Ao formar sua equipe no Marrocos, oferecer a remuneração e os benefícios adequados ajudará a atrair funcionários e a incentivar maiores taxas de retenção. É importante também cumprir as leis de compensação em Marrocos e os requisitos legais de benefícios.

Leis de compensação do Marrocos

Em Marrocos, o salário mínimo é geralmente definido por setor, e, de tempos em tempos, as autoridades estabelecem um salário mínimo nacional para todas as profissões. Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) também podem conter determinados requisitos e escalas de salário mínimo.

Normalmente, os funcionários trabalham 44 horas por semana, de segunda a sexta-feira. O pagamento de horas extras é feito conforme estipulado em contrato de trabalho ou acordo coletivo de trabalho. Como as leis de indenização em Marrocos podem variar de acordo com esses acordos, é melhor compreendê-las completamente antes de contratar alguém.

Benefícios garantidos em Marrocos

Seu plano de gestão de benefícios em Marrocos deve incluir os benefícios obrigatórios previstos por lei no país. Por exemplo, os funcionários devem receber folga nos feriados 13 de Marrocos, além das férias anuais remuneradas legalmente exigidas. O pagamento de licença médica é outro benefício garantido ao qual os funcionários têm direito por meio da previdência social se tiverem feito contribuições para a previdência social 54 dias nos 6 meses anteriores à cobertura. O pagamento por doença geralmente é igual3 2salário médio diário de um funcionário e começa no 4dia.

As funcionárias grávidas geralmente recebem 14 semanas de licença-maternidade remunerada com seu salário normal. Eles também têm a opção de tirar 1 ano de licença não remunerada. Um benefício garantido para os novos pais é 15 dias de licença paternidade remunerada.

Gestão de benefícios em Marrocos

Os empregadores precisam incluir benefícios adicionais em seu plano de gestão de benefícios no Marrocos para incentivar os funcionários a permanecerem satisfeitos e engajados em seus cargos na empresa. Embora as leis de remuneração em Marrocos não prevejam um bônus de 13mês, algumas empresas ainda o oferecem, assim como bônus por antiguidade. Outros benefícios suplementares comuns incluem:

  • Planos de pensão da empresa.
  • Mais tempo de férias remuneradas.
  • Subsídios para cuidados infantis.
  • Auxílio-transporte.
  • Seguro de saúde adicional.
  • Subsídio para atividades físicas.
  • Treinamento profissional.

Marrocos utiliza um sistema de saúde público/privado, onde o sistema nacional de saúde cobre cuidados básicos de saúde e alguns cuidados hospitalares. O seguro privado está disponível em clínicas particulares, e muitos empregadores optam por oferecer um plano de seguro privado como benefício complementar.

Restrições aos benefícios e à remuneração

A maior restrição em relação a benefícios e remuneração em Marrocos é que você precisa constituir uma subsidiária antes de poder contratar funcionários e pagar-lhes salários. No entanto, com uma empresa global de registro de empresas (EOR) como a GP, você pode estabelecer um plano de benefícios competitivo e contratar os melhores talentos em total conformidade com as leis locais – sem necessidade de uma entidade jurídica específica.

planos de benefícios para funcionários em Marrocos

Os planos de benefícios apoiam seu crescimento de algumas maneiras. Eles fazem sua empresa se destacar no mercado de trabalho e incentivam os que buscam emprego a se candidatarem às suas vagas. Um plano de benefícios forte também melhora a motivação no local de trabalho e aumenta a retenção a longo prazo.

Obrigações legais relativas a benefícios

Embora seus benefícios complementares tornem sua empresa competitiva no mercado de trabalho, você deve primeiro se concentrar em suas obrigações jurídicas. Os regulamentos trabalhistas marroquinos exigem:

  • férias anuais remuneradas
  • feriados nacionais
  • Licença médica
  • Licença-maternidade
  • contribuições para a previdência social

Como elaborar o plano de benefícios para funcionários no Marrocos

Ao criar seu plano de benefícios, você precisará estabelecer um equilíbrio entre os recursos da sua empresa e as necessidades dos funcionários. Você também deve levar em consideração os padrões do mercado de trabalho e como pode competir com outras empresas.

Embora os detalhes do seu plano variem de país para país, você pode seguir alguns passos básicos, independentemente de onde estiver.

1. Analise seus recursos e objetivos.

Os benefícios começam com a receita da sua empresa. É útil avaliar os recursos e despesas da sua empresa para criar um orçamento para seus gastos com benefícios. Você também pode usar essa etapa inicial para definir seus objetivos e como seus benefícios podem ajudá-lo a alcançá-los.

2. Pesquise sobre funcionários e o mercado de trabalho.

Você só pode competir com outras empresas se souber o que elas oferecem. Na segunda etapa, dedique-se a pesquisar o mercado de trabalho e a conhecer os pacotes de benefícios oferecidos por empresas semelhantes à sua. Considere fatores como tamanho e setor de atuação para orientar sua pesquisa.

Também é sensato conversar diretamente com os funcionários sobre suas necessidades e expectativas. Distribuir questionários ou realizar entrevistas pode ajudar a entender o que os trabalhadores da região esperam de seus empregadores.

3. Crie um plano com base em suas descobertas.

Com sua pesquisa e orçamento definidos, você pode elaborar um plano que encontre um equilíbrio entre sua empresa e suas equipes. Comece alocando fundos para quaisquer benefícios obrigatórios e, em seguida, distribua o restante para as provisões adicionais que você identificou durante sua pesquisa.

Custo médio dos benefícios

As despesas variam entre as empresas com base nos benefícios que elas optam por oferecer. Fatores como porte, localização e setor podem desempenhar um papel no custo dos benefícios. Não há um número médio confiável que você possa usar para orientar seus gastos, portanto, crie um orçamento com base em suas necessidades exclusivas.

Como calcular os benefícios

O cálculo dos benefícios varia de acordo com as providências que você oferece. Por exemplo, se você optar por fornecer um bônus no 13º mês, você terá que determinar os ganhos mensais de cada funcionário para calcular os valores a serem pagos.

Você pode consultar as leis trabalhistas locais para obter orientações sobre o cálculo de benefícios, como licenças e contribuições para a previdência social. Atualmente, os empregadores devem contribuir 09 21 dos rendimentos dos funcionários para efeitos de segurança social. Os funcionários devem contribuir 74 6.

Como os benefícios para funcionários são tributados em Marrocos?

Quaisquer benefícios, sejam em dinheiro ou de outra forma, são considerados renda. Como os empregadores são obrigados a deduzir o imposto de renda dos salários dos funcionários, você precisará incluir os valores dos benefícios em seus cálculos.

Benefícios de saúde para funcionários

O sistema de saúde do Marrocos é financiado principalmente pelo governo, dando a muitas pessoas acesso a atendimento gratuito ou de baixo custo. Dito isso, o país conta com setores públicos e privados para atendimento. Empregadores e empregados devem contribuir para o regime de previdência social do país, que financia parcialmente o sistema público de saúde.

Os empregadores não são obrigados a fornecer seguro de saúde além das contribuições obrigatórias para a segurança social. No entanto, você pode optar por fornecer um seguro de saúde suplementar para cuidados particulares e despesas não cobertas pelo setor público.

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