Um desafio comum na expansão global é contratar funcionários talentosos em quem você confie para impulsionar o sucesso dos negócios em um novo mercado. Como o recrutamento e a contratação em Marrocos podem ser diferentes dos processos de contratação em seu país de origem, é fundamental compreender as leis trabalhistas locais e as melhores práticas para a aquisição de talentos.

Recrutamento no Marrocos

O progresso e o desenvolvimento do país criaram novas oportunidades em diversos setores. Por exemplo, os setores de tecnologia e comunicações estão atualmente em alta demanda. No entanto, recrutar em Marrocos nem sempre é fácil. Você terá que avaliar quais idiomas o candidato deve falar, quais requisitos educacionais ele deve atender e se ele precisa fornecer documentação adicional caso seja um trabalhador estrangeiro.

Alguns dos melhores lugares para anunciar cargos e procurar candidatos incluem:

  • ReKrute;
  • Option Carrière;
  • Maroc Emploi;
  • Bayt;
  • Wzayef;
  • Aprenda4Bom.

Depois de formar uma pequena equipe, você pode iniciar um processo de indicação para encontrar outros candidatos locais. Você também pode optar por trabalhar com uma agência de recrutamento ou um caçador de talentos, mas ainda assim será responsável por cumprir todas as leis.

Verificação de antecedentes

Embora Marrocos não possua normas específicas sobre verificação de antecedentes, a lei estabelece que os empregadores devem levar em consideração apenas as qualificações, experiências e recomendações profissionais do candidato. Os empregadores têm permissão para verificar o status imigratório de um indivíduo.

Leis contra a discriminação em Marrocos

Embora as normas de recrutamento em Marrocos sejam menos rigorosas do que em alguns outros países, a lei proíbe qualquer discriminação no emprego com base em raça, cor, sexo, deficiência, estado civil, religião, opinião política, filiação sindical, nacionalidade e origem social – e as violações podem acarretar multas ou outras consequências graves.

Como contratar funcionários em Marrocos

O ambiente de negócios em Marrocos tem crescido gradualmente ao longo dos anos, e suas regulamentações trabalhistas descomplicadas facilitam a expansão de empresas internacionais no mercado local. No entanto, o país possui extensas leis de conformidade trabalhista que abrangem todos os funcionários e podem dificultar a contratação sem a experiência ou preparação adequadas.

Ao contratar funcionários em Marrocos, você deve formalizar o contrato de trabalho por escrito no idioma local. São permitidos contratos com duração determinada e contratos por tempo indeterminado. O contrato deve incluir informações sobre remuneração, benefícios, termos de rescisão e outros detalhes. Você também deve se certificar de listar todos os valores de salário e remuneração em dirham marroquino, em vez de outra moeda. A lei estipula que devem existir 2 cópias assinadas de cada contrato, ambas legalizadas pela autoridade competente.

leis trabalhistas de Marrocos

As leis trabalhistas de Marrocos visam proteger os direitos dos trabalhadores, incluindo o direito à negociação coletiva. Aproximadamente 23% da população empregada é sindicalizada, portanto é essencial garantir que você atenda a todos os regulamentos do sindicato em um contrato de trabalho. O Sindicato dos Trabalhadores Marroquinos é o maior grupo sindical e detém um poder significativo em todo o comércio marroquino.

Outras áreas abrangidas pelo Moroccan Labor Code incluem:

  • condições de emprego e trabalho;
  • rescisão do vínculo empregatício;
  • salários e salário mínimo;
  • idade mínima para trabalhar;
  • proteções para maternidade;
  • horas da semana de trabalho e horas extras;
  • férias anuais e feriados remunerados;
  • inspeções do trabalho.

Integração no Marrocos

Não é necessário seguir um procedimento específico de integração de funcionários, de acordo com as leis trabalhistas do Marrocos. Em vez disso, você tem a liberdade de decidir como deseja apresentar os funcionários à sua empresa. Recomendamos que o contrato de trabalho, o código de conduta da empresa e outros documentos importantes sejam revisados com os novos funcionários durante o primeiro dia ou semana de trabalho.

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