A expansão para a Ucrânia pode gerar novos relacionamentos, ofertas de produtos, serviços e muito mais. No entanto, nada disso é possível sem uma equipe talentosa. Se você não tem certeza de como obter um visto de trabalho na Ucrânia para funcionários estrangeiros, aqui estão alguns pontos a considerar.

Tipos de vistos de trabalho na Ucrânia

Muitos cidadãos de outros países precisarão de uma autorização de trabalho para trabalhar para sua empresa na Ucrânia. Os vistos geralmente se enquadram em 3 categorias:

  • Visto de trânsito (tipo B): Este visto é emitido para nacionais de outros países que pretendem transitar pela Ucrânia por um período não superior a 5 dias.
  • Visto de curta duração (tipo C): Este visto é emitido para nacionais de outros países que pretendem ficar até 90 dias num período de 180dias. Viajantes a negócios se enquadrariam nesse tipo de visto.
  • Visto de longa duração (tipo D): Este visto é emitido para nacionais de outros países que pretendem ficar na Ucrânia por mais de 90 dias e solicitar uma autorização de residência temporária. Este seria o primeiro passo para depois solicitar uma autorização de trabalho e residência.

Trabalhadores estrangeiros precisarão de um emprego em uma empresa registrada localmente ou por meio de um empreendedor privado na Ucrânia para obter uma autorização de trabalho. Uma autorização de trabalho não é o mesmo que uma autorização de residência, e os funcionários precisarão obter ambas para permanecer na Ucrânia por um período prolongado.

Requisitos para obter vistos de trabalho para a Ucrânia

Tanto os funcionários quanto os empregadores devem cumprir certos requisitos para obter vistos e autorizações de trabalho na Ucrânia. Os empregadores devem pagar aos funcionários internacionais pelo menos UAH 6,700 por mês, a menos que estejam em uma “categoria especial”. As categorias especiais incluem:

  • Profissionais internacionais bem remunerados (ou seja, um funcionário internacional cujo salário excede 50 vezes o salário mínimo mensal estabelecido por lei).
  • Fundadores (participantes e beneficiários) de uma empresa ucraniana.
  • Graduados de algumas das melhores universidades.
  • Profissionais de TI e artistas internacionais.

Todas as autorizações de trabalho são emitidas com base no vínculo empregatício com uma empresa específica e em um cargo determinado. Os empregadores devem solicitar as autorizações de trabalho em nome dos funcionários. Os documentos necessários incluem:

  • Aplicativo
  • Cópia do passaporte com os dados pessoais.
  • Uma foto colorida do funcionário, tamanho passaporte.
  • Uma cópia do contrato de trabalho com certificação do empregador.
  • Documentos que comprovem que o empregador tem poderes para representar o empregado.
  • Cópias de documentos de ensino superior para candidatos que se formaram em universidades de elite 100
  • Cópias autenticadas de documentos, direitos autorais e direitos conexos para profissionais criativos
  • Cópia do contrato para uma tarefa específica, caso o funcionário tenha sido enviado à Ucrânia para realizar determinada atividade.

Se você emitir esses documentos internacionalmente, eles precisarão ser legalizados e traduzidos para o ucraniano.

Processo de candidatura

Após concluir o processo de inscrição, você poderá solicitar uma autorização de trabalho na Ucrânia junto às autoridades locais do Serviço Estatal de Emprego da Ucrânia, no local onde sua empresa está situada. Um representante da sua empresa precisará ir pessoalmente ao escritório, pois não há sistema de arquivamento online.

Você também precisará pagar a taxa governamental, que varia de acordo com a duração do contrato. As autorizações de trabalho são geralmente emitidas pela duração do contrato de trabalho, mas não por mais de 3 anos para certas categorias ou 1 ano para todos os outros trabalhadores. As autorizações de trabalho podem ser renovadas um número ilimitado de vezes.

Outras considerações importantes

O Serviço Estatal de Emprego da Ucrânia irá rejeitar ou aprovar a candidatura no prazo de 7 dias úteis após a receção da mesma. Se aprovado, você receberá os dados bancários para o pagamento da taxa de autorização de trabalho. Você precisará fornecer aos funcionários uma cópia autenticada da autorização de trabalho e garantir que eles assinem o contrato de trabalho dentro de 90 dias após o recebimento da autorização.

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