A Suíça é conhecida por suas belas paisagens e fortes relações comerciais com países de toda a Europa, tornando-se um local ideal para empresas que buscam expansão. No entanto, as leis e os costumes do país são complexos e variam muito de região para região.

Ao configurar a folha de pagamento na Suíça, tenha em mente estas regras para manter a conformidade.

Regras tributárias na Suíça

A Suíça tem uma taxa federal de imposto sobre 5 8 sobre o lucro após impostos. Despesas adicionais são aplicadas a nível cantonal e municipal, pelo que o seu IRC pode variar entre 11 9e 21%, dependendo da localização da sua empresa na Suíça. O país também possui um sistema complexo de imposto de renda para empregados, que varia dependendo do salário do trabalhador.

A lei suíça determina que se o salário anual de um funcionário for inferior a CHF 148,200, então um salário de 13mês deve ser pago em dezembro. No entanto, os funcionários podem solicitar que o salário do 13mês seja pago mensalmente como parte do salário base, sem compensação adicional.

O item intitulado “prêmio de seguro” é calculado em 5.30% do salário bruto. O AVS (seguro de velhice e sobrevivência) é uma contribuição obrigatória destinada a cobrir as necessidades vitais de uma pessoa em caso de aposentadoria ou falecimento.

Opções de folha de pagamento na Suíça para empresas

As empresas têm algumas opções de folha de pagamento na Suíça à sua escolha:

  • Interno: Empresas maiores com subsidiárias no país e um compromisso de longo prazo com a Suíça podem gerenciar sua própria folha de pagamento interna. No entanto, essa opção pode ser mais cara, já que a empresa terá que contratar os membros necessários para a equipe de RH.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento na Suíça: As empresas também podem terceirizar o processamento da folha de pagamento para uma empresa local na Suíça. No entanto, você ainda será responsabilizado por quaisquer erros da empresa local.
  • GP: A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento na Suíça e manter-se em conformidade com a legislação é estabelecer uma parceria com um Empregador Registrado como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários receberão seus salários em dia, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.

Como configurar uma folha de pagamento na Suíça

Para configurar a folha de pagamento na Suíça, você precisará primeiro constituir uma subsidiária , registrando-a no Registro Comercial. As empresas devem apresentar estatutos e documentos de constituição autenticados em cartório, bem como um requerimento. Além disso, você também precisará abrir uma conta bancária na Suíça. No entanto, as empresas podem evitar a criação de uma entidade jurídica ao se associarem a uma EOR (Empresa de Recuperação Empresarial) como a GP (General Partner).

Termos de direito/rescisão

O primeiro passo para contratar novos funcionários é redigir um contrato de trabalho que defina os termos da relação laboral. Você deve incluir cláusulas de direito e rescisão neste contrato para evitar problemas futuros.

Os períodos de experiência são comuns na Suíça, mas não devem exceder 3 meses. Os empregadores devem fornecer um período de aviso prévio de 7 dias ao rescindir o contrato de um funcionário durante o período probatório. Os prazos de aviso prévio para rescindir o contrato de trabalho após o período probatório dependem do tempo de serviço do funcionário na empresa, mas ambas as partes podem concordar com a rescisão imediata do contrato.

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