Se a sua empresa está planejando expandir as operações para a Nigéria, provavelmente desejará começar o quanto antes. No entanto, você precisará garantir que todos os seus funcionários tenham os vistos e autorizações necessários para viver e trabalhar legalmente na Nigéria.

Tipos de vistos de trabalho na Nigéria

A partir de março 2023, existem três tipos principais de vistos oferecidos na Nigéria:

  • Visto de curta duração
  • Visto de residência temporária
  • visto de residência permanente

Cada um desses vistos inclui diversas subcategorias diferentes. Todos esses vistos são emitidos para permitir a entrada na Nigéria. O visto de curta duração é válido por três meses, enquanto o visto de residência temporária é válido por até dois anos.

Cidadãos estrangeiros que planejam trabalhar na Nigéria precisarão obter um visto de residência temporária. No entanto, esse visto por si só não confere ao titular o direito legal de trabalhar na Nigéria. Para isso, também precisarão obter uma Autorização Combinada de Residência para Expatriados e Cartão de Estrangeiros (CERPAC), que é uma autorização conjunta para residência e trabalho na Nigéria.

Requisitos para obter vistos de trabalho para a Nigéria

Para viver e trabalhar na Nigéria, os funcionários precisarão começar obtendo um visto de residência temporária. Os seguintes documentos são necessários:

  • Um pedido formal do empregador patrocinador na Nigéria.
  • Passaporte com no mínimo duas páginas em branco e validade de seis meses.
  • Comprovação de meios financeiros suficientes
  • Duas fotos 3x4 válidas
  • Formulário de pedido de visto preenchido
  • Uma carta contendo uma oferta de emprego de uma empresa na Nigéria e uma carta de aceitação do funcionário.
  • Uma cópia do currículo do funcionário e das respectivas qualificações acadêmicas.
  • aprovação de cotas para expatriados

Para obter um cartão CERPAC, os candidatos precisarão fornecer os seguintes documentos:

  • Carta de solicitação do empregador nigeriano, aceitando a responsabilidade pelas questões de imigração e solicitando a regularização da permanência do funcionário.
  • Uma carta de emprego e aceitação da oferta de trabalho.
  • Um formulário de inscrição devidamente preenchido.
  • Comprovante de aprovação da cota para expatriados
  • três fotos de passaporte;
  • O passaporte do requerente, que deve conter o visto de residência temporária.
  • Uma licença comercial
  • Comprovante de pagamento de quaisquer taxas aplicáveis.

Processo de candidatura

Pode ser útil dividir o processo de candidatura em duas partes: os passos a serem dados no país de residência do funcionário e os passos a serem dados após a chegada do funcionário à Nigéria.

Antes de deixarem seu país de origem, os funcionários precisam:

As solicitações são normalmente processadas em até sete dias. Após obter o visto de residência temporária, o funcionário poderá viajar para a Nigéria e concluir as etapas restantes:

  • Solicitar a regularização
  • Solicite um cartão CERPAC no Serviço Nacional de Imigração.
  • Obtenha um Cartão de Registro de Estrangeiros

Ao receber o cartão CERPAC, o funcionário fica legalmente autorizado a viver e trabalhar na Nigéria. O CERPAC é emitido por um período inicial de dois anos, após o qual pode ser renovado.

Outras considerações importantes

Caso um funcionário estrangeiro precise permanecer na Nigéria por mais de dois anos, sua empresa precisa estar ciente do processo de renovação do CERPAC. Os candidatos à renovação do CERPAC deverão fornecer:

  • O cartão original que está expirando
  • Um passaporte válido, juntamente com cópias de todas as páginas relevantes.
  • Comprovante de aprovação de cota
  • Uma carta do empregador solicitando a renovação do cartão.

Esses requisitos também se aplicam ao processo de substituição em caso de perda do cartão.

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