Ao decidir expandir seus negócios, a primeira coisa que você precisa considerar é como recrutar e contratar funcionários talentosos na Ucrânia. Se você estiver expandindo sem a ajuda de um Employer of Record (EOR) global, precisará estabelecer uma subsidiária antes de poder contratar funcionários. Mas, ao firmarmos parceria com uma EOR como a GP, utilizaremos nossa subsidiária na Ucrânia para contratar funcionários que trabalharão em seu nome e ajudarão você a começar em poucos dias, em vez de vários meses.

Recrutamento na Ucrânia

Durante o processo de recrutamento, você precisa fazer com que sua empresa se destaque para atrair os melhores talentos. Considere escrever e-mails pessoais, organizar encontros presenciais e lançar programas de indicação robustos.

A maioria dos empregadores usa o Skype, e-mail ou LinkedIn para se comunicar com potenciais candidatos. Também é comum usar as redes sociais para enviar mensagens de acompanhamento.

Outros locais populares para encontrar funcionários incluem:

De modo geral, a melhor maneira de encontrar candidatos talentosos é criar relacionamentos comerciais e obter indicações de funcionários atuais.

Verificação de antecedentes

Sua capacidade de realizar uma verificação de antecedentes é limitada devido às restrições do país em relação às leis de proteção de dados e privacidade. Em geral, os empregadores estão proibidos de verificar os antecedentes de um candidato ou funcionário, exceto nos casos estritamente previstos em lei. As empresas devem ter o consentimento expresso de um funcionário ou candidato para processar seus dados pessoais ou informações.

Leis contra a discriminação na Ucrânia

O código trabalhista da Ucrânia proíbe a discriminação com base em origem, condição social, raça, cor da pele, nacionalidade, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, estado civil ou financeiro, idioma, crenças políticas e religiosas, entre outros.

Como contratar funcionários na Ucrânia

O processo de contratação de funcionários para sua filial na Ucrânia depende de você recrutar trabalhadores locais ou internacionais. Lembre-se de que os trabalhadores estrangeiros precisarão de uma autorização de trabalho emitida pelo Centro de Emprego, e as empresas terão que comprovar que não conseguiram encontrar um cidadão ucraniano para preencher a vaga. Uma autorização de trabalho geralmente é válida por um período de 1anos, mas pode ser prorrogada.

Os residentes da Ucrânia não precisam de autorização de trabalho, mas devem ter pelo menos 18 anos de idade quando começam a trabalhar. Embora a existência de um contrato de trabalho por escrito não seja legalmente obrigatória em todos os casos, é uma boa prática formalizar um que detalhe os termos e condições do emprego. Contratos por tempo indeterminado são comuns, enquanto contratos por prazo determinado são permitidos para certos projetos e tarefas.

leis trabalhistas da Ucrânia

Ao contratar funcionários na Ucrânia, as empresas precisam elaborar um contrato de trabalho que detalhe o cargo, a data de contratação, o salário, as condições de trabalho e outros aspectos. O empregador e o empregado precisam assinar este contrato e notificar os Serviços Fiscais do Estado sobre o emprego antes do primeiro dia de trabalho do empregado.

As leis trabalhistas da Ucrânia também se aplicam aos funcionários. Após a contratação de um cidadão ucraniano, é necessário que ele forneça um pedido de emprego assinado, uma carteira de trabalho e cópias digitalizadas de todos os seus diplomas.

A semana de trabalho padrão na Ucrânia é 40 horas para adultos com mais de 18 anos de idade. A lei também estipula horários de trabalho mais curtos para menores, como 36 horas por semana para trabalhadores com idades 16 e 18. As horas extras trabalhadas não podem exceder 120 horas por ano.

Integração na Ucrânia

A Ucrânia não exige nenhuma forma específica de integração de funcionários, mas existem medidas que você pode tomar para deixar os novos contratados mais à vontade. Ao contratar funcionários na Ucrânia, revise o contrato de trabalho, o código de conduta da empresa e outras informações relevantes durante o primeiro dia ou semana de trabalho. Você também pode integrar vários funcionários ao mesmo tempo para promover a integração da equipe.

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