Om du vill expandera ditt företag till nya, omättade marknader är det första steget att bygga en global arbetskraft.

Som arbetsgivare är du ansvarig för att följa affärs- och arbetslagstiftningen i varje land där du är verksam. Juridiska misstag vid anställning, lönehantering och uppsägning av anställningsavtal kan få allvarliga konsekvenser för hela ditt företag. I vissa länder kan ditt ansvar äventyra din företagslicens.

Om du ställer in en kandidat och skickar dem att arbeta i ett annat land ska ditt företag se till att varje anställd har ett giltigt arbetstillstånd. I Bolivia är en kandidats anställningsavtal endast giltigt om de har regeringens tillstånd att arbeta.

Typer av arbetsvisum i Bolivia

Även om investerare och chefer kan använda visum för fastställt ändamål och affärsvisum, måste anställda som planerar att arbeta i landet skaffa sig ett uppehållstillstånd och ett arbetstillstånd.

Anställda som arbetar i Bolivia under en kort tid kan ansöka om övergående uppehålls- eller arbetsvisum, som är giltiga i 30 till 180 dagar. Längre vistelser kräver ett tillfälligt uppehållstillstånd, som varar i ett till tre år. Efter att ha bott i landet i tre år kan anställda ansöka om permanent uppehållstillstånd.

Kostnaden för varje visum ökar med anställdes vistelsetid.

Krav för att få arbetsvisum till Bolivia

För att ansöka om tillfälligt uppehållstillstånd eller arbetstillstånd måste kandidater lämna in följande dokument till det bolivianska konsulatet i sitt hemland:

  • En ifylld och undertecknad ansökan
  • Deras pass med minst sex månaders giltighet
  • Bevis på vaccination mot gul feber om deras arbetsplats ligger i ett högriskområde
  • Dokument som styrker anställning, såsom en inbjudan från företagaren och andra styrkande dokument
  • Deras polisregister utfärdat via INTERPOL och kriminella och polisregister från deras sista bosättningsland
  • Ett läkarintyg
  • Ett passfoto
  • Övriga styrkande handlingar som konsulatet begär

Ansökningsprocessen

När en arbetssökande väl har lämnat in ovanstående dokument till konsulatet kan hela processen för att erhålla nödvändiga visum ta ytterligare en till fem månader. Anställda kan inte börja arbeta i Bolivia förrän de har rätt visum.

Vissa anställda väljer att komma in i landet med ett tillfälligt uppehållstillstånd och ändra sin status senare genom en advokat. För att göra detta måste advokaten samarbeta med Immigrationsverket för att samla in rätt dokument för anställdes räkning.

Andra viktiga överväganden

Immigrationsverket kan sanktionera anställda som arbetar utan visum eller utför arbete efter att deras visum har löpt ut. Om ditt företag inte lämnar in ett anställningsavtal till Arbetsmarknadsministeriet för godkännande i tid kan du bli föremål för sanktioner.

Vissa internationella arbetare måste ha ett internationellt identitetskort för åtgärder som att öppna ett bankkonto. Endast vissa visum tillåter globala anställda att få dessa dokument.

Bolivianska medborgare måste utgöra minst 85 procent av din personal i landet. Om mer än 15 procent av dina anställda kommer från andra länder kan Arbetsmarknadsministeriet sanktionera ditt företag.

Samarbeta med G-P

G-P erbjuder lösningar för snabb och enkel expansion till fler än 185 länder världen över. Få tillgång till vår branschledande programvara, juridiska team, HR-avdelning, supportpersonal och andra resurser. Kontakta oss idag för att komma igång.