G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Slovenia. Your candidate is hired via G-P’ Slovenia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Slovenia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Slovenia.

Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

A Eslovênia está localizada na Europa Central e tem uma população de 2 milhões. O esloveno é a língua nacional, mas 92% da população fala pelo menos duas línguas e 72% fala pelo menos três línguas.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Eslovênia, pode ser útil ter em mente os seguintes benefícios padrão:

Contratos de trabalho na Eslovênia

Na Eslovênia, a regra geral é que os contratos de trabalho são celebrados por prazo indeterminado. Contratos por prazo determinado também são permitidos para um projeto específico, seja para substituir um funcionário que está temporariamente ausente ou como resultado de um aumento temporário na carga de trabalho. Eles não podem exceder um período de 2 anos.

Uma minuta do contrato de trabalho deve ser entregue ao futuro funcionário três dias antes da data de início, e deve ser assinada nessa data. O contrato deve estar redigido no idioma local e especificar os termos da remuneração do funcionário, os benefícios, as normas de rescisão e uma lista dos acordos coletivos de trabalho pertinentes ao contrato. Na Eslovênia, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros, e não em moeda estrangeira.

Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.

Horário de trabalho na Eslovênia

A semana de trabalho padrão na Eslovênia consiste em até 8 horas por dia, 40 horas por semana. O horário de trabalho não pode exceder 48 horas por semana, incluindo horas extras. O trabalho extraordinário geralmente não deve exceder 8 horas por semana, 20 horas por mês ou 170 horas por ano.

Férias na Eslovênia

A Eslovênia celebra 11 feriados públicos nos quais os funcionários têm folga, incluindo:

  • Dia de Ano Novo
  • Dia da Cultura
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia da Resistência
  • Socorro
  • Dia do Estado
  • Dia da Assunção
  • Dia da Reforma
  • Dia de Todos os Santos
  • Dia de Natal
  • Dia da Independência

Dias de férias na Eslovênia

Os funcionários geralmente têm direito a quatro semanas de férias anuais remuneradas. Os trabalhadores com mais de 55 anos, os deficientes e os cuidadores têm direito a pelo menos mais três dias de licença, dependendo do acordo coletivo.

Os trabalhadores geralmente também têm direito a até sete dias de licença pessoal remunerada.

Licença médica na Eslovênia

Os trabalhadores que apresentarem um atestado médico geralmente têm direito a licença médica por tempo indeterminado em caso de doença ou lesão.

Se a ausência não for devida a doença ou lesão relacionada com o trabalho, o funcionário tem direito a 80% do seu salário do mês anterior.

Se a ausência for devido ao trabalho, o funcionário tem direito a receber 100% do seu salário, com base na média salarial dos três meses anteriores. O funcionário recebe salário até que seja considerado permanentemente incapacitado e o contrato de trabalho seja rescindido em consequência disso.

O empregador paga a licença pelos primeiros 30 dias úteis. O Estado geralmente paga a licença a partir de então.

Licença-maternidade/paternidade na Eslovênia

As funcionárias geralmente têm direito a 105 dias de licença-maternidade remunerada, que deve começar 28 dias antes da data prevista para o parto, se:

  • Ela já tinha um seguro de saúde emitido pelo menos um dia antes do início da licença.

ou

  • as contribuições para o seguro de proteção parental foram feitas por um período de pelo menos 12 meses nos últimos três anos anteriores ao pedido de licença.

O salário-maternidade da funcionária é calculado com base na média do seu salário, mas deve ser de pelo menos 55% do salário mínimo líquido mensal da Eslovênia.

Os funcionários têm direito a 30 dias de licença conjugal, independentemente do sexo. Se o crescimento econômico esloveno ultrapassou 2.5% do PIB no ano anterior ou no ano do nascimento, o cônjuge tem então direito, em geral, a 90 dias de licença, sendo o primeiro 15 remunerado, desde que:

  • O funcionário estava segurado pelo menos um dia antes de entrar em licença.

ou

  • as contribuições para o seguro de proteção parental foram feitas por um período de pelo menos 12 meses nos últimos três anos antes de solicitar a licença.

