Ao refletir sobre os motivos que o levaram a escolher determinados empregos ao longo dos anos, dois fatores provavelmente se destacam: remuneração e benefícios. Os funcionários na Eslovênia não são diferentes. Eles querem uma remuneração que atenda ou exceda as leis trabalhistas da Eslovênia, juntamente com um plano de benefícios robusto que ofereça tudo o que eles precisam e muito mais.

Sua empresa também pode se beneficiar ao cumprir os requisitos mínimos, pois você não precisará se preocupar com multas ou atrasos. Mas você sabe quais leis precisa seguir? A GP pode ajudar através da terceirização de indenizações e benefícios na Eslovênia. Utilizaremos nossa subsidiária existente para pagar seus funcionários e oferecer benefícios, assumindo também a responsabilidade pela conformidade como Empregador Oficial.

Leis de Compensação da Eslovênia

A partir de 2022, a Eslovênia tem um salário mínimo nacional de 1,074.43 EUR. Para que você esteja em conformidade com as leis trabalhistas da Eslovênia, todos os funcionários devem receber, no mínimo, esse valor mensal. Se o seu funcionário trabalhar mais de oito horas por dia, ele deverá receber horas extras, conforme determinado pelo setor em que atua. Lembre-se de que um acordo coletivo de trabalho (ACT) ou um sindicato pode estipular um salário mínimo diferente.

Benefícios garantidos na Eslovênia

Você deve fornecer determinados benefícios como parte do seu plano de gestão de benefícios na Eslovênia para cumprir as leis do país. Um bom ponto de partida é tirar um tempo de folga para feriados e férias anuais. A Eslovênia celebra 11 feriados públicos, e os funcionários devem ter cada um desses dias de folga remunerada. Os funcionários normalmente recebem quatro semanas de férias anuais remuneradas, mas os trabalhadores com mais de 55, os deficientes e os cuidadores devem receber pelo menos três dias adicionais, dependendo do seu acordo coletivo ou contrato de trabalho. Todos os funcionários devem ter direito a até sete dias de licença pessoal remunerada por ano.

A Eslovênia oferece opções robustas de licença parental. As funcionárias devem receber 105 dias de licença-maternidade remunerada que devem tirar 28 dias antes da data prevista para o parto. O salário de cada funcionária durante esse período deve ser baseado na média de seu salário, mas deve ser de pelo menos 55% do salário mínimo da Eslovênia. Os funcionários também devem ter direito 30 dias de licença conjugal, independentemente do seu sexo. Os pais também têm direito a compartilhar 260 dias de licença para cuidar dos filhos após o término da licença-maternidade.

Gestão de Benefícios na Eslovênia

Quando estiver pronto para conceder os benefícios incluídos no seu plano de gestão de benefícios na Eslovênia, recomendamos também incluir benefícios suplementares que os funcionários possam esperar receber. Por exemplo, a maioria dos contratos de trabalho inclui algum tipo de bônus, mesmo que não seja obrigatório. As opções de bônus mais comuns incluem:

  • Salário do 13mês, considerado uma gratificação.
  • Bônus de Natal
  • Bônus de Jubileu — valor dependendo do tempo de serviço.
  • Bônus baseado em desempenho

Restrições para benefícios e remuneração

Toda empresa que se expande sem a ajuda de uma PEO global enfrenta restrições relacionadas à sua constituição. É necessário ter uma entidade registada na Eslovénia antes de iniciar qualquer atividade comercial, incluindo o pagamento de salários e benefícios. As empresas optam por trabalhar com a GP porque não temos os mesmos requisitos. Você pode usar nossa PEO na Eslovênia para administrar sua empresa e confiar em nós para cuidar da sua folha de pagamento, contratações, benefícios, remuneração e muito mais.

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Se você está pronto para expandir, mas deseja saber mais sobre terceirização de remuneração e benefícios na Eslovênia, entre em contato conosco hoje mesmo.