Dois fatores que você não deve negligenciar durante a expansão são a remuneração e os benefícios. Você deve cumprir as leis de indenização do Zimbábue e também precisa fornecer o nível de benefícios previsto por lei. No entanto, ir além desses mínimos pode atrair mais funcionários para sua vaga, garantir os melhores talentos e incentivar maiores taxas de retenção.
A GP ajudará você a ir além por meio da terceirização de remuneração e benefícios no Zimbábue. Usaremos nossa PEO (Organização Profissional de Empregadores) do Zimbábue para contratar seus funcionários e, em seguida, os adicionaremos à nossa folha de pagamento e plano de benefícios para garantir que você permaneça em conformidade com a lei e que seus funcionários recebam exatamente o que merecem.
Leis de Compensação do Zimbábue
No Zimbábue, o salário mínimo varia conforme o setor. Por exemplo, os trabalhadores domésticos ganham entre $85 e $100 por mês, enquanto os trabalhadores de quintal e jardineiros devem receber $85 por mês. O país também permite sindicatos e acordos coletivos de trabalho (ACTs), o que pode resultar em um salário mínimo diferente para seus funcionários.
Benefícios garantidos no Zimbábue
O país celebra 11 feriados públicos, e você deve conceder esses dias de folga aos funcionários como parte do seu plano de gestão de benefícios no Zimbábue. Os funcionários também têm direito a 30 dias ou um mês de férias anuais remuneradas após trabalhar continuamente por um ano. Fins de semana e feriados são contabilizados como parte desses dias de férias.
Você também deve fornecer 90 dias de licença médica com remuneração integral mediante solicitação do funcionário. Eles devem apresentar um certificado assinado por um médico registrado para que você receba o pagamento integral. Se eles trabalharam para sua empresa por um ano, os funcionários podem solicitar mais 90 dias de licença médica com metade do salário. As funcionárias também devem receber 98 dias úteis de licença remunerada com salário integral.
Gestão de Benefícios do Zimbábue
As leis trabalhistas do Zimbábue não estipulam quaisquer benefícios suplementares ou de acordo com as normas de mercado, além dos requisitos legais. No entanto, oferecer esses benefícios atrairá um nível mais alto de talento para suas vagas, mostrando aos seus funcionários que você deseja que eles tenham sucesso em sua empresa e continuem trabalhando para você por muitos anos. Embora você possa oferecer os benefícios que desejar, recomendamos bônus por desempenho, licença-paternidade remunerada e plano de saúde privado.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas que desejam expandir suas operações para o Zimbábue não podem fazê-lo sem uma subsidiária. Você precisa da infraestrutura auxiliar para processar sua folha de pagamento e configurar seu plano de benefícios. No entanto, geralmente leva semanas ou meses para estabelecer uma subsidiária, e depois você pode passar mais alguns meses aprendendo as leis de compensação e os requisitos de benefícios do Zimbábue.
A GP facilitará a expansão, permitindo que você utilize nossa PEO global para seus projetos de expansão. Em vez de criar sua própria empresa, você pode usar nossa infraestrutura para começar a trabalhar em apenas um ou dois dias. Ao escolher a Zimbabwe Benefits and Remuner Outsourcing, você pode ter certeza de que pagaremos seus funcionários e concederemos os benefícios adequados.
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Conte com nossa equipe para auxiliar na sua expansão, para que você possa se concentrar exclusivamente no crescimento da sua empresa. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização de remuneração e benefícios no Zimbábue.