Empregador Registrado (EOR) em Suíça

Com uma economia forte e reputação de "porto seguro" estável, a Suíça é um destino atraente para empresas globais que buscam contratar profissionais. Mas você precisa de conhecimento local para lidar com os sindicatos ativos e as complexas leis trabalhistas do país.

É aí que o parceiro certo faz a diferença. Uma entidade empregadora registada na Suíça (EOR, na sigla em inglês), como a GP, gere todas as suas necessidades de emprego a nível global. Nós cuidamos da folha de pagamento, contratos de trabalho, benefícios e rescisão contratual. Com a GP, você pode contratar os melhores talentos em mais de 180países, incluindo a Suíça, de forma rápida e fácil — tudo isso sem precisar abrir uma empresa.

Simplifique a contratação na Suíça com um empregador registrado.

Na Suíça, os termos de emprego e as condições de trabalho são definidos principalmente por contratos de trabalho individuais e acordos coletivos de trabalho (ACTs). As leis trabalhistas estabelecem alguns padrões mínimos — geralmente para implementar diretivas da UE — mas a maioria dos detalhes é negociada individualmente ou por meio de acordos coletivos de trabalho.

Apenas cerca de 21% da força de trabalho pertence a um sindicato. No entanto, se um acordo coletivo de trabalho se aplica a uma empresa, setor ou região, ele abrange todos os funcionários — não apenas os membros do sindicato.

Um EOR (Employer of Record - Registro de Empregador) ajuda você a contratar na Suíça de forma rápida e em conformidade com a lei. Um EOR suíço entende como as leis trabalhistas, os acordos coletivos de trabalho e os contratos individuais do país interagem para determinar os termos e condições de emprego. Esse conhecimento garante que sua empresa esteja em conformidade desde o primeiro dia. 

O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) na Suíça

1. Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha um advogado especializado em direito societário na Suíça com profundo conhecimento do país, pois ele o guiará pelo cenário jurídico local.

2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para as suas necessidades, e o EOR cuida do restante do processo de contratação.

3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de engenharia elabora um contrato em conformidade com as leis locais, que reflete todos os termos obrigatórios, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.

4. Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empregador de Reservas) gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui o processamento da folha de pagamento e a administração dos benefícios.

Contratos de trabalho na Suíça

Um acordo verbal é possível, mas a lei suíça estipula que os empregadores devem ter os principais termos de emprego por escrito no prazo de um mês a partir da data de início. 

Esses termos incluem:

• a descrição do cargo; 

• Salário e qualquer remuneração extra.

• Horas de trabalho 

O contrato de trabalho deve estipular a remuneração em francos suíços (CHF).

Um Empregador de Referência na Suíça garante que os contratos de trabalho estejam em conformidade com a legislação trabalhista suíça. Um EOR, assim como um GP, atua como empregador legal. Elaboramos contratos que atendem a todos os padrões legais, termos e condições dos funcionários e melhores práticas. 

Direitos de licença na Suíça

Horário de trabalho na Suíça

A Lei do Trabalho Suíça estabelece a semana de trabalho máxima em 45 horas para funcionários de escritório, técnicos e de comércio varejista, e 50 horas para todos os outros trabalhadores. Em geral, os funcionários executivos não precisam se ater a esses limites. 

A maioria dos acordos coletivos de trabalho ou contratos de trabalho individuais estabelecem uma semana de trabalho de 40a42 horas. Qualquer coisa além disso é hora extra. 

Existem dois tipos de horas extras:

1. Horas extras contratuais (überstunden): Horas entre o máximo do contrato e o máximo legal, que é 45a50 horas. Os funcionários recebem um aumento 25% no salário ou têm folga remunerada em vez disso. Isso pode ser anulado por um acordo escrito ou um acordo coletivo de trabalho.

2. Horas extras legais (überzeit): Horas acima do máximo legal. Os funcionários recebem um aumento 25% no salário, mas não podem compensar com folga. 

Isso não se aplica a certos funcionários, como os de escritório, técnicos ou do comércio varejista. Eles recebem seu salário normal pelas primeiras 60 horas. O adicional 25% só é pago se o funcionário trabalhar mais de 60 horas extras por ano. 

Feriados públicos na Suíça

Os funcionários baseados na Suíça têm direito a um feriado nacional, o Dia Nacional Suíço, em agosto de 1. As demais são definidas nos níveis estadual, cantonal (regiões administrativas) e municipal. A maioria dos cantões observa o seguinte:

• Dia de Ano Novo

• Sexta-feira Santa

• Segunda-feira de Páscoa

• Dia da Ascensão

• Segunda-feira de Pentecostes

• Dia de Natal

• Dia de Santo Estêvão (Boxing Day)

O pagamento por esses feriados depende da legislação cantonal, do acordo coletivo de trabalho ou do contrato. 

