Durante sua expansão, nada é mais importante do que contratar os funcionários certos. Apesar de muitas empresas saberem que precisam de uma robusta força de trabalho repleta de indivíduos talentosos, elas não sabem tão bem onde encontrá-los e como cumprir as leis de conformidade empregatícia de Malta. Além disso, muitas empresas não têm tempo para recrutar e admitir funcionários ao mesmo tempo em que operam a matriz e outras unidades.

A GP pode atender às suas necessidades de recrutamento atuando como Empregadora Oficial. Podemos utilizar nossa subsidiária em Malta para contratar funcionários que serão alocados para trabalhar em sua equipe. Em seguida, nossa equipe integrará seus funcionários e atenderá a todos os requisitos tributários, leis trabalhistas e muito mais. Você pode contar conosco para economizar tempo e evitar complicações adicionais.

Recrutamento em Malta

Tal como em qualquer outro país, a identificação de talentos é um dos primeiros passos do processo de recrutamento em Malta. Se você está acostumado a trabalhar nos Estados Unidos, verá que o processo em Malta é bastante semelhante. Provavelmente, você vai querer começar publicando a vaga disponível da sua empresa em sites de emprego online. Alguns dos sites de emprego mais populares em Malta incluem o Vacancy Centre e o Jobs in Malta. Você também pode procurar sites voltados para setores específicos.

Se a sua empresa ainda não tem uma presença estabelecida em Malta, a busca por candidatos talentosos pode demorar mais do que você imagina. É por isso que algumas empresas optam por terceirizar o processo de recrutamento em vez de realizá-lo internamente. Fazer parceria com uma solução de Employer of Record (EOR) é uma forma de economizar tempo e dinheiro ao contratar funcionários para sua nova unidade.

Leis antidiscriminação em Malta

Compreender suas obrigações legais é outra etapa importante do processo de recrutamento. Caso sua empresa não cumpra todas as leis e regulamentações de Malta, corre o risco de enfrentar pesadas multas e atrasos operacionais. Ao recrutar para sua expansão em Malta, a maior parte de suas obrigações legais está relacionada à prevenção de práticas discriminatórias.

A constituição maltesa protege os residentes do país contra discriminação baseada em diversas características, incluindo:

  • local de origem
  • Raça
  • Sexo
  • Identidade de gênero
  • cor
  • credo
  • Opiniões políticas
  • Orientação sexual

Além dessa legislação, a Lei de Oportunidades Iguais (para Pessoas com Deficiência) também protege indivíduos portadores de deficiência.

Sua empresa pode seguir alguns passos para manter a conformidade. Uma das coisas mais fáceis que você pode fazer é evitar perguntas diretas sobre esses traços durante a conversa com contratados em potencial.

Como contratar funcionários em Malta

As empresas que desejam aprender como contratar funcionários em Malta devem começar com um contrato de trabalho. Você pode usar um contrato oral ou escrito em inglês ou maltês, que seja por prazo determinado ou indeterminado, dependendo das suas necessidades. Todos os contratos devem incluir políticas e valores relevantes, como benefícios, remuneração, jornada de trabalho e requisitos de rescisão. Sempre que incluir valores de salário ou remuneração, deve usar euros em vez de qualquer outra moeda. A lei também estipula que os empregadores devem explicar as condições de emprego no momento da contratação e fornecer ao empregado uma declaração escrita dessas condições.

Se você decidir contratar pessoas que não sejam cidadãs, precisará seguir um processo de contratação separado. Qualquer cidadão da União Europeia (UE) pode viver e trabalhar em Malta sem autorização de residência por um período de três meses. No entanto, eles devem solicitar uma autorização de trabalho após esses três meses. Cidadãos não pertencentes à UE devem cumprir as leis estabelecidas na Lei de Imigração e só podem começar a trabalhar para a sua empresa após obterem um visto de trabalho.

Leis trabalhistas em Malta

As leis maltesas de conformidade empregatícia aplicam-se às horas de trabalho e às horas extras após a contratação de um funcionário. A maioria dos cargos em tempo integral tem uma jornada de trabalho de 40 horas por semana, podendo se estender para até 48 horas por semana. Os funcionários podem trabalhar até oito horas extras por semana, desde que sejam devidamente remunerados.

Integração em Malta

Contratar funcionários em Malta é apenas uma parte do processo. Depois de recrutar os funcionários certos, você precisa admiti-los em sua empresa. Embora as empresas possam decidir como desejam admitir seus funcionários, determinadas etapas farão com que essa relação comece com o pé direito. Por exemplo, no primeiro dia, você pode revisar o contrato de trabalho e as políticas da empresa e levar os funcionários para almoçar fora. Também recomendamos usar algum tipo de programa de treinamento a fim de preparar seus funcionários para o novo trabalho.

Benefícios de terceirizar a contratação em Malta

Em Malta, a terceirização de contratações com a GP oferece diversas vantagens importantes. Em primeiro lugar, você não precisará integrar seus próprios candidatos. Trataremos de tudo através do nosso EOR em Malta. Em segundo lugar, você pode economizar tempo e trabalhar em Malta em apenas um ou dois dias. Terceiro, como utilizaremos nossa subsidiária, você não precisará gastar semanas ou meses configurando sua própria subsidiária.

Contrate funcionários globais com a GP

A Plataforma Global de Emprego da G-P facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.

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