Anställning är en komplicerad process. Att kunna navigera komplexiteten i internationell anställning förbättrar ditt företags rykte. Att förbereda sig för att anställa i ett nytt land är dock tidskrävande, och att hantera dessa ansvarsområden kan belasta ditt team.
Som Employer of Record kan G-P hjälpa till. Våra experter i landet har en djupgående förståelse för rekryterings- och anställningsprocessen i mer än 185 länder.
Rekrytering i Bolivia
Hänvisningar och erfarenhet är högt uppskattade i Bolivia, ofta mer än en universitetsexamen. Dessa meriter talar för en kandidats nuvarande och potentiella färdigheter. Eftersom referenser och rekommendationer har så stort värde, väljer de yrkesverksamma som ger dem noggrant ut de anställda de hänvisar och de företag de rekommenderar anställda till.
Ofta beror framgången under rekryteringsprocessen på dina relationer med andra företag. Interaktion ansikte mot ansikte är viktigt, så nätverk och intervjuer bör vara personliga när det är möjligt.
Affärskulturens beroende av rekommendationer och referenser innebär att starka affärskontakter är ett oumbärligt steg för att hitta begåvade kandidater. Du kan använda olika jobbsajter för att hitta nationella och globala arbetssökande. Att sortera igenom de potentiella arbetssökande kan dock vara mödosamt och tidskrävande. Dessutom är tillgången till pålitliga internettjänster begränsad i Bolivia. Att nätverka för att samla rekommendationer från betrodda yrkesverksamma hjälper dig att hitta de bästa kandidaterna organiskt.
I många länder räcker ett CV och ett personligt brev för en första ansökan. Du kan också förvänta dig att arbetssökande tillhandahåller:
- Tre skrivna och signerade referensbrev.
- Diplom från gymnasieskolor, universitet och yrkesprogram.
- Kopior av sökandens körkort, pass och identitetskort.
Även om rekryteringsprocessen är formell kan arbetsgivare ha en kortlista med kandidater baserat på referenser och rekommendationer.
Efter att ha mottagit ansökningar till en ledig tjänst kan ert företag hålla intervjuer och anställa den bästa kandidaten för ert team. Tänk på att endast 15 procent av din personal kan vara internationella arbetare. Underlåtenhet att följa detta tak kan leda till sanktioner.
Hur man anställer anställda i Bolivia
På någon nivå måste alla expanderande företag sträva efter att respektera nationella sedvänjor under rekryterings- och anställningsprocessen. Ändå utvecklas företagskulturen ofta till sin egen miljö. Rekrytering och anställning i Bolivia kanske inte skiljer sig väsentligt från att göra det i ditt land, men det finns några nyanser att tänka på.
Här är tre tips för att rekrytera Bolivia-arbetare.
1. Förbered dig på möten på spanska
Av de fyra officiella språken i Bolivia talar de flesta medborgare spanska. Mindre procentandelar av befolkningen talar Quechua, Aymara och Guarani samt internationella och inhemska språk. Medan de flesta medborgare inte förväntar sig perfekt flyt, är tillräckligt med förståelse för att visa respekt och kommunicera effektivt avgörande.
Det spanska språket har fem ord för ”du”, men medborgare använder bara några av dem. När du tilltalar kandidater och kollegor visar du respekt för språket, kulturen och den professionella relationen genom att anstränga dig extra för att använda rätt form.
Om du inte talar flytande spanska är det en bra idé att anställa en tolk för att undvika missförstånd under möten och intervjuer.
2. Behåll professionalism
Affärsmöten kan äga rum på alternativa platser. Om ditt företag vill attrahera topptalanger kan du ha samtal med kandidater över en måltid. Även i dessa miljöer är professionalism och formaliteter väsentliga.
Att använda lämpliga spanska pronomen är en prioritet. Du bör undvika att använda förnamn. Erkänn istället dina kandidaters prestationer genom att använda deras yrkestitlar.
