Din företagsstruktur är viktig, oavsett plats. När du lär dig hur man startar ett dotterbolag i Vitryssland, kom ihåg att du har alternativ vad gäller typ av enhet och var du ska bilda ett dotterbolag.

G-P kan hjälpa till att förenkla processen genom vår Employer of Record (EOR) -modell. Istället för att lägga ner avsevärd tid på att navigera i den vitryska uppsättningsprocess kan vi hjälpa dig att komma igång på några dagar, utan att behöva skapa nya enheter.

Hur man etablerar ett dotterbolag i Vitryssland

Processen för att etablera ett dotterbolag i Belarus beror på var du väljer att bilda ett dotterbolag och vilken enhet som passar dina behov bäst. Platsen spelar roll eftersom olika städer eller regioner kan ha sina egna underordnade lagar. Vi rekommenderar att antingen undersöka en plats innan du bestämmer dig för en fysisk kontorslokal, eller att samarbeta med en tredje part eller konsult som kan föreslå det bästa området.

Det är också en bra idé att granska ditt företags affärsmål för att verka i Vitryssland. Din juridiska enhet kommer att påverka din aktivitet i landet såväl som din finansiella rapportering och skatterapportering, tullförfaranden med mera. Vitryssland har 3 olika dotterbolagsstrukturer — ett aktiebolag (LLC), ett aktiebolag och ett representationskontor. De flesta företag väljer att bilda ett LLC eftersom det gör det möjligt för dem att utföra fler affärsaktiviteter med färre restriktioner.

Processen för att etablera ett vitryskt dotterbolag som ett LLC inkluderar följande steg:

  • Att välja ett unikt företagsnamn.
  • Registrera ditt företagsnamn hos behöriga myndigheter.
  • Upprättande och notariebekräftande av bolagshandlingar, inklusive bolagsordning.
  • Registrera ditt företag genom att skicka in dokument för statlig registrering.
  • Öppna ett bankkonto och sätta in minsta aktiekapital.
  • Förberedelse av ett företagssigill.

Vitrysslands underordnade lagar

Vitrysslands underordnade lagar beror också på vilken enhet du väljer. LLC:er kräver minst 1 individuella styrelseledamöter och 1 aktieägare som kan vara av valfri nationalitet och bo var som helst. Du behöver också EUR 1 i aktiekapital för att införliva. Om du bildar ett företag med 1 aktieägare är ditt företag ett privat enhetligt företag (PUE), medan LLC:er med fler än 1 aktieägare kallas OOO:er.

När du förbereder dina registreringshandlingar måste du se till att de är på både ryska och vitryska. Då måste alla dokument legaliseras av närmaste notarius publicus. Slutligen är LLC:er skyldiga att lämna in årliga reviderade finansiella rapporter för att följa Vitrysslands dotterbolagslagar.

Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Vitryssland

När du väl har följt Vitrysslands dotterbolagslagar och etablerat ditt dotterbolag kan du börja dra nytta av att arbeta i landet. Som ett LLC har moderbolaget begränsat ansvar för dotterbolaget, och dotterbolaget kan verka under vilken struktur och kultur det anser lämplig.

Att etablera ett dotterbolag i Vitryssland kan dock ta avsevärd tid. Du kan gå miste om att anställa duktiga anställda, misslyckas med att starta nya affärsrelationer och till och med förlora viktiga kontrakt under en så lång tidsperiod.

Därför erbjuder GP ett alternativ. Vi förstår svårigheterna med expansion, och vi kan mildra dessa problem genom att agera som Employer of Record för att underlätta din expansion.

Andra viktiga överväganden

Att lära sig hur man startar ett dotterbolag i Vitryssland innebär också att lägga undan allt du behöver för att göra processen framgångsrik. Eftersom du kanske måste resa fram och tillbaka till Vitryssland rekommenderar vi att du frigör ditt schema i minst en månad eller 2.

Vissa delar av dotterprocessen kan ha kostnader, så du bör också budgetera det belopp du behöver för varje steg. Det är en bra idé att prata med din redovisnings- eller finansavdelning innan du etablerar ditt dotterbolag i Belarus för att se till att du har resurserna.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.