Sua subsidiária no Zimbábue precisa de uma equipe completa para funcionar bem. Contratar uma equipe talentosa é a tarefa mais importante que você realizará ao incorporar sua empresa, e merece grande parte do seu tempo e energia. Infelizmente, muitas empresas não têm tempo nem experiência para contratar funcionários do Zimbábue e, ao mesmo tempo, criar uma subsidiária, lidar com a folha de pagamento e elaborar um plano de benefícios.

A GP facilita a expansão das empresas sem que elas precisem aprender a contratar funcionários do Zimbábue. Nossa equipe recrutará e contratará funcionários talentosos para sua equipe ou integrará os candidatos que você já selecionou. Garantiremos que todos os funcionários tenham uma experiência positiva de contratação e que sempre cumpram as leis trabalhistas do Zimbábue.

Recrutamento no Zimbábue

Os processos de recrutamento e seleção de pessoal no Zimbábue dependem de meios sustentáveis para encontrar talentos, ao mesmo tempo que cumprem os requisitos legais. Se você não tem certeza de como encontrar potenciais funcionários na região, você pode:

  • Contrate uma agência de recrutamento local para cuidar da busca de talentos para você.
  • Crie sua própria rede de contatos trabalhando no país e estabelecendo conexões.
  • Faça parceria com uma PEO global, também conhecida como empregadora registrada, e utilize os melhores recursos internacionais para encontrar candidatos.

Cada um desses métodos pode levar ao sucesso na contratação de pessoal no Zimbábue, mas trabalhar com uma PEO global como a GP é a única maneira de se livrar do fardo da conformidade.

Ao começar a anunciar sua vaga, você deve garantir que a descrição do cargo inclua aspectos legais como salário e benefícios. Os requisitos de salário mínimo variam de acordo com o setor, e o tempo de folga deve incluir 90 dias de doença e licença remunerada equivalente a um doze avos do tempo de serviço.

Certifique-se de conhecer os detalhes específicos da vaga antes da etapa de entrevista. Os potenciais empregadores farão perguntas sobre salário e benefícios, e se a sua vaga oferecer uma lista atraente de remuneração e vantagens, você conseguirá funcionários com mais facilidade.

Como contratar funcionários no Zimbábue

Os contratos de trabalho no Zimbábue devem ser feitos por escrito e incluir detalhes do acordo, como local de trabalho, duração do contrato, remuneração, benefícios e horário de trabalho. O contrato deve estar em inglês e, ao listar o salário e outros valores monetários, certifique-se de usar dólares zimbabuanos em vez de moeda estrangeira.

Se você deseja contratar residentes de outros países, eles precisarão de autorizações de trabalho emitidas pelo Departamento de Imigração. Como empregador, você precisará enviar uma solicitação com vários documentos de apoio aos Diretores Principais, bem como pagar uma taxa legal de $500 mais $300 para cada dependente familiar. Os funcionários devem apresentar um formulário de pedido de autorização de residência preenchido, carta de oferta de emprego, comprovativo de proficiência em inglês e outros documentos de identificação.

Leis trabalhistas do Zimbábue

As leis trabalhistas do Zimbábue incluem a Lei do Trabalho, o Aviso sobre Prevenção de Acidentes e Esquema de Compensação de Trabalhadores, a Lei da Autoridade Nacional de Segurança Social, entre outras. Todo funcionário deve receber condições de trabalho satisfatórias e justas. Você não tem permissão para obrigar nenhum funcionário a trabalhar em condições inferiores às estipuladas em lei. Por fim, você deve fornecer instruções por escrito aos funcionários, descrevendo todas as medidas de segurança.

Integração de novos funcionários no Zimbábue

Ao contratar funcionários do Zimbábue, é necessário integrá-los para garantir o sucesso total na sua empresa e no novo emprego. Crie um programa de treinamento que ajude os funcionários a começar e a trabalhar de forma produtiva. Você deve garantir que eles compreendam todos os regulamentos da sua empresa e o contrato de trabalho, para que possam desempenhar suas funções da melhor maneira possível, dentro dos limites adequados. Se você administra uma pequena subsidiária onde os funcionários trabalharão em estreita colaboração, certifique-se de que eles tenham tempo para se conhecerem.

Benefícios da terceirização no Zimbábue

No Zimbábue, a terceirização de contratos com a GP elimina as dúvidas em relação à conformidade. Usaremos nossa PEO (Organização Profissional de Empregadores) do Zimbábue para contratar e integrar seus funcionários e, em seguida, alocá-los para trabalhar para você. Você terá mais tempo livre para se concentrar na sua empresa e não precisará ficar acordado à noite se preocupando com as leis trabalhistas do Zimbábue.

Trabalhar com a GP para expandir globalmente

Você pode contar com a GP para ajudá-lo a encontrar os funcionários certos para suas vagas em aberto, para que você possa se concentrar em outras áreas de sucesso da sua empresa. Entre em contato conosco hoje mesmo para obter mais informações sobre terceirização de mão de obra no Zimbábue e nossa solução de Expansão Global.