Att navigera i nya arbetslagstiftningar är en viktig del av den globala expansionen. För företag som anställer i Vitryssland är det avgörande att skapa ett konkurrenskraftigt och lagenligt ersättnings- och förmåner för att attrahera och behålla topptalanger. Den här guiden täcker de viktigaste lagstadgade kraven du behöver veta.

Vitrysslands ersättningslagar

Alla anställdas löner måste betalas i den nationella valutan, den vitryska rubeln (BYN). Från och med januari 1, 2026 är den nationella minimilönen i Vitryssland 858 BYN per månad. Denna ränta fastställs av regeringen och är föremål för årlig översyn.

Från och med januari använder 2026 Vitryssland en trestegs progressiv skala för årsinkomst:

  • 13%: Gäller årsinkomst upp till BYN 350,000.

  • 25%: Gäller den del av inkomsten mellan BYN 350,000 och BYN 600,000.

  • 30%: G äller den del av inkomsten som överstiger BYN 600,000.

Standardarbetsveckan är 40 timmar, vanligtvis strukturerad som 8 timmar per dag under 5 dagar. Allt arbete utöver dessa timmar betraktas som övertid och är strikt reglerat. Övertidsarbete får inte överstiga 12 timmar per vecka eller 180 timmar per år. Kompensation för övertid är obligatorisk med en premietaxa:

  • Första 2 timmarna av övertid: Minst 1,5 gånger den anställdes standardtimtaxa.

  • Efterföljande timmar: Minst 2 gånger den anställdes standardtimtaxa.

Med den anställdas samtycke kan monetär kompensation för övertid ersättas med betald ledighet.

Lagstadgade förmåner i Vitryssland

För att säkerställa efterlevnad i Belarus måste alla företag tillhandahålla de förmåner som garanteras av regeringen, i enlighet med landets arbetslagstiftning. Dessa obligatoriska förmåner inkluderar:

Allmänna helgdagar i Vitryssland

Vitryssland observerar nio icke-fungerande allmänna helgdagar varje år:

  • Jan. 1-2: Nyårsdagen

  • Jan. 7: Ortodox jul

  • Mars 8: Kvinnodagen

  • Maj 1: Labour Day

  • Maj 9: Segerdagen

  • Juli 3: Självständighetsdagen

  • November 7: Oktoberrevolutionens dag

  • December 25: Katolsk jul

Vitrysslands årliga semester

Det lagstadgade minimumet för årlig betald ledighet är 24 kalenderdagar, vilket är separat från och inte inkluderar helgdagar. Vissa kategorier av anställda kan ha rätt till förlängd ledighet baserat på deras yrke eller arbetsförhållanden.

Vitrysslands sjukfrånvaro

Anställda har rätt till betald sjukfrånvaro, vilken täcks av statens socialskyddsfond. Ersättningen betalas ut med 80% av den anställdes genomsnittliga inkomst för de första 12 sjukdagarna och med 100% för eventuella efterföljande dagar.

Mamma- och föräldraledighet i Vitryssland

Kvinnliga anställda har rätt till 126 kalenderdagars betald föräldraledighet, vilken förlängs till 140 kalenderdagar vid medicinska komplikationer eller vid födseln av två eller fler barn.

Efter den betalda föräldraledigheten kan en förälder ta ut upp till tre års obetald föräldraledighet tills barnet fyller tre år. Den anställdes anställning är juridiskt skyddad och måste säkras för hen vid återkomsten.

Socialförsäkringsavgifter

Både arbetsgivare och anställda bidrar till Belarus socialförsäkringssystem, som finansierar pensioner och sociala förmåner.

  • Arbetsgivaravgift: 34% av den anställdes bruttolön till socialförsäkringsfonden (FSZN) för pension och socialförsäkring. En extra obligatorisk olycksfallsförsäkringspremie på cirka 0.6% krävs också.

  • Anställdas bidrag: 1% av deras bruttolön till pensionsfonden.

Kompletterande förmåner & bonusar

Även om det inte är lagstadgat, är en bonus13månad en vanlig och allmänt förväntad del av kompensationen i Vitryssland. För att förbli konkurrenskraftiga erbjuder många företag även kompletterande förmåner som privat sjukförsäkring, hälsoprogram eller ytterligare möjligheter till professionell utveckling.

Navigera i vitryska anställningar med en Employer of Record

Att hantera kompensation och förmåner i ett nytt land kräver djupgående lokal expertis. Företag som expanderar till Vitryssland har traditionellt varit tvungna att etablera ett dotterbolag, en process som kan ta månader och försena anställningar. Att samarbeta med en Belarus Employer of Record erbjuder dock ett snabbare och mer lagenlig alternativ.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Med G-P — den #1 rankade Global Employment Platform™ (globala anställningsplattformen) — kan du erbjuda globala anställda lokala, konkurrenskraftiga förmåner som kontinuerligt uppdateras av våra interna experter för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Administrera enkelt förmånsplaner via vårEmployer of Record-plattform för att ge en smidig medarbetarupplevelse.

Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.