Att expandera din verksamhet till Vitryssland ger tillgång till kompetent arbetskraft och en strategisk europeisk plats. Att upprätta lagenlig lönehantering kräver dock en djup förståelse av landets specifika skatte- och arbetsrättsliga regler. Att navigera i dessa krav är avgörande för framgångsrik verksamhet.

G-P förenklar global expansion. Som er Employer of Record (EOR) i Belarushanterar vi komplexiteten i lokala lönesystem och laglig anställning, så att ni kan fokusera på att expandera er verksamhet.

Vitryssland löne- och skatteregler

Arbetsgivare i Belarus är ansvariga för att innehålla skatt och betala socialförsäkringsavgifter för sina anställdas räkning. Alla betalningar och löneposter måste vara i den lokala valutan, den vitryska rubeln (BYN).

Personlig inkomstskatt

Arbetsgivare måste innehålla PIT från anställds löner. Från och med 2025 har Vitryssland en fast PIT-sats på 13% för de flesta typer av inkomster, inklusive löner.

Socialförsäkringsavgifter

I Vitryssland finns ett robust socialförsäkringssystem som tillhandahåller förmåner för pensioner, sjukdom och föräldraledighet. Både arbetsgivare och anställda är skyldiga att göra bidrag till statens socialskyddsfond (SPF).

Arbetsgivare är ansvariga för att bidra med cirka 34% av en anställds bruttolön:

  • 28% för invaliditets-, ålderdoms- och efterlevandepensioner.
  • 6% för socialförsäkringen, som täcker sjuk- och föräldrapenning.

Anställda bidrar också med 1% av sin bruttolön till socialförsäkringssystemet.

Obligatorisk olycksfallsförsäkring

Utöver SPF-avgiftermåste arbetsgivare bidra med mellan 0,1% och 1,0% av lönen för arbetsskadeersättning, där den specifika satsen bestäms av företagets bransch och riskprofil.

Viktiga löneöverväganden i Vitryssland

Lönecykel och betalning

Enligt Belarus arbetslagstiftning måste löner betalas ut minst två gånger i månaden. De specifika löneutbetalningsdatumen bör anges i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.

Lönebesked och rapportering

Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att förse varje anställd med en detaljerad lönespecifikation (расчетный листок) vid varje löneutbetalning. Detta dokument måste specificera bruttolönen, alla avdrag (skatter, socialförsäkringsavgifter) och det slutliga nettobeloppet som betalats ut. Arbetsgivare måste också regelbundet lämna in rapporter till skattemyndigheterna och socialskyddsfonden.

Uppsägning och avgångsvederlag

Anställningsavtal måste innehålla villkor för uppsägning. Vitryssisk arbetsrätt tillåter en prövotid på upp till 3 månader. Vid uppsägning på grund av uppsägning eller likvidation av företaget har anställda vanligtvis rätt till avgångsvederlag motsvarande minst 3 månaders genomsnittliga inkomst.

Vitryska lönealternativ för företag

Företag som expanderar till Vitryssland överväger generellt 3 lönealternativ:

  • Intern lön: Ett stort företag med ett långsiktigt engagemang i Vitryssland kan etablera en intern löneavdelning. Detta tillvägagångssätt kräver anställning av dedikerad personal med expertis inom lokala föreskrifter och betydande administrativa kostnader.
  • Lokalt lönehanteringsföretag: Utkontraktering till ett lokalt företag kan hantera löneberäkningar. Ditt företag är dock fortfarande juridiskt ansvarigt för all efterlevnad, inklusive eventuella fel som gjorts av leverantören.
  • G-P: Samarbetar med en global Employer of Record som G-P är den mest omfattande helhetslösningen. Vi hanterar alla aspekter av löner, skatter och efterlevnad i Belarus, tar på oss de därmed sammanhängande riskerna och säkerställer att dina anställda får betalt korrekt och i tid.

Förenkla löneutbetalningar i Belarus med G-P

Att starta ett dotterbolag i Belarus kan ta veckor eller månader innan du lagligt kan hantera lönehantering. Med G-P :s Employer of Record-lösning kan du kringgå denna långa process. Vi anställer anställda åt dig genom vår lagliga lokala enhet, vilket gör att du kan starta verksamheten på några dagar medan vi hanterar alla löne- och HR funktioner.

Effektivisera global lönehantering med G-P

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vårt 99% punktliga automatiserade lönebetalningssystem – allt med bara några få klick. Våra produkterintegreras också med ledande humankapitalhanteringslösningar, och synkroniserar anställd lönedata automatiskt mellan plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till sanning för HR team.

Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.