Um aspecto importante de qualquer empreendimento de expansão é a criação de um pacote competitivo de remuneração e benefícios para os funcionários. O primeiro passo é familiarizar-se com todas as leis de remuneração da Ucrânia para garantir que cada funcionário receba os benefícios legais e suplementares devidos.

leis de compensação da Ucrânia

Em 2026, o salário mínimo da Ucrânia é de UAH 8,647 por mês, e todas as horas extras devem ser pagas com o dobro (200%) da taxa horária normal. Os funcionários não podem trabalhar mais de 4 horas extras a cada 2 dias consecutivos ou mais de 120 horas por ano.

Benefícios garantidos na Ucrânia

Um plano de gestão de benefícios na Ucrânia deve incluir os benefícios garantidos exigidos por lei. Por exemplo, o país celebra vários feriados nacionais em que os funcionários têm o dia de folga. Os funcionários também têm direito a um mínimo de 24 dias de férias por ano. Determinadas profissões e grupos de funcionários (por exemplo) Funcionários com deficiência recebem dias de folga adicionais. Além disso, os funcionários podem tirar um máximo de 7 dias de licença remunerada para situações pessoais, como casamento ou falecimento na família.

A licença-maternidade é outro benefício garantido na Ucrânia. As funcionárias grávidas têm direito a 70 dias de licença de maternidade antes do parto e depois a 56 (ou 70 dias em certos casos) após o parto. As funcionárias grávidas também podem tirar licença não remunerada até que seu filho complete 3 anos de idade. O país não oferece licença-paternidade remunerada por lei.

Gestão de benefícios na Ucrânia

Ao criar um plano de benefícios para funcionários na Ucrânia, você precisará considerar os benefícios suplementares. O sistema público de saúde da Ucrânia apresenta limitações em termos de qualidade, por isso os empregadores geralmente oferecem planos de saúde privados. Vales-refeição são outro benefício opcional comumente oferecido aos funcionários locais.

Embora a Ucrânia não exija um bônus de 13mês como outros países, muitos empregadores o oferecem. Esse bônus é considerado uma gratificação, e os empregadores geralmente oferecem esse ou outros bônus baseados no desempenho.

Restrições aos benefícios e à remuneração

As empresas devem constituir uma subsidiária antes de operar na Ucrânia. O processo de constituição de uma subsidiária pode levar meses e custar uma quantia significativa de dinheiro. Mas com a GP, você não precisará criar uma subsidiária para começar a contratar. Ajudaremos você a começar a trabalhar em poucos dias e o orientaremos na criação de um plano sólido de benefícios e remuneração para atrair e reter talentos.

Benefícios competitivos da Ucrânia

Para apoiar o crescimento internacional da sua empresa, é necessário equilibrar a conformidade legal com as exigências orçamentárias ao desenvolver um programa de benefícios. Você também precisará atender aos padrões do mercado local e ser competitivo na região. Ao levar em consideração esses aspectos, você poderá desenvolver estratégias de contratação, recrutamento e retenção mais eficazes na Ucrânia.

planos de benefícios para funcionários na Ucrânia

Ao desenvolver um plano de benefícios, as empresas devem equilibrar diversas considerações críticas, incluindo a conformidade legal e os padrões do mercado local. Dedicar tempo para entender as principais expectativas dos trabalhadores locais e adaptar seus benefícios para atender a essas necessidades pode ajudá-lo a recrutar e reter talentos com mais sucesso.

Os benefícios que você oferece podem contribuir significativamente para o crescimento individual e profissional dos membros da sua equipe.

Alguns benefícios adicionais incluem:

  • Bolsas de estudo

  • assistência para cuidados infantis.

  • Inscrições em academias e eventos fitness

  • Seguro de vida

  • planos de aposentadoria custeados pelo empregador.

Benefícios obrigatórios para funcionários na Ucrânia

As leis trabalhistas nacionais definem disposições específicas que você deve incluir em seus pacotes de benefícios. Para manter a conformidade, você precisará fornecer estes benefícios obrigatórios:

  • Feriados

  • Licença de férias

  • Licença pessoal

  • Licença-maternidade

  • Licença adicional para determinados grupos de trabalhadores.

  • Licença para estudos

Como estruturar seu programa de benefícios para funcionários

Sua estratégia de benefícios será um pouco diferente em cada país, já que cada localidade terá regulamentações e condições de mercado específicas. Dito isso, você pode seguir esses princípios gerais.

1. Defina um orçamento e estabeleça seus objetivos.

Elaborar um orçamento é um dos primeiros passos. Você pode optar por reservar uma porcentagem da receita em vez de um valor específico, pois isso facilitará a expansão de suas ofertas à medida que sua empresa cresce.

O escopo e as prioridades do seu programa dependerão dos objetivos da sua empresa. Considere como você deseja apoiar seus funcionários e quais recursos estão disponíveis. Se você deseja contratar uma pequena equipe central e focar na retenção de talentos, pode oferecer uma gama mais ampla de benefícios adicionais.

2. Analise o mercado e a concorrência.

Se você deseja que seu plano seja competitivo, precisará pesquisar o que outras empresas em sua área e setor estão oferecendo. Você também pode explorar as necessidades dos funcionários locais durante esta etapa. Fale diretamente com eles sobre os produtos ou serviços que eles mais valorizam. Realize entrevistas ou envie questionários para discutir suas principais preocupações e os benefícios que gostariam de ter.

3. Elabore um plano de benefícios para funcionários.

Utilize sua pesquisa para fundamentar seu planejamento de benefícios. Estruture suas ofertas em torno das necessidades dos funcionários e, em seguida, aplique o restante do seu orçamento em benefícios complementares essenciais que eles desejam. Ao calcular os custos do seu programa, certifique-se de levar em consideração as medidas de contenção de custos, as contribuições dos funcionários e as despesas administrativas.

Custo médio dos benefícios por funcionário

Cada empresa terá custos diferentes em seus programas de benefícios, dependendo da localização, do setor e de outras considerações específicas. Por isso, a média nacional de benefícios pode não ser a métrica mais precisa para seus cálculos.

Como calcular os benefícios dos funcionários

As empresas são responsáveis por pagar integralmente os períodos de férias e feriados. O fundo de seguro social do estado cobre os benefícios de maternidade. Para licença médica, as empresas devem pagar pelos primeiros 5 dias. O fundo de previdência social cobrirá os dias subsequentes.

Você pode calcular os benefícios suplementares com base nos padrões de mercado para oferecer propostas competitivas aos funcionários.

Como os benefícios para funcionários são tributados na Ucrânia?

As empresas devem pagar um imposto de 22% por cada funcionário para contribuição patronal ao sistema de seguro social. Os prêmios do seguro saúde que você paga são considerados parte da renda tributável, portanto, você precisará reter os valores correspondentes.

Planos de benefícios de saúde para funcionários

A Ucrânia possui um sistema público de saúde ao qual os cidadãos podem ter acesso. No entanto, também existem opções de seguro de saúde privado, e muitas empresas optam por oferecer cobertura suplementar aos seus funcionários.

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