Folha de pagamento em Marrocos.

Ao decidir expandir seus negócios para Marrocos, você precisa considerar as diferentes opções de folha de pagamento disponíveis, contratar os funcionários certos de forma adequada e garantir que sua configuração de folha de pagamento atenda a todas as leis trabalhistas marroquinas.

Regras de tributação em Marrocos

Tanto os empregadores quanto os empregados devem contribuir para a segurança social em Marrocos. O valor 74 6 09 21 dos empregadores.

Os trabalhadores devem contribuir para o regime de segurança social gerido pela Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).

As taxas do CNSS são as seguintes e aplicam-se ao salário bruto, excluindo subsídios e indemnizações isentos.

Os empregadores também têm de contribuir para uma taxa de imposto sobre o rendimento das empresas de 31%, ou 37% para seguros, bancos e instituições financeiras. Algumas empresas com um rendimento tributável de MAD 300,000 obtêm taxas de imposto corporativo preferenciais.

O IVA é cobrado de acordo com o código tributário marroquino. A taxa padrão de IVA é 20%.

Opções de folha de pagamento em Marrocos para empresas

As empresas têm 3 opções principais de folha de pagamento em Marrocos para escolher:

• Interno: Você também pode optar por processar a folha de pagamento internamente a partir de sua subsidiária, caso tenha compromisso com o Marrocos. No entanto, você precisará contratar uma equipe de RH maior e ter conhecimento completo das leis de conformidade do país.
• Empresa de processamento de folha de pagamento em Marrocos: Você também pode optar por trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento em Marrocos que se encarregue de configurar sua folha de pagamento. No entanto, você ainda precisará garantir que sua folha de pagamento terceirizada esteja em conformidade.
• GP: A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento em Marrocos e manter-se em conformidade com a lei é fazer parceria com um Empregador Registrado como a GP. Com nossa equipe como guia, você pode ter certeza de que todos os funcionários receberão seus salários em dia, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.

Como configurar uma folha de pagamento em Marrocos

Se optar por configurar a sua folha de pagamento em Marrocos por conta própria, terá de aprender e cumprir todas as leis laborais do país. Você também precisará estabelecer uma subsidiária em Marrocos antes de poder contratar funcionários, processar a folha de pagamento e distribuir remuneração e benefícios. Dependendo de onde você constituir a empresa e do tipo de entidade escolhido, pode levar meses até que você possa começar a contratar funcionários legalmente.

Termos de direito/rescisão

Recomendamos que os direitos e as condições de rescisão sejam definidos em um contrato de trabalho por escrito antes da contratação de funcionários e da inclusão deles na sua folha de pagamento em Marrocos. O país permite períodos probatórios que podem ser renovados uma vez após a sua duração inicial. Se você decidir rescindir um contrato de trabalho, precisará seguir os prazos de aviso prévio estipulados de acordo com o tempo de serviço do funcionário, bem como o processo específico exigido, dependendo do motivo da rescisão. Os funcionários geralmente têm direito a uma indenização por rescisão contratual, cujo valor também é calculado com base no tempo de serviço.

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