A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Sri Lanka. Seu candidato é contratado por meio do programa EOR (Enhanced Opportunity Research) da G-P no Sri Lanka, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.
Assim, nossa solução Global Employer of Record permite que os clientes processem a folha de pagamento no Sri Lanka, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são transferidos para nós. Como especialistas globais em EOR (Employee Recovery of Employees - Entidade em Recuperação de Emprego), gerenciamos as melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas com funcionários, bem como indenizações e rescisões contratuais, se necessário. Também mantemos você informado sobre as alterações nas leis trabalhistas locais no Sri Lanka.
Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. GP permite que você aproveite talentos dedicados em mais de 180 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações no Sri Lanka
O Sri Lanka está localizado no sul da Ásia e tem uma população de 21 5 . A capital do Sri Lanka é Sri Jayawardenepura Kotte (ou simplesmente: Kotte), que tem uma população de cerca de 120,000.
Tendo sido governada por portugueses, holandeses e britânicos, várias línguas são faladas no Sri Lanka. O cingalês e o tâmil são as duas línguas oficiais do Sri Lanka, enquanto a Constituição define o inglês como língua franca. O inglês é amplamente utilizado para fins educacionais, científicos e comerciais. Os membros da comunidade Burgher falam variantes do crioulo português e do holandês com diferentes níveis de proficiência, enquanto os membros da comunidade malaia falam uma forma de crioulo malaio exclusiva da ilha.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta com um funcionário no Sri Lanka, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho no Sri Lanka
No Sri Lanka, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos, mas a melhor prática é formalizar um contrato escrito e robusto, em inglês, cingalês ou tâmil, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Sri Lanka devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em rupias do Sri Lanka, e não em outra moeda. O modelo de contrato de trabalho faz parte do serviço oferecido pela GP; não é necessário elaborar um modelo separado se você utilizar nosso serviço de registro de empregador no Sri Lanka.
Horário de trabalho no Sri Lanka
O Sri Lanka tem uma semana de 45horas com folga aos domingos.
Férias no Sri Lanka
Os funcionários geralmente têm direito a 9 dias de feriados festivos com remuneração. Os feriados são definidos pelo empregador. Toda pessoa empregada em um estabelecimento comercial, seja loja ou escritório, terá direito a um dia de folga remunerado em cada um desses dias, que sejam feriados nacionais.
O Sri Lanka celebra os seguintes feriados:
- Dia de Lua Cheia de Duruthu Poya
- Navam, dia de lua cheia Poya
- Dia de Mahasivarathri
- Dia de Lua Cheia de Bak Poya
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho
- Dia de Lua Cheia de Vesak (Poya)
- Poson, dia de lua cheia Poya
- Eid-al-Fitr
- Dia de Lua Cheia de Nikini Poya
- Eid-al-Adha
- Binara Full Moon Poya Day
- Dia de Lua Cheia Vap Poya
- Il Full Moon Poya Day
- Milad-Un-Nabi
- Dia de Natal
Dias de férias no Sri Lanka
Licença casual
Os funcionários de lojas e escritórios também têm direito a 7 dias de licença casual. O funcionário tem direito a tirar licença ocasional por motivos pessoais, de saúde ou outra causa razoável, com remuneração integral.
Férias
Os funcionários têm direito a 14 dias de férias anuais.
Licença-maternidade
Os benefícios de maternidade para trabalhadoras grávidas são cobertos pela Lei de Alteração dos Benefícios de Maternidade, onde as funcionárias grávidas têm direito a 84 dias para qualquer número de filhos e 2 semanas antes do parto e 10 semanas após o parto com um filho vivo.
Em caso de natimorto, a funcionária grávida tem direito a 42 dias úteis de licença com remuneração integral.
Embora não seja garantido por lei, os empregadores começaram a estender as licenças-paternidade/parentais e as licenças por falecimento.
Seguro de saúde no Sri Lanka
O Sri Lanka possui um sistema de saúde público/privado que oferece benefícios de seguro saúde aos funcionários.
Benefícios suplementares do Sri Lanka
Algumas empresas oferecem auxílio-moradia, auxílio-transporte, subsídio educacional e/ou seguro privado.
Bônus
Algumas empresas oferecem bônus de contratação e outros bônus ou comissões, dependendo do desempenho do funcionário.
Rescisão/Indenização por Demissão no Sri Lanka
O período probatório é opcional, mas altamente recomendado para contratos permanentes.
É permitido um período probatório de 90 ou 180 dias, enquanto 90 dias é comum no país. As leis locais permitem uma prorrogação da liberdade condicional por um máximo de 60 dias.
A rescisão do contrato de trabalho, seja por parte do empregador ou do empregado, deve ser feita por escrito, conforme estipulado no contrato de trabalho. É importante ressaltar que as demissões disciplinares ou com efeito imediato (ou seja, sem aviso prévio) são muito raras no Sri Lanka e aplicam-se apenas a casos de infrações violentas.
Por que escolher a GP EOR para contratações globais?
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