Independentemente do país em que você esteja, verá que os funcionários se preocupam com a remuneração e os benefícios. Se a sua empresa se destacar da concorrência oferecendo a melhor remuneração e os melhores benefícios, provavelmente atrairá os funcionários mais talentosos do Sri Lanka. No entanto, aprender as leis de compensação do Sri Lanka e elaborar um plano de benefícios nem sempre é fácil, especialmente quando se tenta administrar vários escritórios diferentes.
A GP está disponível para ajudar com a terceirização de indenizações e benefícios no Sri Lanka. Somos uma PEO global com subsidiárias em diversos países ao redor do mundo, incluindo o Sri Lanka. Ao trabalhar conosco, incluiremos seus funcionários em nossa folha de pagamento para remunerá-los, e também os adicionaremos ao nosso plano de benefícios para que possam receber os benefícios mínimos legais e mais.
Leis de Compensação do Sri Lanka
Não existe salário mínimo de acordo com a Lei do Conselho Salarial, na qual nos enquadramos. O requisito de salário mínimo é para trabalhadores operários.
Benefícios garantidos no Sri Lanka
Todos os funcionários no Sri Lanka devem receber os benefícios garantidos por lei. O ideal é começar seu plano de gestão de benefícios no Sri Lanka pelos benefícios obrigatórios por lei. O país celebra 26 feriados nacionais, e cabe a diferentes setores da indústria decidir quais dias celebrar. Atualmente, apenas oito desses feriados são considerados folga remunerada em determinados setores.
Outros benefícios típicos incluem:
Férias
As férias anuais são "férias remuneradas", ou seja, o funcionário adquire o direito às férias do ano seguinte trabalhando no ano corrente. O funcionário não terá direito a férias anuais durante o primeiro ano de seu emprego. O funcionário precisa manter-se empregado continuamente para ter direito às férias anuais.
O período de férias anuais depende do mês de admissão do funcionário. Em relação a cada ano de emprego (para o período de janeiro a dezembro, independentemente da data de admissão), um funcionário pode gozar de 14 dias de férias anuais remuneradas no segundo ano de emprego, sujeito à variação relativa ao primeiro ano de emprego, conforme segue:
- 14 dias, se o emprego começou em ou após 1de janeiro, mas antes de 1de abril
- 10 dias, se o emprego começou em ou após 1de abril, mas antes de 1de julho
- 7 dias, se o emprego começou em ou após 1de julho, mas antes de 1de outubro.
- 4 dias, se o emprego começou em ou após 1de outubro
Licença casual
Em relação a cada ano civil, um funcionário tem direito a não mais de 7 dias de licença casual no ano. Se alguém se junta à equipe durante o ano, o cálculo é feito como 0.5 dias para cada mês em que essa pessoa completa o trabalho.
Licença-maternidade
- Em relação ao nascimento, uma funcionária tem direito a 84 dias úteis de licença-maternidade.
- Em caso de natimorto / feto viável (com pelo menos 28 semanas de gestação), ela tem direito a 42 dias de trabalho com salário integral.
- Podem ser gozados até 14 dias de licença de maternidade antes do parto e o restante dos dias após o parto.
- No cálculo da licença-maternidade, os seguintes feriados devem ser excluídos:
- Dias de Poya
- Feriados nacionais
- 1 e ½ dias de folga semanal (e não dois dias de folga semanal)
- Nenhuma funcionária que tenha comunicado ao empregador que espera ficar em licença-maternidade poderá ser empregada ou autorizada a ser empregada em qualquer trabalho que possa ser prejudicial a ela ou ao seu filho durante o período de aviso prévio.
- O contrato de trabalho de uma mulher não pode ser rescindido em razão de sua gravidez, parto ou qualquer doença decorrente da gravidez ou do parto.
A licença médica e a licença paternidade não são requisitos legais.
Gestão de Benefícios no Sri Lanka
Quando estiver pronto para implementar seu plano de gestão de benefícios no Sri Lanka, recomendamos que considere benefícios adicionais que você pode oferecer além dos mínimos obrigatórios por lei. Esses benefícios podem atrair funcionários para as vagas disponíveis e também encorajá-los a permanecer na empresa por mais tempo. Por exemplo, o Sri Lanka atualmente não possui nenhuma legislação sobre licença-paternidade remunerada, então você poderia oferecer alguns dias como incentivo para que os funcionários se juntem à sua empresa. Outros benefícios suplementares comuns incluem bônus por desempenho, planos de saúde privados e dias adicionais de folga remunerada.
Restrições para benefícios e remuneração
A maior restrição para empresas que se expandem para países como o Sri Lanka é o estabelecimento de uma subsidiária. Você precisará de sua própria empresa se quiser trabalhar legalmente no Sri Lanka. Essa estrutura é um pré-requisito para tarefas importantes como contratação, distribuição de remuneração e benefícios e elaboração da folha de pagamento.
Felizmente, você não terá a mesma exigência se trabalhar com um clínico geral. Nossa equipe trabalhará com você e utilizará nossa infraestrutura existente para ajudá-lo a administrar sua empresa no exterior. Nós cuidaremos das leis de indenização do Sri Lanka e também arcaremos com todos os requisitos de benefícios e indenizações por meio da terceirização de benefícios e indenizações no Sri Lanka.
