Na Tunísia, a remuneração e os benefícios podem ser determinantes para o sucesso ou o fracasso de uma relação de trabalho e também têm um grande impacto na sua empresa. Para estar em conformidade com a lei, você precisa seguir as leis de indenização e os requisitos legais de benefícios da Tunísia. No entanto, superar esses mínimos pode incentivar seus funcionários a permanecerem na empresa por anos.
Não se pode subestimar a importância da remuneração e dos benefícios, mas é difícil concentrar-se em oferecê-los quando se está lidando com tantos outros aspectos de uma expansão. É por isso que a GP oferece serviços de terceirização de remuneração e benefícios na Tunísia. Ao adicionar seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios na Tunísia , você pode contar conosco para cuidar da conformidade enquanto você administra sua empresa.
Leis de Compensação da Tunísia
A Tunísia não possui um salário mínimo nacional único. Em vez disso, as leis de indenização na Tunísia variam de acordo com o setor. Por exemplo, o salário mínimo é 340 dinares tunisianos por mês para uma semana de trabalho 48horas e 290 dinares por mês para uma semana de trabalho 40horas para funcionários do setor industrial. Os trabalhadores agrícolas ganham 9a14 dinares por dia, mas também recebem subsídios de transporte e familiares.
Benefícios garantidos na Tunísia
Os empregadores devem fornecer benefícios garantidos como parte de um plano de gestão de benefícios na Tunísia, caso contrário, você poderá enfrentar multas ou atrasos no trabalho no país. Comece dando aos funcionários 11 dias de folga nos feriados nacionais do país. Além disso, os funcionários que completam um ano de serviço têm direito a tirar 12 dias de férias anuais remuneradas. Antes de completar um ano de serviço, eles têm direito a um dia de férias anuais por mês trabalhado.
Outro benefício fundamental garantido é a licença-maternidade. As funcionárias devem receber 30 dias de licença maternidade pagos pelo fundo de seguro de saúde. Eles podem solicitar uma prorrogação da licença por até 15 dias. Os pais de recém-nascidos devem ter direito a um dia de folga remunerada nos primeiros sete dias após o nascimento do filho.
Gestão de Benefícios na Tunísia
Após criar seu plano de gestão de benefícios na Tunísia, você precisa distribuir os benefícios aos funcionários. Em vez de simplesmente oferecer o mínimo exigido por lei, você pode causar uma impressão positiva nos funcionários oferecendo benefícios adicionais que não são obrigatórios por lei. Experimente oferecer bônus por desempenho ou fornecer um plano de seguro saúde privado. Em um país predominantemente muçulmano, você também deve considerar conceder aos funcionários licença remunerada para que possam realizar o Hajj pelo menos uma vez na vida.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas que desejam oferecer remuneração e benefícios não podem fazê-lo até que estejam legalmente constituídas na Tunísia. Sua outra opção é trabalhar com a GP para terceirização de remuneração e benefícios na Tunísia. Você não terá a mesma restrição para estabelecer uma subsidiária, pois poderá usar nossa PEO existente na Tunísia. Nós cuidaremos do risco de não conformidade com as leis de compensação da Tunísia, o que significa que você poderá administrar sua empresa com exclusividade.
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A GP está aqui para te ajudar a trabalhar de forma mais rápida e inteligente. Entre em contato conosco hoje mesmo para obter mais informações sobre os benefícios na Tunísia, a terceirização da remuneração e nossa solução de expansão global.