Sua equipe é essencial para o seu sucesso no Panamá e em outros lugares. Ao investir tempo na contratação de funcionários talentosos e em sua integração bem-sucedida, você está investindo na saúde da sua empresa por muitos anos. No entanto, algumas empresas não têm tempo para lidar com recrutamento, contratação e integração quando também estão gerenciando muitos outros aspectos complexos de uma expansão.

Por isso, a GP oferece serviços de terceirização de contratação no Panamá para empresas que estejam prontas para abrir uma subsidiária no país. Você não precisará se preocupar com a conformidade ou com o estresse da contratação, pois atuaremos como Empregador Oficial.

Recrutamento no Panamá

Por mais importante que seja compreender as normas culturais, é preciso considerar outros aspectos ao contratar e recrutar pessoal. Ao planejar sua expansão internacional, é crucial considerar suas opções para encontrar os melhores talentos locais. Isso inclui considerar quais canais de recrutamento funcionarão melhor para suas necessidades e como permanecer em conformidade com as leis locais em todas as etapas do processo.

Quando se trata de contratação de pessoal no Panamá, você pode deixar sua equipe interna gerenciar o processo de recrutamento desde o primeiro dia. Isso implicará em publicar suas vagas em sites de emprego e anunciar em jornais locais. No entanto, se você precisa tomar decisões de contratação rapidamente e não possui recursos estabelecidos no país, essa pode não ser uma opção recomendável para sua empresa.

Outra opção popular inclui a terceirização do processo de recrutamento. Para isso, você pode firmar parceria com uma agência de recrutamento tradicional ou com uma empresa empregadora formal. Lembre-se de que uma agência de recrutamento não o ajudará a cumprir as leis locais. Em vez disso, você será responsável por garantir que todos os detalhes do seu recrutamento, integração e emprego subsequente estejam em conformidade com a lei.

Por esse motivo, muitas empresas optam por trabalhar com um empregador global registrado. Isso reduz seus riscos e garante que você possa contratar os talentos locais de que precisa sem ter que lidar com as minúcias das regulamentações trabalhistas específicas de cada país.

Leis contra a discriminação no Panamá

O país possui diversas especificações de legislação trabalhista destinadas a proteger os direitos dos trabalhadores locais. Ao criar uma estratégia de recrutamento e seleção, tenha em mente estas normas para garantir que está anunciando sua vaga e os requisitos do cargo corretamente:

  • De acordo com a lei, os funcionários diurnos trabalham entre 6 e 6 , enquanto os trabalhadores noturnos são empregados durante o turno noturno restante. Funcionários diurnos que trabalham três horas ou mais durante o turno da noite são considerados trabalhadores noturnos e têm direito a receber um adicional.
  • O turno máximo para um trabalhador noturno é de sete horas, com um máximo semanal de 42 horas. Os funcionários do turno diurno podem trabalhar até oito horas, com um limite de semana de trabalho 48horas.

Como contratar funcionários no Panamá

Ao contratar funcionários no Panamá, você precisará de um contrato por escrito. São permitidos contratos por prazo indeterminado, por prazo determinado e para trabalhos específicos, embora os contratos por prazo determinado não possam ter duração superior a um ano. A lei exige que os contratos incluam detalhes específicos, como local de trabalho, duração do contrato, remuneração e deveres.

Você deve criar três cópias diferentes do contrato de trabalho — uma para você, uma para o funcionário e outra que será arquivada no Ministério do Trabalho. Você pode adicionar ao contrato quaisquer termos relevantes para o emprego, mas deve sempre incluir remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, horário de trabalho e fatores relacionados.

Leis trabalhistas do Panamá

As leis de conformidade trabalhista do Panamá incluem dois itens principais para uma relação de emprego. A primeira é a subordinação legal, que é o direito do empregador de controlar ou dirigir o empregado e o dever do empregado de obedecer ao empregador. A segunda é a dependência econômica, que ocorre quando a única fonte de renda do funcionário vem de você e ele depende financeiramente de você.

Como empregador, você precisa cumprir certas leis durante e após o processo de contratação. Por exemplo, os empregadores têm de se registar no Fundo de Segurança Social do Panamá, a Caja de Seguro Social (CSS), assim que iniciarem as suas atividades com pelo menos um funcionário. Após o cadastro, o CSS concederá a todos os empregadores um número de identificação. Você é responsável por garantir que todos os funcionários estejam registrados na previdência social dentro de seis dias úteis após o início do trabalho em sua empresa.

Integração no Panamá

O processo de integração de novos funcionários pode ser tão longo ou tão curto quanto você precisar. Comece por garantir que os funcionários assinem o contrato de trabalho antes de iniciarem suas atividades. Com base na experiência anterior deles, você deve inscrevê-los em um programa de treinamento para ajudá-los a aprender sobre seus novos trabalhos e sobre sua empresa. Por fim, ajude os funcionários a se conhecerem, promovendo eventos e incentivando a colaboração.

Benefícios da terceirização no Panamá

Contratar serviços de terceirização no Panamá com a GP é a melhor maneira de economizar tempo durante sua expansão para o país. Você não precisará se preocupar em criar sua própria subsidiária, pois poderá utilizar nossa infraestrutura já existente. Nossa equipe utilizará essa infraestrutura para contratar funcionários por meio de nossa rede global de empregadores, mas os alocará para trabalhar para você. Todos os funcionários terão uma experiência de contratação positiva e poderão começar a trabalhar na sua empresa imediatamente.

Contrate funcionários globais com a GP

A Plataforma Global de Emprego da G-P facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.

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