Embora existam muitas maneiras de sua empresa alcançar o sucesso, um dos elementos mais importantes para isso são seus funcionários. Você precisa contratar funcionários do Sri Lanka que sejam talentosos, trabalhadores e dedicados à sua empresa. Mas como encontrar esses funcionários e contratá-los de acordo com as leis trabalhistas do Sri Lanka?

A GP oferece serviços de terceirização de recrutamento no Sri Lanka como parte de nossa solução de Expansão Global. Iremos recrutar os melhores candidatos para as suas vagas ou integrar os funcionários que você já escolheu contratar. Seus funcionários serão contratados por meio de nossa agência de emprego no Sri Lanka, mas nós os alocaremos para trabalhar para você. Nós cuidaremos de toda a parte de conformidade em seu nome, para que você possa se concentrar exclusivamente no crescimento do seu negócio.

Recrutamento no Sri Lanka

Sua equipe precisará considerar a logística de contratação de pessoal no exterior, como os canais de recrutamento mais eficientes e as leis que você precisará seguir para garantir a conformidade.

A identificação de talentos é uma das primeiras etapas do processo de recrutamento no Sri Lanka. Sua empresa dispõe de algumas abordagens diferentes para atingir esse objetivo, tais como:

  • Gerenciar o recrutamento internamente: Se sua equipe deseja assumir o processo de recrutamento sem ajuda externa, provavelmente será melhor começar publicando as vagas em aberto online. Certifique-se de aproveitar sites de emprego populares, como https://ikman.lk/en/jobs. Você também pode tentar anunciar em jornais locais.
  • Trabalhar com uma agência de recrutamento tradicional: Algumas empresas internacionais optam por acelerar o processo de recrutamento estabelecendo parceria com uma agência de recrutamento local. Embora essa opção possa gerar resultados mais rápidos do que o recrutamento interno, é preciso ficar atento a taxas ocultas. Lembre-se de que, em última análise, os riscos de não conformidade também recairão sobre seus ombros.
  • Parceria com um Employer of Record global: Trabalhar com um Employer of Record pode ser uma excelente maneira de economizar tempo e dinheiro ao recrutar no Sri Lanka. Você não precisará investir o tempo e o esforço necessários para criar sua própria subsidiária ou lidar com a conformidade.

Leis contra a discriminação no Sri Lanka

Assim como em qualquer outro país, é crucial garantir que sua empresa siga todas as leis e regulamentações relevantes ao contratar funcionários no Sri Lanka. Durante o processo de recrutamento, a maioria das suas obrigações legais tem a ver com a garantia de igualdade de oportunidades para todos os candidatos. A Constituição do Sri Lanka protege os habitantes do país da discriminação com base em diversas características, incluindo as seguintes:

  • Religião.
  • Corrida.
  • Linguagem.
  • Casta.
  • Opinião política.
  • Sexo.
  • Local de nascimento.

Para garantir que sua empresa esteja em conformidade com as leis do Sri Lanka desde o primeiro dia, é recomendável evitar perguntas diretas sobre essas características durante entrevistas, reuniões e conversas com candidatos a vagas.

Como contratar funcionários no Sri Lanka

No Sri Lanka, é possível contratar funcionários por meio de contrato verbal ou escrito. Dito isso, se você está se perguntando qual a melhor maneira de contratar funcionários do Sri Lanka, recomendamos o uso de um contrato escrito robusto que especifique todos os aspectos do emprego. Para estar em conformidade com a lei, você deve incluir informações sobre remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e horário de trabalho. Além disso, certifique-se de que todos os valores de salário e remuneração sejam em rúpias do Sri Lanka, e não em outra moeda.

Se preferir contratar funcionários do Sri Lanka com um período de experiência, pode fazê-lo, desde que negocie e concorde com os termos antes que eles comecem a trabalhar para você. Os períodos de experiência típicos são de seis meses, com uma prorrogação de três meses, se necessário.

Leis trabalhistas do Sri Lanka

Durante o processo de recrutamento, e mesmo depois de contratar funcionários, é necessário cumprir as leis trabalhistas do Sri Lanka. Por exemplo, diferentes setores no Sri Lanka têm suas próprias leis e horários de trabalho. Os trabalhadores de escritório e de loja têm uma semana de trabalho padrão 45horas, enquanto os trabalhadores de fábrica trabalham um máximo de 48 horas por semana.

O limite de horas extras é de 12 horas por semana. Qualquer funcionário de fábrica que trabalhe horas extras deve receber pelo menos 125% do seu salário-hora normal, enquanto os trabalhadores de lojas e escritórios devem receber pelo menos 150%. Embora a negociação coletiva seja permitida no Sri Lanka, as leis não facilitam a atuação dos sindicatos. Verifique sempre se existe um acordo coletivo de trabalho (ACT) ou sindicato com poder de atuação em seu setor, pois isso pode influenciar seu contrato de trabalho.

Integração de novos funcionários no Sri Lanka

Após contratar seus novos funcionários, você precisa criar um sistema de integração que beneficie tanto o novo funcionário quanto a sua empresa. Como os contratos de trabalho são uma parte fundamental do vínculo empregatício, recomendamos que sejam revisados com os funcionários antes do início oficial de suas atividades. Você também pode oferecer um programa de treinamento robusto para que os funcionários aprendam tudo sobre seus novos cargos e sobre o funcionamento da sua empresa.

Benefícios da terceirização no Sri Lanka

Se você optar por terceirizar a contratação de serviços no Sri Lanka em vez de lidar com o processo por conta própria, você receberá muitos benefícios. Por exemplo, você não precisará se preocupar com o recrutamento se ainda não tiver escolhido os candidatos. A GP se encarregará da integração e do cumprimento de todas as leis trabalhistas do Sri Lanka. Você pode ter certeza de que seus funcionários terão uma experiência positiva de contratação e ajudarão sua empresa sendo produtivos desde o início.

Contrate funcionários globais com a GP

A Plataforma Global de Emprego da G-P facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.

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