Não se pode subestimar a importância do processo de recrutamento durante uma expansão internacional. Recrutar e integrar os funcionários certos garantirá o sucesso da sua empresa. Além disso, aprender como contratar funcionários na Eslovênia e cumprir as leis trabalhistas do país ajudará você a se manter em conformidade sem multas ou atrasos.

No entanto, é difícil se concentrar na contratação quando você também está tentando estabelecer uma nova localização para a empresa, organizar sua folha de pagamento e oferecer remuneração e benefícios. A GP facilita a contratação de funcionários talentosos por meio da terceirização de recrutamento na Eslovênia. 

Recrutamento na Eslovênia

Cada país tem suas nuances culturais, e a logística do processo de recrutamento pode variar de um país para outro. Você precisará pensar em sua estratégia para recrutar talentos, bem como nas leis que sua empresa precisará seguir ao contratar funcionários na Eslovênia. Em termos de encontrar o talento certo, os melhores sites para conectar-se com candidatos podem não ser os mesmos do seu país de residência — e o networking presencial pode ser um desafio quando você ainda não tem nenhuma conexão.

Por esse motivo, muitas empresas terceirizam o recrutamento. Se você não planeja gerenciar o processo de recrutamento internamente, suas opções incluem trabalhar com uma empresa de recrutamento local ou firmar parceria com uma empresa global de recrutamento. A parceria com uma EOR (Empresa de Recuperação de Emprego) pode ser benéfica se você estiver preocupado com a conformidade, pois ela assumirá todos os riscos associados, enquanto uma empresa de recrutamento não o fará.

Leis contra a discriminação na Eslovênia

A Eslovênia possui um arcabouço legal para proteger os indivíduos da discriminação. Essas proteções abrangem diversas áreas, incluindo o acesso ao emprego. A discriminação com base nos seguintes motivos é ilegal:

  • etnia
  • Gênero
  • Raça
  • formação educacional;
  • Idioma
  • Identidade sexual
  • Orientação sexual
  • Idade
  • Deficiência
  • Crenças religiosas ou políticas
  • Situação do imóvel
  • Status social
  • filiação sindical

Como uma ampla gama de características é protegida por lei, você precisará ter cuidado com a linguagem usada em anúncios de emprego e conversas com candidatos a vagas.

Como contratar funcionários na Eslovênia

Na Eslovênia, é obrigatório o uso de um contrato de trabalho para a contratação de todos os funcionários. De forma geral, os contratos de trabalho têm duração indeterminada, mas também é possível utilizar contratos por prazo determinado para projetos específicos, para substituir um funcionário temporariamente ausente ou para lidar com um aumento temporário da carga de trabalho. Os contratos por prazo determinado não podem exceder dois anos.

Você deve entregar ao futuro funcionário o contrato de trabalho para revisão três dias antes da data de início, e ele deve assiná-lo na data de início. Os contratos devem sempre ser redigidos no idioma local e incluir termos relacionados à remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, acordos coletivos de trabalho (ACTs) e fatores semelhantes. As cartas de oferta e os contratos de trabalho que incluem valores monetários devem sempre ser expressos em euros, e não em qualquer outra moeda.

Os empregadores também devem registrar todos os novos funcionários nos seguros obrigatórios de pensão, invalidez, saúde e desemprego da Eslovênia dentro de 15 dias a partir da data de início.

Leis trabalhistas da Eslovênia

As leis trabalhistas da Eslovênia se aplicam à jornada de trabalho assim que o funcionário começa a trabalhar. Os funcionários no país geralmente trabalham oito horas por dia, cinco dias por semana. A jornada de trabalho em tempo integral não deve ser inferior a 36 horas nem superior a 40 horas por semana.

Na Eslovênia, o trabalho extraordinário é permitido e remunerado para qualquer período que ultrapasse as oito horas diárias padrão. As leis de conformidade limitam as horas extras a oito horas por semana, 20 horas por mês e 170 horas por ano. A jornada de trabalho não poderá exceder dez horas por dia. O seu setor de atividade deve determinar o valor correto da remuneração por horas extras. Muitos trabalhadores estão acostumados a fazer horas extras sem receber qualquer compensação adicional.

Integração na Eslovênia

Você pode criar uma experiência de contratação positiva integrando vários funcionários de uma só vez. Organize uma reunião onde todos os novos contratados possam se conhecer e, durante essa reunião, apresente os aspectos importantes da sua empresa. Se possível, tente viajar para a Eslovênia para dar as boas-vindas aos novos funcionários pessoalmente e mostrar a eles o valor que têm para a sua empresa.

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