A sua expansão para a Tunísia exige muito tempo, esforço e recursos, mas um dos seus ativos mais importantes são os seus funcionários. Recrutar e contratar funcionários talentosos na Tunísia ajudará a sua empresa a crescer e garantirá que você não precise assumir mais do que pode administrar.

A GP entende a importância do recrutamento e da contratação, e é por isso que oferecemos serviços de terceirização de recrutamento na Tunísia por meio de nossa solução global de emprego. Nossa equipe recrutará os candidatos certos para a sua vaga ou integrará os profissionais que você já selecionou. Seus funcionários terão uma experiência positiva de contratação, sua empresa não precisará se preocupar com a conformidade trabalhista na Tunísia e você poderá se concentrar no sucesso da sua empresa.

Recrutamento na Tunísia

Recrutar na Tunísia é fácil para algumas empresas, já que o país possui uma força de trabalho qualificada e um grande número de jovens recém-formados. Considere publicar suas vagas em diversos portais — tanto gerais quanto específicos para o seu setor. Algumas redes sociais profissionais, como o LinkedIn, também podem gerar bons resultados. Algumas pessoas podem responder diretamente a uma publicação online, por isso recomendamos contratar pessoal suficiente para responder às perguntas.

Se você deseja trabalhar com um expatriado, precisará atender a requisitos adicionais. Qualquer pessoa não residente deve ter um contrato de trabalho, mas este só pode ser renovado uma vez. Como empregador, você deve cumprir um programa de recrutamento aprovado pelo Ministério do Emprego e atender a determinadas cotas para a contratação de residentes e não residentes.

O Código do Trabalho exige que você conceda os mesmos direitos a funcionários locais e não residentes em relação a:

  • Salários
  • Proteção contra a discriminação.
  • Proteção contra o trabalho forçado.
  • Proteção contra assédio.
  • Idade mínima legal para trabalhar.
  • Prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
  • Formação profissional.

A legislação trabalhista do país reprime as agências de recrutamento privadas, o que significa que você precisará trabalhar com um escritório público de recrutamento, recrutar diretamente ou fazer parceria com uma empresa global de recrutamento, como a GP. Existem apenas algumas agências de emprego credenciadas pelas autoridades. Trabalhar com esse tipo de agência também o expõe ao risco de multas ou atrasos, já que você será responsabilizado por quaisquer erros da agência.

Leis contra a discriminação na Tunísia

Ao iniciar o processo de recrutamento de funcionários, é necessário seguir as leis vigentes para proteger os trabalhadores e manter-se em conformidade com a legislação. Nos últimos anos, o parlamento aprovou legislação adicional, incluindo uma norma que proíbe a discriminação racial. À medida que a expansão da sua empresa progride, você vai querer se manter atualizado sobre todas as leis.

Como contratar funcionários na Tunísia

É prática comum contratar funcionários por meio de um contrato de trabalho, mas os detalhes do contrato podem variar de país para país. Por exemplo, a Tunísia permite contratos verbais ou escritos, geralmente por prazo indeterminado. Os empregadores podem utilizar contratos por prazo determinado sob certas condições previstas em lei, mas o prazo não pode exceder quatro anos.

Todos os contratos devem estar em árabe e incluir os principais termos de emprego, como remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, direitos, horário de trabalho e outros. Certifique-se de que todas as cartas de oferta e contratos com valores de remuneração estejam em dinares tunisianos, e não em outra moeda.

Leis trabalhistas da Tunísia

As leis trabalhistas da Tunísia definem horários de trabalho específicos, bem como outros fatores. Seus funcionários devem trabalhar oito horas por dia e 48 horas por semana. Eles têm direito a um dia de descanso completo na sexta-feira, sábado ou domingo de cada semana. Os funcionários não podem trabalhar mais de 10 horas extras por dia ou 60 horas por semana. A remuneração por horas extras inclui:

  • 75% para contratos de trabalho em tempo integral de 48 horas por semana.
  • 25% até 48 horas e 50% além do período para contratos de trabalho em tempo integral com menos de 48 horas semanais.
  • 50% para contratos de trabalho em tempo parcial.

Integração de novos funcionários na Tunísia

Em última análise, é a sua empresa que escolhe a melhor forma de integrar seus funcionários. Após contratar funcionários tunisianos, você deve agendar um horário para que eles assinem o contrato de trabalho antes de começarem a trabalhar para você. Você também pode oferecer treinamento para garantir que os novos contratados tenham sucesso em seus cargos e em sua empresa. Se você administra uma subsidiária menor, tente criar eventos para que todos os novos contratados se conheçam e criem laços.

Benefícios da terceirização na Tunísia

É difícil se concentrar no cumprimento das leis trabalhistas e na contratação na Tunísia quando você precisa administrar sua empresa matriz, subsidiária e muito mais. A GP pode facilitar a sua expansão, tratando das contratações em seu nome. Contrataremos seus funcionários por meio da nossa empresa e, em seguida, os alocaremos para trabalhar na sua. Como Empregador Oficial, nossa equipe será responsável pela conformidade trabalhista da sua empresa na Tunísia, para que você possa se concentrar exclusivamente na gestão do seu negócio.

Contrate funcionários globais com a GP

A Plataforma Global de Emprego da G-P facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.

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