G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställa i Vitryssland

Vitryssland är ett litet land i Östeuropa, gränsar till Ukraina och Ryssland. När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Vitryssland kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Vitryssland

Den allmänna regeln i Belarus är att anställningsavtal ingås på obestämd tid, men de kan också tillämpas för:

  • En tidsbegränsad löptid på högst 5 år.
  • En tidsbestämd period för ett specifikt projekt.
  • Säsongsarbetets varaktighet.
  • En tillfällig period för att täcka frånvaro av en arbetstagare.

Arbetstider i Vitryssland

Standardarbetsveckan i Vitryssland består av 40 timmar per vecka, 8 timmar per dag. Längden på en arbetsdag inklusive övertid får inte överstiga 12 timmar. Övertidsarbete är endast tillåtet med arbetstagarens samtycke och med motsvarande övertidsersättning eller extra lediga dagar. Övertidsarbete är begränsat till 180 timmar per år, förutsatt att det inte överstiger 10 timmar i veckan och ska betalas med en lön på 100% utöver ordinarie lön.

Semester i Vitryssland

Vitryssland firar 9 helgdagar då anställda får ledigt, inklusive:

  • Nyårsdagen
  • Ortodox jul
  • Kvinnodagen
  • Radunitsa
  • Arbetardagen
  • Segerdagen
  • Självständighetsdagen
  • Oktoberrevolutionens dag
  • Katolska juldagen

Semesterdagar i Vitryssland

Anställda i Vitryssland har rätt till minst 24 arbetsdagar per år.

Vitrysslands sjukfrånvaro

Socialförsäkringssystemet i Belarus finansierar utbetalningen av sjukförmåner. Anställda har rätt till 80% lön under de första 12 sjukdagarna och 100% lön för eventuella dagar därefter.

Moderskap/faderskapsledighet i Vitryssland

Den nuvarande rätten till föräldraledighet i Vitryssland är följande:

  • 126 dagars betald föräldraledighet. Detta ökar till 140 dagar om det finns medicinska komplikationer eller vid flerbörd.
  • 3 års obetald föräldraledighet, och anställningen måste vara säkrad för att den anställde ska kunna återuppta sina arbetsuppgifter vid återkomst.
  • Om den anställde får ytterligare ett barn under de 3 år av obetald föräldraledighet som nämns ovan, börjar rätten till föräldraledighet att gälla igen.

Sjukförsäkring i Vitryssland

Vitryska medborgare har rätt till offentlig sjukvård; de flesta arbetsgivare erbjuder dock ytterligare sjukförsäkring.

Vitrysslands tilläggsförmåner

Anställda inom den snabbt växande IT-sektorn betalar lägre inkomstskatt satser och får generellt högre löner samt ytterligare förmåner och förmåner.

Bonusar

Den 13: e månadens bonus i Vitryssland anses vara en gratifikation och krävs inte enligt lokal lag.

Uppsägning/avgångsvederlag i Vitryssland

Arbetsgivare kan ange en prövotid i anställningsavtalet. Provperiodens maximala varaktighet får inte överstiga 3 månader.

Vid uppsägning kan anställningsavtalet upplösas under följande omständigheter:

  • Efter ömsesidig överenskommelse mellan båda parter.
  • Utgångsdatum för ett arbetsavtal (vid tidsbestämd avtal).
  • Om det initieras av antingen anställd eller arbetsgivaren.
  • Om den anställde samtycker till att bli överflyttad till en annan arbetsgivare eller blir överflyttad till en valbar befattning.
  • Om arbetstagaren inte håller med om att flytta till en annan plats som arbetsgivaren kräver eller inte håller med om de nya arbetsvillkoren för sin anställning.
  • Om kontraktet sägs upp efter en provperiod.
  • På grund av omständigheter utanför ens rimliga kontroll (force majeure).

Om det inte finns någon uppsägningstid i avtalet gäller en uppsägningstid på cirka 2 månader. När uppsägningen initieras av den anställde måste den anställde lämna minst 1månaders uppsägningstid. Om en anställd sägs upp har hen rätt till 3 månaders avgångsvederlag.

Betala skatt i Vitryssland

Socialförsäkringssystemet i Belarus täcker utbetalning av sjuk- och föräldrapenning, vilket består av ett bidrag 6% från arbetsgivaren (detta täcker även familjebidrag, begravningsbidrag och arbetslöshetsersättning).

Dessutom måste arbetsgivare bidra med mellan 0,3% och 0,9% av lönen för arbetsskadeersättning och 28% för ålders-, invaliditets- och efterlevandepension.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.