Com tantas opções disponíveis, como autorizações de residência de curta e longa duração, permissões especiais de trabalho e vistos para trabalho autônomo, pode ser difícil determinar qual visto os funcionários precisam para trabalhar na Suíça.

Tipos de vistos de trabalho na Suíça

Antes de analisar os diferentes tipos de autorizações de trabalho, as empresas devem saber que os requisitos variam de acordo com a nacionalidade. Os cidadãos da União Europeia (UE) e dos países da Associação Europeia de Livre Comércio (EFTA) enfrentam menos obstáculos e não estão sujeitos a quotas internacionais de trabalhadores (com exceção dos cidadãos croatas).

A Suíça faz parte do Espaço Schengen; portanto, um visto suíço permite viajar livremente para outros países membros. Se você estiver contratando cidadãos da UE/EFTA, eles podem se candidatar a 1 das seguintes opções:

  • Autorização L: Esta autorização é adequada para residentes de curta duração que desejam viver na Suíça por menos de um ano. Os candidatos precisarão de um contrato de trabalho válido por 3 a 12 meses, e o visto corresponderá a essa duração.
  • Permissão B: Os expatriados que desejam viver na Suíça por mais de um ano podem solicitar uma permissão B se tiverem um contrato de trabalho com duração de pelo menos 12 meses.
  • Autorização G: Os trabalhadores transfronteiriços que trabalham na Suíça, mas residem numa zona fronteiriça, têm direito a uma autorização G. Eles devem retornar à sua residência principal pelo menos uma vez por semana.

Requisitos para obter vistos de trabalho para a Suíça

No que diz respeito a cidadãos de países não pertencentes à UE/EFTA, bem como a cidadãos croatas, o governo suíço estabeleceu quotas que limitam o número de autorizações distribuídas anualmente. Assim que a quota for atingida, os estrangeiros residentes terão que esperar mais um ano para solicitar a autorização. Como a Suíça é composta por 26 cantões, ou estados membros, os requisitos também variam entre os locais.

Cidadãos de países não pertencentes à UE/EFTA estão sujeitos a diversos requisitos. Por exemplo, cidadãos não suíços precisam ser fluentes e alfabetizados em um certo nível no idioma dominante de seu cantão.

Outras qualificações e exigências abrangem:

  • ocupar um cargo qualificado;
  • Possuir um diploma universitário ou equivalente de uma instituição de ensino superior.
  • Possuir vários anos de experiência profissional
  • Preenchimento do formulário de inscrição
  • Fornecendo 2 fotos de passaporte
  • Apresentação do passaporte original e cópias de vistos anteriores.
  • Garantir que haja 2 páginas em branco no passaporte.

Os empregadores também precisam cumprir certos requisitos. Em primeiro lugar, as empresas devem provar que não foi possível encontrar um funcionário local qualificado na Suíça para preencher a vaga. As empresas também precisarão explicar a necessidade da vaga de emprego e comprovar que a vaga foi anunciada para cidadãos suíços.

Processo de candidatura

A Suíça deixa grande parte de suas decisões governamentais a cargo de cada cantão. Isso altera o processo de candidatura e o custo por região, sendo também afetado pelo país de origem do funcionário. Você pode encontrar o formulário de inscrição para cada autoridade cantonal específica nos sites dos respectivos cantões.

Outras considerações importantes

Os cidadãos da UE e da EFTA que possuam uma autorização de residência suíça ou uma autorização de curta duração podem trazer:

  • Seu cônjuge, bem como seus próprios filhos ou os filhos de seu cônjuge (que tenham menos de 21 anos ou recebam pensão alimentícia).
  • Os próprios pais ou os pais do cônjuge que recebem apoio (esta opção não está disponível para estudantes).

Esta disposição aplica-se independentemente da nacionalidade dos membros da família.

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