Dias de férias na Suíça

Os funcionários têm direito a pelo menos quatro semanas de férias remuneradas por ano. Funcionários com menos de 20 têm direito a cinco semanas de férias. 

A maioria dos empregadores oferece cinco semanas ou mais de férias a todos, especialmente àqueles com longa trajetória de serviço. Contratos ou acordos coletivos podem estipular férias anuais mais longas.

Licença médica na Suíça

O pagamento de licença médica é complexo. O requisito legal mínimo depende do tempo de serviço do funcionário e da escala cantonal aplicável, como as escalas de Berna, Zurique ou Basileia. A escala define por quanto tempo um funcionário recebe pagamentos. 

Por exemplo, em alguns cantões, o mínimo legal é de três semanas se o funcionário estiver no seu primeiro ano de serviço. Para oferecer melhor cobertura e gerenciar riscos, a maioria dos empregadores contrata um seguro de auxílio-doença (krankentaggeldversicherung, ou KTG), que geralmente cobre 80% do salário do funcionário por até 720 dias. 

Licença-maternidade e paternidade na Suíça

Os funcionários baseados na Suíça têm direito a licença-maternidade e paternidade.

• Licença de maternidade: Os funcionários elegíveis recebem 14 semanas de licença de maternidade, pagas em 80% de seus ganhos médios, limitado a um máximo de CHF 220 por dia. As funcionárias devem estar seguradas pelo regime estatal de segurança social — denominado AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung, ou AHV em alemão; Assurance Vieillesse et Survivants, ou AVS em francês) — pelo menos nove meses antes do parto. Eles também precisam ter trabalhado por pelo menos cinco desses meses. Os funcionários não podem ser demitidos durante a gravidez e durante as 16 semanas seguintes ao parto. O cantão de Genebra concede 16 semanas de férias e um limite máximo de pagamento mais elevado.

• Licença-paternidade: Os funcionários elegíveis têm direito a duas semanas de licença-paternidade remunerada, que podem ser gozadas dentro de seis meses após o nascimento da criança. A compensação é a mesma da licença-maternidade.

• Licença-adoção: Os pais elegíveis têm direito a duas semanas de licença remunerada quando adotam uma criança com menos de quatro anos.

Como um empregador formal ajuda a gerir os direitos a férias na Suíça

Você não precisa controlar o horário de trabalho nem os direitos a férias por conta própria. Um representante de engenharia (EOR) suíço gerencia a conformidade com contratos e acordos coletivos de trabalho, incluindo licença médica e maternidade, para que nada passe despercebido.

Seguro de saúde na Suíça

Não existe um sistema público de saúde “gratuito”. Todos os residentes têm direito a uma cobertura básica chamada Krankenversicherung. Os funcionários providenciam essa cobertura. 

O sistema básico de cobertura é regido pela Lei Federal do Seguro de Saúde (KVG em alemão, LAMal em francês). O custo depende do plano. Os funcionários escolhem uma franquia anual (franquia) entre CHF 300–2,500.  

Os funcionários arcam com seus custos médicos até atingirem a franquia anual escolhida. Assim que esse valor for atingido em um ano civil, a seguradora cobre os custos elegíveis com assistência médica. Aplica-se uma coparticipação de 10%, até um máximo anual de CHF 700. A seguradora cobre 100% dos custos elegíveis adicionais durante o resto desse ano, após o pagamento máximo da coparticipação ser atingido.

Benefícios e bônus suplementares na Suíça

O plano de saúde básico tem suas limitações, por isso oferecer um plano de saúde privado complementar é um benefício muito valorizado pelos funcionários. Esses planos cobrem lacunas na apólice básica, como atendimento odontológico ou medicina alternativa, ou dão acesso a quartos de hospital privativos ou semiprivativos. 

Bônus comuns para funcionários na Suíça

Os bônus só são obrigatórios se estiverem incluídos em contrato ou em um acordo coletivo de trabalho. Muitos empregadores oferecem bônus para se manterem competitivos, tais como:

• Salário do13mês: Este bônus é comum em muitos setores e é pago em dezembro.

• Bônus de desempenho: Muitos empregadores oferecem bônus anuais ou semestrais com base no desempenho individual, da equipe ou da empresa. Geralmente, estão ligados a metas ou resultados específicos.

