Expandir o seu negócio para Malta oferece acesso a uma força de trabalho qualificada e multilingue numa localização estratégica na Europa. O crescimento da força de trabalho é um pilar fundamental para empresas globais que buscam alcance internacional. No entanto, navegar pela legislação trabalhista maltesa para contratar talentos e gerenciar a folha de pagamento global exige um conhecimento local significativo. Lidar com as normas trabalhistas e fiscais é fundamental. Estabelecer uma subsidiária local pode ser um processo longo e dispendioso, criando uma barreira ao crescimento rápido. É aqui que um Empregador Registrado em Malta pode transformar o processo.

A solução de Employer of Record (EOR) da G-P oferece um caminho simplificado para a contratação de uma equipe em Malta, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas. Permitimos que você contrate funcionários e gerencie a folha de pagamento em conformidade com a lei, sem a necessidade de abrir uma filial ou subsidiária local. O candidato escolhido é contratado por meio de nossa entidade local em conformidade com as normas e integrado em poucos dias, não meses, minimizando o tempo de integração. Eles se tornam membros produtivos da sua equipe, dedicados aos objetivos da sua empresa, enquanto nós cuidamos das complexidades de RH, folha de pagamento e conformidade em seu nome.

Contratação em Malta

Malta é uma nação insular no Mar Mediterrâneo com uma população de mais de 540,000. Como membro da União Europeia, é um dos menores e mais densamente povoados países do mundo. Sua capital é Valletta, e os idiomas oficiais são o maltês e o inglês, o que simplifica as operações comerciais internacionais. Ao se preparar para contratar funcionários em Malta, é essencial compreender as normas trabalhistas locais que regem as relações de trabalho. Isso inclui compreender os direitos dos funcionários em relação ao horário de trabalho, horas extras e direito a férias.

Contratos de trabalho em Malta

Embora um acordo de trabalho possa ser verbal, a lei maltesa exige que os empregadores forneçam aos funcionários uma declaração escrita das principais condições de emprego no prazo de 8 dias úteis a partir da data de início. É uma prática altamente recomendada ter um contrato de trabalho completo e por escrito desde o primeiro dia.

Os contratos podem ser por tempo indeterminado ou por prazo determinado. Uma série de contratos por prazo determinado é geralmente limitada a um máximo cumulativo de 4 anos, após o qual o emprego é normalmente considerado por tempo indeterminado. Todas as cartas de oferta e contratos devem indicar os valores de salário e remuneração em euros (EUR).

Como seu Representante Legal em Malta, a GP garante que todos os contratos de trabalho estejam em conformidade com as leis locais, redigidos no idioma apropriado e incluam todos os termos obrigatórios referentes a remuneração, benefícios e protocolos de rescisão.

Horário de trabalho e período probatório em Malta

Uma semana de trabalho padrão em Malta é 40 horas. O período probatório legal é 6 meses. Este período pode ser estendido para 12 meses para funcionários em cargos de gestão ou executivos, ou para funções com salários superiores ao dobro do salário mínimo nacional, desde que isso esteja acordado no contrato de trabalho.

Durante o período probatório, se o emprego durar mais de 1 meses, é necessário um aviso prévio de 1semanas para a rescisão.

Benefícios legais e licenças em Malta

Gerir os benefícios legais é uma função essencial de um EOR (Employee of Realtors). Em Malta, os principais direitos incluem: feriados nacionais, férias remuneradas e benefícios, todos mantidos em conformidade com as leis vigentes.

Feriados públicos em Malta

Malta celebra 14 feriados nacionais e públicos. Uma disposição singular na legislação maltesa estabelece que, quando um feriado nacional cai num sábado ou domingo (dia não útil para a maioria), os trabalhadores têm direito a um dia adicional de férias nesse ano civil.

Férias anuais em Malta

Os funcionários a tempo inteiro têm direito a um mínimo de 192 horas de férias anuais remuneradas, o que equivale a 24 dias úteis para uma semana de trabalho 40horas. Isso se soma aos dias extras de folga concedidos em feriados que caem em fins de semana. Com o acordo do empregador, os funcionários podem transferir até 50% do seu direito a férias anuais para o ano seguinte.

Licença médica em Malta

Em Malta, os funcionários têm direito a licença médica remunerada, financiada inicialmente pelo empregador. O período mínimo legal de licença médica varia dependendo da Portaria de Regulamentação Salarial aplicável ao setor industrial específico.

Licença parental em Malta

Malta oferece licença-maternidade, paternidade e licença parental obrigatórias, garantindo que os funcionários tenham tempo livre com proteção de emprego para se dedicarem às responsabilidades familiares. Essas licenças são regidas por critérios de elegibilidade e estruturas de pagamento específicos, que a GP gerencia para todos os funcionários em nossa plataforma.

Impostos e folha de pagamento em Malta

Em Malta, empregadores e empregados devem contribuir para o sistema nacional de segurança social, que financia pensões, subsídios de doença e outros programas sociais. O imposto de renda é progressivo, com alíquotas que variam de acordo com o nível de renda do funcionário e seu estado civil para fins de declaração de imposto de renda. Como seu Empregador Responsável (EOR), a GP gerencia todas as funções da folha de pagamento em Malta , incluindo o cálculo e a retenção dos valores corretos para impostos e previdência social, além de garantir o pagamento pontual às autoridades.

Rescisão e indenização em Malta

A rescisão de um contrato de trabalho após o período probatório exige justa causa e o cumprimento dos prazos legais de aviso prévio, que aumentam de acordo com o tempo de serviço do funcionário. O não cumprimento dos procedimentos adequados pode levar a reclamações de despedimento injusto. A GP auxilia na gestão de todos os processos de rescisão e indenização em conformidade com a legislação trabalhista maltesa, mitigando os riscos para sua empresa.

Por que escolher a GP como sua empregadora oficial em Malta?

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