A licença paternidade remunerada do funcionário é baseada na média do salário do funcionário, mas deve ser superior a 55% do salário mínimo líquido mensal da Eslovênia. O período de férias remuneradas não pode exceder o dobro do salário médio mensal esloveno.

Após o término da licença-maternidade, os pais têm direito a compartilhar 260 dias de licença para cuidar dos filhos (30 desses dias devem ser usados pela mãe). Até 75 dias de licença podem ser transferidos e usados até que a criança tenha 8 anos de idade. O valor da licença parental remunerada é calculado com base na média do salário do funcionário, embora haja um valor mínimo de 55% do salário mínimo líquido mensal na Eslovênia e um valor máximo prescrito para a licença parental no valor de 2 vezes o salário médio mensal na Eslovênia por mês.

Os pais que cuidam de uma criança com deficiência até 18 anos de idade ou de uma criança com transtorno mental moderado a grave têm o direito de trabalhar em tempo parcial. Se um funcionário estiver cuidando de uma criança de pelo menos 7 anos de idade com deficiência mental ou física moderada a grave, esse pai terá direito a pelo menos 15 dias ou até 6 meses de licença remunerada. Um funcionário que cuida de um cônjuge doente pode tirar 7 a 14 dias de licença remunerada.

Cada pai adotivo tem direito a 130 dias de licença que podem ser gozados até que a criança complete o primeiro ano do ensino fundamental.

Seguro de saúde na Eslovênia

Na Eslovênia, existe um sistema público de saúde obrigatório, além de um seguro saúde privado complementar.

Benefícios suplementares na Eslovênia

A cobertura do seguro adicional para plano de saúde privado normalmente não é fornecida pelos empregadores.

Grandes empresas normalmente fornecem vales-refeição aos seus funcionários.

Bônus

Bônus comuns a serem incluídos em contratos de funcionários são:

  • 13º salário, considerado gratificação e não exigido por lei
  • Bônus de Natal
  • Bônus de Jubileu, cujo valor geralmente depende do tempo de serviço.
  • Bônus baseado em desempenho

Rescisão/Indenização na Eslovênia

O empregador pode estabelecer um período probatório no contrato de trabalho de até 6 meses. Um aviso prévio de 7 dias deve ser fornecido se um funcionário for demitido durante o período probatório.

Caso um funcionário seja demitido por motivos profissionais ou por incompetência, aplicam-se os seguintes prazos de aviso prévio:

  • 15 dias se empregado por até 1 ano
  • 30 dias se empregado por mais de 1 ano, mas menos de 2 anos
  • 30 dias mais dois dias para cada ano adicional de serviço acima de 2 anos, até um máximo de 60 dias se empregado por mais de 2 anos
  • 80 dias se empregado por 25 anos ou mais

Se um funcionário for demitido por motivos profissionais ou por incompetência, terá direito a uma indenização por rescisão contratual nos seguintes valores:

  • 1/5avos do salário mensal básico do funcionário por cada ano de serviço se empregado por pelo menos 1 anos ou até 10 anos.
  • 1/4avos do salário mensal básico do funcionário por cada ano de serviço, se empregado por mais de 10 anos e até 20 anos.
  • 1/3parte do salário mensal básico do funcionário por cada ano de serviço, se empregado por mais de 20 anos
  • Existe um limite de indenização por rescisão de contrato de 10 vezes o salário mensal básico do funcionário, conforme estipulado por lei. A indenização por rescisão de contrato por prazo determinado também pode ser aplicável.

Pagamento de impostos na Eslovênia

Tanto os empregados quanto os empregadores contribuem para a previdência social de acordo com as seguintes taxas:

  • Pensão e seguro de invalidez (empregado 15.5%, empregador 8.85%)
  • Plano de saúde (empregado 6.36%, empregador 6.56%)
  • Proteção parental (ambos pagam 0.10%)
  • Emprego (empregado 0.14%, empregador 0.06%)
  • Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais (o empregador paga 0.53%)

Total de funcionários: 22.10%

Total do empregador 16.10%

Por que o clínico geral?

Establishing a branch office or subsidiary in Slovenia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Slovenian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Slovenia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovenia  global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

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