• Participação nos lucros: Algumas empresas têm planos de participação nos lucros, nos quais os funcionários recebem uma parte dos lucros da empresa, geralmente paga anualmente.

• Bônus de assinatura ou retenção: Menos comuns, mas utilizados em setores competitivos para atrair ou reter talentos.

• Outros incentivos: como comissões de vendas, bônus por conclusão de projetos ou recompensas especiais por contribuições excepcionais.

Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios na Suíça

Um empregador registrado na Suíça garante que você compreenda o sistema básico de cobertura de saúde suíço. Eles também oferecem consultoria ou administram benefícios complementares, como seguro saúde privado, para que você possa oferecer benefícios competitivos à sua equipe. 

Rescisão e indenização na Suíça

O período probatório padrão é de um mês. Durante o período de experiência, o empregador ou o empregado podem rescindir o contrato mediante aviso prévio de sete dias. O período de liberdade condicional pode ser prorrogado por até três meses mediante acordo por escrito.

Após o período probatório, aplicam-se os prazos de aviso prévio. Tanto empregadores quanto empregados devem dar o aviso prévio a seguir caso desejem rescindir um contrato: 

• Um mês no primeiro ano de serviço

• Dois meses do segundo ao nono ano

• Três meses depois

Esses prazos de aviso prévio se aplicam a menos que um período diferente seja acordado por escrito, mas não pode ser inferior a um mês.

O empregador não precisa de um motivo específico para demitir um funcionário, mas deve fornecer os motivos por escrito caso o funcionário os solicite. O pagamento em substituição do aviso prévio não é permitido sem o consentimento do funcionário, mas a "licença remunerada" — quando o funcionário não comparece ao trabalho, mas continua recebendo o pagamento — é comum.

Funcionários com mais de 50 anos de serviço e pelo menos 20 anos de serviço recebem indenização por rescisão contratual. Os empregadores raramente precisam pagar isso. As contribuições de um plano estatal obrigatório de pensões ocupacionais, denominado BVG/LPP (Berufliche Vorsorge Gesetz em alemão ou Loi sur la Prévoyance Professionnelle em francês), normalmente compensam esta obrigação.

Contratos individuais ou acordos coletivos de trabalho podem estabelecer termos de rescisão mais generosos.

Folha de pagamento e impostos sobre a folha de pagamento na Suíça

Empregadores e empregados pagam diversos tipos de impostos sobre a folha de pagamento.

* O “salário coordenado” é a parcela do salário que se situa entre um valor mínimo e um valor máximo estabelecidos.

Os empregadores devem se registrar junto às autoridades e fundos sociais, calcular e recolher impostos e contribuições, fornecer recibos de pagamento detalhados e certificados de salário anuais e manter registros de folha de pagamento por pelo menos 10 anos.

Um escritório de representação na Suíça simplifica o emprego global, gerenciando todos os aspectos da folha de pagamento e da conformidade tributária. Isso inclui gerenciar o sistema tributário suíço e garantir a retenção e o repasse corretos às autoridades.

Como escolher a solução EOR certa na Suíça

Considere estes fatores ao selecionar uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) na Suíça: 

• Conhecimento em conformidade: Seu EOR deve ter um profundo conhecimento das leis trabalhistas suíças e dos acordos coletivos de trabalho. Um parceiro com uma equipe dedicada de profissionais locais de RH e jurídicos pode gerenciar proativamente as mudanças para garantir que você esteja sempre em conformidade.

• Oferta de serviços abrangente: O parceiro certo oferece uma gama de produtos de emprego globais e soluções de EOR (Recuperação Avançada de Emprego). Nossa plataforma global de emprego oferece tudo o que você precisa para gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei e o gerenciamento da folha de pagamento até a administração de benefícios e o desligamento.

• Capacidades tecnológicas: Confirme se o EOR se integra aos seus sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para evitar atrasos operacionais. 

• Estrutura de custos transparente: Busque custos transparentes para que você possa orçar com precisão seus objetivos de emprego global.

• Reputação e liderança no setor: Pesquise a reputação da empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) no mercado. A GP é líder reconhecida em emprego global e está classificada em 1 de acordo com todos os relatórios de analistas do setor . Depoimentos de clientes e estudos de caso também são importantes na escolha de um EOR (Empresa de Engenharia de Recuperação Avançada).

Utilize a GP EOR para contratações globais na Suíça.

GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups , PMEs e grandes empresas criem equipes globais com facilidade. A GP EOR cuida de tudo, desde a integração até o pagamento dos melhores talentos em mais de 180 países. Conosco, você evita a complexidade da configuração de entidades locais. 

A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento . Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

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