3. Öva effektiv onboarding
Utbildning på plats är ett utmärkt alternativ för onboarding av anställda. Om du har valt kandidater genom rekommendationer kan det hjälpa dig att se deras kompetenser och utvecklingspotential genom att resa för att tillbringa deras första dagar eller veckor i landet.
En konsekvent och flexibel utbildningsprocess är idealisk eftersom du kan skräddarsy ett grundligt program för varje nyanställd. Beroende på den anställdas erfarenhet och de rutiner som ingår i den nya rollen kan du enkelt genomföra utbildningen på några dagar eller sträcka ut läroplanen över några veckor.
Er onboardingprocess kan fungera som en översikt över era förväntningar på era anställda, en introduktion till ert team i landet och den globala arbetskraften, och en lärandeupplevelse som förbereder nyanställda för att lyckas i sina roller.
Efter att du anställt en ny anställd måste du registrera dem hos kort- och långsiktiga socialförsäkringsenheter inom de första fem dagarna. Denna regel gäller för inhemska och internationella anställda.
Bolivia anställningslagar
Oavsett om du anställer medborgare eller skickar internationella anställda för att arbeta i Bolivia måste ditt företag följa den allmänna arbetsrätten. Dessa regler kan komma att ändras, och ditt företag är ansvarigt för att alltid följa lagstadgade standarder. Som arbetsgivare tar du ansvar för bristande efterlevnad, och ditt företag kan åläggas sanktioner för försummelser.
Anställningskrav
För att ert företag lagligen ska kunna anställa en kandidat måste den arbetssökande:
- Var 18 eller äldre för civila och kommersiella skyldigheter. (I vissa fall kan 14åringar ingå anställningsavtal.)
- Ha bevis på nationalitet och uppehållstillstånd.
- Uppvisa deras arbetstillstånd om de är en internationell anställning.
Ytterligare begränsningar finns för att välja företagsledare och styrelseledamöter.
Företag kan utföra bakgrundskontroller av sina sökande, men få av de skäl som ingår i dessa rapporter är lagliga omständigheter för att vägra anställa en kvalificerad kandidat.
Employment Contracts
Arbetsgivare och deras avtalsparter måste utarbeta och underteckna anställningsavtal på spanska för att lämnas in till arbetsmarknadsministeriet. Ett giltigt anställningsavtal innehåller:
- De avtalsslutande parternas namn.
- Den anställdas personuppgifter, inklusive ålder, bosättningsort, nationalitet och civilstånd.
- Arbetets art som den anställde kommer att utföra.
- Hur arbetsgivaren kommer att mäta arbete (tidsenheter, specifika uppgifter etc.).
- Den överenskomna lönen och betalningsmetoden.
- Anställningens varaktighet, som är obestämd under de flesta omständigheter.
- Var den anställde kommer att arbeta.
- Den anställdes arving(ar).
När du skriver ett anställningsavtal för en nyanställd, tänk på följande:
- Olika bestämmelser inom den allmänna arbetsrätten fungerar som underförstådda villkor i avtal där de inte uttryckligen anges.
- Kollektiva anställningsavtal och avtal är lagliga.
Fördelar med att anlita utkontraktering i Bolivia
Att arbeta med en Employer of Record har flera fördelar. När du väljer G-P för våra globala PEO-tjänster kan du:
- Undvik kostnaden och tidsåtgången för att etablera en affärsenhet i landet.
- Lita på råden från vårt erfarna juridiska team och HR-experter.
- Säkerställ fullständig efterlevnad, från anställningsavtal till arbetstillstånd.
- Få tillgång till global lönehantering på en enda plattform via vår programvara.
- Njut av frihet från administrativa uppgifter och juridiskt ansvar för bristande efterlevnad.
Samarbeta med G-P för att expandera globalt
På G-P hanterar vi lagenlig anställning så att ditt team kan fokusera på era prioriteringar. Kontakta vårt team idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa till med utkontraktering av rekrytering i Bolivia.