Att förstå nationella arbetslagstiftning är avgörande när ditt företag har en global arbetsstyrka. Du måste följa bestämmelserna om ersättning och förmåner i varje land där du har anställda. Några av dina ansvarsområden inkluderar att betala arbetarna minimilön och erbjuda förmåner.

Utöver dessa krav erbjuder många företag sina anställda bättre kompensation och förmåner för att attrahera toppkompetens. På GP upprätthåller vi ert företags efterlevnad och erbjuder konkurrenskraftiga förmåner för ert bolivianska team.

Bolivias ersättningslagar

Den bolivianska regeringen ändrar minimilönen varje år för att skapa en obligatorisk löneökning. Från och med 2023 höjdes minimilönen till 2,362 bolivianos (BOB) per månad. Även om du kan fastställa en arbetares lön i bolivianos eller en annan valuta, måste du slutföra löneutbetalningen i BOB. Att sätta en anställds lön i en annan valuta kräver extra försiktighet. Ändrade växelkurser kan skapa intryck av en lönesänkning.

Anställda får en månatlig löneutbetalning, vilken är skattepliktig och avgifter tillkommer. Medborgare och internationella arbetare måste betala skatt på all inkomst från Boliviansk härkomst.

Arbetsgivare måste betala extra för nattarbete, övertid, arbete på helgdagar och arbete på söndagar. Strikta tak hindrar anställda från att arbeta för mycket övertid eller andra extraordinära arbetstider.

Obligatoriska bonusar inkluderar vinstbonus, bonus för tjänsteålder och julbonus. Företag som gör en viss vinst måste betala ut en andra julbonus till alla sina anställda. Julbonusar måste komma från en separat lön som är avsedd för detta ändamål.

Garanterade fördelar i Bolivia

Arbetare har rätt till semester, sjukfrånvaro och föräldraledighet.

Hur mycket betald ledighet varje anställd kan ta ut per år beror på anställningens längd.

Arbetstagare kan få sjuklön om de visar korrekt dokumentation från en vårdgivare. Ett universellt hälsovårdssystem tar bort bördan av att betala för offentlig hälsovård från anställda och de företag de arbetar för. Om en arbetstagare följer rätt process kan deras arbetsgivare och socialförsäkringen ersätta dem för privat sjukvård.

Gravida anställda är berättigade till 90 dagars betald ledighet och månatliga bonusar i form av näringsämnen.

Arbetsgivare och anställda betalar in till kort- och långfristiga socialförsäkringsenheter. Kortfristiga socialförsäkringsutbetalningar täcker kostnader vid sjukdom, skador och graviditet. Långfristiga socialförsäkringsavgifter bygger upp pensionsfonden för arbetstagarnas pension.

Förmånsförvaltning i Bolivia

Hantering av kompensation och förmåner kan vara komplext. För att hantera det själv behöver du en stark, uppdaterad förståelse för globala krav och förväntningar. Om din verksamhet faller utanför efterlevnad, kan du drabbas av sanktioner eller andra konsekvenser.

Minska risken för efterlevnad under din globala expansion. Att arbeta med ett förmånsoutsourcingföretag som G-P låter dig fokusera på tillväxt. Vi använder vår programvara, vårt juridiska team, HR-experter och experter i landet för att säkerställa att anställda får korrekt kompensation och de förmåner de har rätt till.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Arbetsgivare måste hålla innehav från sina anställdas lönespecifikationer för flera fonder, inklusive:

  • Pensionsavgifter.
  • Gemensam riskförsäkring.
  • Pensionsfondsförvaltarens provision.
  • Solidaritetspensionsbidrag.
  • Nationella solidaritetsbidrag (endast för löner över ett visst belopp).

Anställda kan förhandla om extra förmåner att implementera i sitt anställningsavtal. Ibland fastställer en arbetsgivares interna regler andra förmåner eller rättigheter, men anställda måste godkänna dessa paket. Några av de vanligaste fördelarna är extra ledighet för specifika omständigheter, bostadsstöd och parkering. Många av dessa förmåner ingår i en anställds månadslön, vilket innebär att de är föremål för källskatt och skatter.

Välj G-P idag

Att hålla sitt team uppdaterat om internationella anställningsregler är utmanande, och dessa standarder kan ändras när som helst. Håll dig lagenlig och konkurrenskraftig med G-P.

Kontakta oss idag för mer information om utkontraktering av kompensation och förmåner för er globala arbetsstyrka.