Você sabe qual é o salário mínimo na Nigéria? Você está ciente dos benefícios que deve oferecer para se manter em conformidade? Estas são questões essenciais que as empresas devem saber antes de expandir suas operações para a Nigéria. Felizmente, o médico de clínica geral pode ajudar.
Somos uma empresa global de recuperação de investimentos (EOR) e ajudamos empresas a expandir globalmente sem precisar criar novas entidades. Nossos especialistas em RH e direito garantirão que você esteja em conformidade com as leis de indenização da Nigéria, para que você possa se concentrar em seus negócios.
Leis de remuneração da Nigéria
Em abril de 2019, o salário mínimo na Nigéria é de NGN 30,000 por mês. Embora não seja obrigatório dar aos funcionários um bônus 13salário, muitas empresas o fazem. Bônus anuais e bônus por desempenho também são comuns na Nigéria. Todos os rendimentos e benefícios monetários devem estar incluídos no contrato de trabalho.
Benefícios garantidos na Nigéria
Ao começar a elaborar seu plano de gestão de benefícios na Nigéria, você deve começar incluindo os benefícios garantidos por lei. O país celebra 11 feriados nacionais nos quais os funcionários recebem o dia de folga. Após um ano de trabalho na sua empresa, os funcionários devem receber 6 dias de férias anuais remuneradas.
Esperando que os funcionários recebam 12 semanas de licença maternidade a 50% de seu salário habitual.
Gestão de benefícios da Nigéria
Após pesquisar todos os benefícios legais previstos na Nigéria, o próximo passo é incorporar benefícios adicionais para aumentar a retenção de talentos e a satisfação dos funcionários. Alguns benefícios comuns que os funcionários podem esperar incluem o seguinte:
- Plano de pensão
- Subsídio de carro
- telefone celular;
- Bônus anual
- Bônus baseado em desempenho
- bônus do 13mês
Restrições aos benefícios e à remuneração
Infelizmente, você não pode pagar funcionários nem oferecer benefícios até que sua empresa seja constituída na Nigéria. Dependendo do tipo de empresa, de sua localização na Nigéria e de outros fatores, o processo de constituição, contratação de funcionários, inclusão deles na folha de pagamento e início das operações pode levar semanas ou meses.
O G-P pode facilitar isso eliminando essa restrição. Conosco, as empresas podem contornar a configuração da entidade e começar a trabalhar em dias, não meses.
Planejamento de benefícios competitivos na Nigéria
Crescer em um novo país exige a criação de pacotes de benefícios que sejam compatíveis com as normas e competitivos. Ao iniciar o planejamento de benefícios para funcionários na Nigéria, você pode pesquisar as leis trabalhistas e o mercado para tomar decisões mais bem fundamentadas.
Planos de benefícios para funcionários da Nigéria
Os benefícios que você oferece impactarão diretamente a equipe que você construir em um novo país, portanto, é do seu interesse planejar com cuidado. As vantagens que você oferece podem incentivar os candidatos a se inscreverem para suas vagas durante o processo de recrutamento, facilitando a formação de uma equipe de trabalho sólida.
Após o recrutamento, os benefícios oferecidos podem ter um efeito positivo no moral da equipe de trabalho. Quando os funcionários se sentem valorizados, é mais provável que se esforcem bastante e permaneçam na empresa, melhorando as taxas de retenção e reduzindo os custos de integração.
Requisitos de benefícios na Nigéria
As leis trabalhistas exigem que os empregadores forneçam benefícios mínimos para o bem-estar dos funcionários. As empresas precisam oferecer as seguintes providências para permanecerem em conformidade:
- Folga nos feriados nacionais
- férias anuais remuneradas
- Licença-maternidade
- Contribuições para o fundo de pensão
- Licença médica remunerada
- Seguro de acidentes de trabalho
- Seguro de vida
As contribuições para a segurança social também são obrigatórias para as empresas do setor público.
Elaboração de planos de benefícios para funcionários na Nigéria
Ao elaborar um plano de benefícios em um novo país, é essencial adotar a abordagem correta. Com o processo correto, você pode elaborar um plano que leve em consideração tanto suas capacidades financeiras quanto os padrões de mercado.
1. Avalie suas finanças e orçamento.
Ao saber quanta receita você está gerando, você pode determinar quanto pode gastar com benefícios. Manter-se conectado às suas finanças evitará que você gaste demais.
2. Pesquise o mercado.
Você precisa entender o mercado antes de poder competir nele. Pesquise diferentes empresas na região para descobrir quais benefícios são mais comumente oferecidos. Essas disposições irão orientar as expectativas dos candidatos a emprego.
3. Decida sobre os benefícios.
Com as informações que você reuniu, poderá decidir quais benefícios deseja oferecer. Utilize sua pesquisa para atender aos padrões de mercado e acompanhe seus gastos para se manter dentro do orçamento.
Custo médio dos benefícios
Fatores como setor de atividade, porte e localização podem afetar o quanto uma empresa gasta com benefícios para seus funcionários. Com tanta variação, a média nacional não é a melhor métrica para orientar seus gastos.
Em vez disso, procure definir um orçamento específico para sua receita. Uma das melhores maneiras de planejar o orçamento para benefícios é definir uma porcentagem da sua renda. À medida que sua empresa cresce, seus benefícios também crescem.
Como calcular os benefícios
O processo de cálculo dos benefícios para funcionários varia de acordo com a cláusula específica. Os cálculos de abonos e bônus costumam ser simples. Você pode definir um valor a ser pago aos funcionários e distribuí-lo igualmente.
Outros benefícios surgem com um processo mais complexo. Por exemplo, o regime de pensões obrigatório exige contribuições em percentagem. Os funcionários pagam 8% e os empregadores pagam 10%. Você pode encontrar mais orientações sobre o cálculo dos benefícios obrigatórios nas leis trabalhistas do país.
Como os benefícios para funcionários são tributados na Nigéria?
Os benefícios são geralmente considerados rendimento tributável, mas existem algumas exceções a esta regra. Despesas de mudança e reembolsos comprovados por recibos de terceiros não são tributáveis.
Benefícios de saúde para funcionários
É obrigatório fornecer assistência médica aos funcionários na Nigéria. O seguro de vida também é obrigatório na Nigéria.
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