Lagar om lagenlig anställning är knepiga oavsett vilket land du väljer för din expansion. Du måste lära dig en helt ny uppsättning seder och lagar när du försöker driva din nya plats.

Istället för att lägga tid på att lära dig hur man anställer i Vitryssland kan du samarbeta med G-P. Våra lösningar för Employer of Record (EOR) gör det möjligt för dig att snabbt och i enlighet med gällande regler anställa i Belarus, så att du kan fokusera på att driva ditt företag.

Rekrytering i Vitryssland

När det gäller att rekrytera kompetenser i Vitryssland liknar dina alternativ de i andra länder. Många lokala arbetssökande börjar sitt sökande med att leta efter lediga befattningar på arbetsstyrelser, så det är en bra idé att annonsera ditt företags lediga befattningar online.

Lagar mot diskriminering i Vitryssland

Vitrysslands konstitution säger att alla individer är lika och skyddade från diskriminering. Landets arbetsrätt förbjuder diskriminering baserat på ett antal egenskaper, inklusive:

  • nationellt ursprung
  • Rastillhörighet
  • Kön
  • Religion
  • Språk
  • Politiska åsikter
  • Fysisk eller mental natur
  • Fastighet eller officiell status
  • Deltagande eller icke-deltagande i fackföreningar

Det finns väldigt få undantag från dessa lagar, inklusive fall där kandidater utesluts på grund av jobbets inneboende krav. För att vara lagenlig bör du undvika att nämna någon av dessa skyddade egenskaper i jobbannonser eller ställa frågor om dem under möten och intervjuer.

Hur man anställer anställda i Vitryssland

Den allmänna regeln i Belarus är att anställningsavtal ingås på obestämd tid, men de kan också tecknas för en tidsbestämd tid (högst 5 år) eller tillfälligt för att täcka upp en arbetstagares frånvaro. Från och med juli 2023 får arbetsgivare inte längre ingå tillsvidareanställningar med internationella arbetare.

Vitrysslands arbetslagstiftning

Lagar om lagenlig anställning i Belarus inkluderar anställning av anställda under ett anställningsavtal som inkluderar allt från uppsägning till ersättning.

Över 95% av Belarus befolkning är medlemmar i fackföreningar, som har sina egna belarusiska lagar för lagenlig anställning. Lönerna är beroende av kollektivavtal, arbetsavtal och anställningsavtal. Företag bör alltid kontrollera om anställda omfattas av ett handelsavtal innan de upprättar ett anställningsavtal.

Onboarding i Vitryssland

Vitrysslands lagar om lagenlig anställning föreskriver inte en standardiserad onboardingprocess. Arbetsgivare kan välja hur de vill förbereda anställda för sina nya befattningar och introducera dem till företagets arbetsflöden. Du kan dock vidta vissa åtgärder för att göra upplevelsen så positiv som möjligt för nya anställda, inklusive:

  • Granskning av anställningsavtalet
  • Ställa in olika träningsprogram
  • Onboarding av flera anställda samtidigt
  • Utveckla ett kompisprogram

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.