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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira do Sri LankaSri Lanka

Sri Lanka

POPULAÇÃO

22,181,000

IDIOMAS

  1. Sinhala

  2. tâmil

CAPITAL DO PAÍS

Sri Jayawardenepura Kotte

MOEDA

Rupia do Sri Lanka (Rs) (LKR)

Tudo o que você precisa para contratar no Sri Lanka.
Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador oficial no Sri Lanka.

A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Sri Lanka. Seu candidato é contratado por meio do programa EOR (Enhanced Opportunity Research) da G-P no Sri Lanka, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento no Sri Lanka.

O Sri Lanka é um país do sul da Ásia com uma grande população de mais de 21 milhões. Como o país já foi governado por portugueses, holandeses e britânicos, as pessoas falam uma variedade de línguas, mas o cingalês e o tâmil são as duas mais comuns, com o inglês como língua franca. Se você está planejando uma expansão para o Sri Lanka, pode se beneficiar de uma população que fala inglês, bem como de um grande número de candidatos para escolher.

Contratações em Bandeira do Sri LankaSri Lanka.

Embora existam muitas maneiras de sua empresa alcançar o sucesso, um dos elementos mais importantes para isso são seus funcionários. Você precisa contratar funcionários do Sri Lanka que sejam talentosos, trabalhadores e dedicados à sua empresa. Mas como encontrar esses funcionários e contratá-los de acordo com as leis trabalhistas do Sri Lanka?

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Saiba mais sobre contratação global

Remuneração e benefícios no Sri Lanka.

Independentemente do país em que você esteja, verá que os funcionários se preocupam com a remuneração e os benefícios. Se a sua empresa se destacar da concorrência oferecendo a melhor remuneração e os melhores benefícios, provavelmente atrairá os funcionários mais talentosos do Sri Lanka. No entanto, aprender as leis de compensação do Sri Lanka e elaborar um plano de benefícios nem sempre é fácil, especialmente quando se tenta administrar vários escritórios diferentes.

Subsidiária do Sri Lanka.

Ao decidir expandir seus negócios para o Sri Lanka, você provavelmente começará a imaginar todos os benefícios de uma expansão global. No entanto, esses benefícios podem ser ofuscados por dúvidas sobre o processo de abertura de uma subsidiária no Sri Lanka e todos os desafios que se avizinham. Optar pela terceirização da sua subsidiária no Sri Lanka com a GP permitirá que você se concentre no crescimento da sua empresa no exterior, em vez de se preocupar com a conformidade.

Subsidiária no Sri Lanka
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emSri Lanka

Vistos e autorizações para o Sri Lanka.

Com uma das economias de crescimento mais rápido do mundo, o Sri Lanka é um local desejável para empresas que buscam oportunidades de expansão no mercado global. Se a sua empresa planeja expandir ou terceirizar operações para o Sri Lanka, você pode iniciar o processo de expansão montando uma equipe de funcionários talentosos que estejam dispostos a se mudar. Caso isso aconteça, você precisará garantir que eles possuam os vistos e autorizações adequados para viver e trabalhar legalmente no Sri Lanka.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

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