Expandir sua empresa no Sri Lanka exige vários planejamentos, incluindo a obtenção de benefícios. Se você pretende montar uma equipe neste país do sul da Ásia, prepare-se para o processo aprendendo sobre a legislação trabalhista e o mercado de trabalho.
Sobre o seu Plano de Benefícios para Funcionários no Sri Lanka
Os benefícios são uma ferramenta valiosa para o crescimento da sua empresa, por isso é essencial planejá-los com cuidado. Com o plano de benefícios certo, você pode atrair mais candidatos durante o recrutamento e aumentar as taxas de retenção no ambiente de trabalho. Com o tempo, benefícios competitivos para os funcionários podem ajudá-lo a construir uma equipe experiente e economizar em custos de integração.
Os possíveis benefícios incluem:
- Plano de saúde particular
- bônus de férias;
Benefícios obrigatórios no Sri Lanka
Determinadas disposições também desempenham um papel na conformidade da sua empresa. As normas trabalhistas do país exigem que os empregadores ofereçam, no mínimo, os seguintes benefícios:
- Férias remuneradas – Se um funcionário tiver saldo de férias acumulado no momento da demissão, a empresa pode permitir que ele as utilize para cumprir o aviso prévio ou convertê-las em dinheiro. A continuidade do AL também fica a critério da empresa.
- Licença remunerada em feriados nacionais · – Licença remunerada em feriados nacionais. Se um funcionário trabalhar em um feriado, o ideal é conceder um dia de folga compensatória. Os funcionários que trabalham para organizações do setor privado só têm direito a licença Mercantile, que é inferior ao número de dias de licença PL.
- Contribuições para o fundo de previdência – Obrigatórias
- Licença-maternidade remunerada – Obrigatória
Elaboração de Planos de Benefícios para Funcionários no Sri Lanka
Ao chegar em um novo país, você precisará levar em consideração os novos padrões e leis de mercado. Mesmo assim, você pode seguir os mesmos passos fundamentais para criar um plano em qualquer lugar.
1. Avalie suas finanças
Os benefícios exigem gastos, portanto, você precisa entender sua receita e orçamento atuais. Como esses novos pacotes de benefícios se encaixarão no panorama financeiro geral?
2. Pesquise o mercado
Tornar-se competitivo é uma questão de compreender os padrões de mercado. Pesquise outras empresas para descobrir os benefícios mais comuns oferecidos. Essas informações irão orientar as expectativas dos candidatos a emprego.
3. Escolha os benefícios
Com as informações que você reuniu, você pode escolher os benefícios estrategicamente. Priorize o orçamento para as despesas essenciais e utilize o restante para cobrir outras regalias.
Custo médio dos benefícios
Como cada empregador paga um valor diferente em benefícios, uma média geral pode não ser uma métrica útil. Diversos fatores podem influenciar o quanto um empregador está disposto a pagar por planos de benefícios, como porte da empresa, localização e setor de atuação.
Em vez de usar uma média para avaliar seus gastos, você deve criar um orçamento específico para seus rendimentos. A melhor maneira de definir esse orçamento é destinar uma porcentagem da sua receita. Com essa abordagem, sua oferta sempre se adapta ao crescimento da sua empresa.
Como calcular os benefícios para funcionários
Embora muitos benefícios tenham um cálculo simples, outros são mais complexos. Benefícios como auxílios mensais e bônus de férias são simples. Nesses casos, você pode definir um valor e distribuí-lo de acordo com a situação.
Os cálculos para benefícios como auxílio-transporte são mais complicados. Os gastos com combustível entre os funcionários podem variar, portanto, você pode definir um limite de combustível para controlar os custos. O ideal é atribuir um valor X por KM, em que o funcionário deve apresentar a quilometragem real percorrida. Será um reembolso.
Você pode encontrar orientações para calcular os benefícios necessários nas leis trabalhistas. Para contribuições para fundos fiduciários, os empregadores contribuem com 3% do salário do funcionário.
Como os benefícios para funcionários são tributados no Sri Lanka?
O país reconhece como rendimento todas as formas de remuneração recebidas pelo trabalho. Essa remuneração inclui benefícios, que devem ser contabilizados pelo seu valor monetário real. Inclui também o custo do reembolso de despesas de viagem, aluguel de moradia fornecida pelo empregador e quaisquer outros benefícios previstos em lei.
Os empregadores são responsáveis por calcular o imposto de renda e deduzir os valores necessários para a autoridade tributária do Sri Lanka. É essencial incluir todos os benefícios no seu cálculo. Atualmente, os funcionários podem declarar seus próprios impostos, o que é vantajoso, pois existem certas despesas permitidas que podem ser deduzidas da renda tributável. No entanto, é provável que isso mude a partir de 1de outubro 2022. Ainda não foi publicado no Diário Oficial.
Benefícios de saúde para funcionários
O país possui um sistema universal de saúde, mas a maioria das empresas opta por oferecer seu próprio plano de seguro saúde abrangente.
Como a GP pode ajudar a expandir sua equipe no Sri Lanka
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