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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da SuíçaSuíça

Suíça

POPULAÇÃO

8,738,791

IDIOMAS

  1. Alemão

  2. Francês

  3. italiano

CAPITAL DO PAÍS

Bern

MOEDA

Franco suíço (CHF)

Tudo o que você precisa para contratar um profissional na Suíça.
Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador Registrado na Suíça.

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento na Suíça.

A Suíça é conhecida por suas belas paisagens e fortes relações comerciais com países de toda a Europa, tornando-se um local ideal para empresas que buscam expansão. No entanto, as leis e os costumes do país são complexos e variam muito de região para região.

Ao configurar a folha de pagamento na Suíça, tenha em mente estas regras para manter a conformidade.

Contratações em Bandeira da SuíçaSuíça.

Ao expandir para a Suíça, o processo de contratação e recrutamento pode parecer simples — realizar entrevistas, elaborar contratos de trabalho e configurar a folha de pagamento. No entanto, lidar com as complexidades de contratar trabalhadores em um novo país pode apresentar desafios imprevistos, especialmente quando é preciso garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas da Suíça.

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Remuneração e benefícios na Suíça.

Os potenciais candidatos geralmente se concentram em 2 áreas principais ao se candidatarem a empregos — remuneração e benefícios. Por essa razão, os empregadores na Suíça não devem apenas oferecer benefícios garantidos para cumprir as leis locais, mas também incluir benefícios adicionais que ajudem a atrair e reter talentos.

Nenhum

Salário mínimo por mês

4 semanas

Férias anuais (mín.)

Nenhum

Salário mínimo por mês

4 semanas

Férias anuais (mín.)

Subsidiária Suíça.

Embora não seja membro da União Europeia (UE), a Suíça é considerada um ótimo local para expansão devido às suas regulamentações favoráveis aos negócios para empresas de capital internacional. No entanto, o processo de expansão nem sempre é simples. Você precisa estabelecer uma subsidiária na Suíça ou encontrar uma alternativa adequada antes de poder começar a contratar, processar a folha de pagamento e desenvolver um plano de benefícios e remuneração. Felizmente, o GP é uma alternativa vantajosa, permitindo que você inicie as operações de forma rápida e em conformidade com a legislação — sem precisar estabelecer uma subsidiária na Suíça.

Subsidiária na Suíça
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emSuíça

Vistos e autorizações para a Suíça.

Com tantas opções disponíveis, como autorizações de residência de curta e longa duração, permissões especiais de trabalho e vistos para trabalho autônomo, pode ser difícil determinar qual visto os funcionários precisam para trabalhar na Suíça.

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Empregador Registrado na Suíça.

À medida que sua empresa cresce, projetos especializados podem exigir conhecimento externo. Contratar profissionais autônomos na Suíça é uma forma de adquirir as habilidades e a experiência necessárias para atender a essas necessidades sem ultrapassar a capacidade da sua empresa.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

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