À medida que sua empresa cresce, projetos especializados podem exigir conhecimento externo. Contratar profissionais autônomos na Suíça é uma forma de adquirir as habilidades e a experiência necessárias para atender a essas necessidades sem ultrapassar a capacidade da sua empresa.
Contratação de trabalhadores independentes na Suíça
Antes de contratar trabalhadores independentes em um novo país, as empresas precisam entender o que esse tipo de trabalhador envolve, bem como outras responsabilidades.
Contratados independentes versus funcionários
Enquanto os funcionários fazem parte da sua empresa, os contratados independentes atuam como profissionais autônomos que prestam serviços. Isso significa que os empregadores não são responsáveis por reter impostos ou oferecer benefícios a trabalhadores autônomos. A principal característica que distingue um empregado de um trabalhador independente é que o empregado está sujeito à subordinação do empregador.
Penalidades por classificação incorreta
Ao contratar um novo funcionário, classificá-lo corretamente é fundamental. As empresas podem enfrentar consequências legais e financeiras por classificarem erroneamente um funcionário como contratado. Além disso, você poderá ser obrigado a pagar retroativamente todos os benefícios que o funcionário adquiriu durante seu período de serviço, bem como as contribuições previdenciárias aplicáveis.
Como contratar trabalhadores independentes na Suíça
Algumas distinções importantes separam a entrevista com um contratado da contratação de um funcionário. Para um processo de contratação de empreiteiros bem-sucedido, siga estes 3 passos básicos.
1. Realize as entrevistas com cuidado.
Como os empreiteiros oferecem ampla experiência prática e qualificações específicas para cada projeto, você deve se concentrar nessas áreas durante as entrevistas. Evite discutir a personalidade para avaliar a adequação cultural, pois essas questões não são uma prioridade como são para os funcionários. Sua relação de prestação de serviços com um contratado é uma transação comercial entre empresas, portanto, o foco deve estar em suas habilidades e experiência.
2. Criar um contrato de prestação de serviços.
Elaborar um contrato de prestação de serviços é uma boa prática ao trabalhar com contratados, embora não seja uma exigência legal. O acordo deve abranger estes termos fundamentais:
- Taxas e condições de pagamento
- Serviços que o contratado prestará
- vigência do contrato
- Condições de rescisão
3. Apresentar os itens necessários.
Certifique-se de que o novo contratado possua todos os recursos necessários para concluir o projeto. Um treinamento aprofundado pode implicar um nível de subordinação que não se aplica a contratados; no entanto, você pode apresentá-los aos gerentes de projeto, explicar os fluxos de trabalho da empresa e garantir que eles tenham acesso aos pontos de contato e às ferramentas de que precisam.
Como pagar trabalhadores independentes na Suíça
Os trabalhadores independentes não fazem parte da folha de pagamento da empresa e, na maioria das vezes, são eles que emitem as suas próprias faturas para receber o pagamento. Certifique-se de conhecer as restrições para envio de dinheiro internacionalmente.
Embora as empresas não sejam obrigadas a fornecer contribuições ou benefícios fiscais, você ainda precisará cumprir todas as condições de pagamento descritas no contrato de prestação de serviços. Esses termos podem incluir cronogramas e taxas de pagamento.
Rescisão de contrato de prestação de serviços a trabalhadores independentes
Os empreiteiros geralmente trabalham por um período determinado ou até concluírem um projeto. Consequentemente, o encerramento dos serviços geralmente é simples.
A melhor prática é estabelecer protocolos de rescisão no contrato de prestação de serviços para ajudar a proteger sua empresa de possíveis problemas legais. Dessa forma, se você precisar encerrar a relação de trabalho inesperadamente, terá diretrizes claras para consultar.
Ao contratar trabalhadores independentes na Suíça, consulte um médico de clínica geral.
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