Candidatos em potencial precisam de um motivo para passar de “candidatos em potencial” a “funcionários contratados”. Muitas vezes, esses motivos são: remuneração e benefícios. Se sua empresa for capaz de oferecer um nível excepcional de remuneração e benefícios, você se destacará da concorrência e incentivar índices de retenção maiores entre os funcionários.
No entanto, muitas empresas desconhecem as leis de compensação ou os requisitos legais de benefícios em Malta. É por isso que a GP oferece a terceirização de benefícios e indenizações em Malta como parte de nossa solução. Usaremos nossa certificação EOR em Malta para garantir que seus funcionários recebam a remuneração e os benefícios que merecem, enquanto cuidamos de toda a conformidade.
Leis de remuneração em Malta
Malta aumentou seu salário mínimo em 1.75 Euros por semana em janeiro 2022. Agora, os funcionários devem fazer 792.26 Euros por mês. Os empregadores devem pagar os funcionários em dinheiro ou com um cheque que possa ser descontado em um banco maltês. Empregados e empregadores geralmente concordam com o período de pagamento dos salários, seja semanal, quinzenal ou mensal.
Benefícios assegurados em Malta
Ao começar a elaborar seu plano de gestão de benefícios em Malta, certifique-se de listar primeiro todos os benefícios obrigatórios. Todos os funcionários que trabalham 40 horas por semana têm direito a 192 horas de férias remuneradas, isto é, aproximadamente quatro semanas e quatro dias úteis de período de descanso remunerado. Malta também concede licença médica de acordo com a Regulamentação salarial relevante para setores específicos. De forma geral, os funcionários recebem duas semanas de trabalho de licença médica por ano, desde que apresentem um atestado médico ao empregador.
Um dos aspectos exclusivos das leis de benefícios de Malta é que tanto homens quanto mulheres podem ter licença parental não remunerada de quatro meses nas seguintes circunstâncias: nascimento, adoção, acolhimento familiar provisório ou guarda legal de uma criança até ela completar oito anos de idade. No entanto, para ter direito a esse benefício, todos os funcionários precisam trabalhar durante pelo menos um ano em sua empresa.
Gestão de benefícios em Malta
Além dos benefícios determinados pela lei, você pode oferecer benefícios que são comuns no mercado e que os funcionários esperam receber. Por exemplo, considere oferecer bônus por desempenho, um plano de saúde privado ou algum tipo de benefício para aposentadoria. Observe o que outros empregadores do setor oferecem e pergunte aos funcionários quais benefícios eles mais desejam.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas não podem expandir-se para Malta e começar a trabalhar imediatamente. Eles precisam de uma subsidiária registrada no país para contratar funcionários e oferecer-lhes remuneração e benefícios. No entanto, sua empresa terá que gastar meses tentando estabelecer uma subsidiária, o que pode atrasar sua chance de trabalhar no país.
A GP é uma empresa global de recuperação avançada de petróleo (EOR) com subsidiárias em diversos países ao redor do mundo. Ao se tornar nosso parceiro, você pode usar nossa subsidiária em Malta para sua expansão, em vez de ter que criar a sua própria. Ao optar pela terceirização dos serviços de benefícios e remuneração em Malta conosco, você não precisará se preocupar com as leis de remuneração de Malta nem criar seu próprio plano de gestão de benefícios no país.
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Com a GP — a empregadora nº1 no ranking de empregadores — você pode oferecer aos funcionários globais benefícios competitivos para atender às regulamentações e normas específicas de cada país. Administre planos de benefícios com facilidade através da nossa plataforma global de emprego e proporcione à sua equipe uma experiência descomplicada para os funcionários.
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