Landsspecifika arbetsrätt skapar olika hinder för expanderande internationella företag. Att följa standarder som förändras mellan länder, stater och till och med kommuner är komplicerat, och att inte göra det kan få konsekvenser.

Om du planerar att expandera ditt företag till Bolivia behöver du inte ta på dig det ansvaret ensam. Som din Employer of Record kan G-P ta bort riskerna med efterlevnad från dina axlar. Vi har ett dotterbolag i landet och ett nätverk av jurister och HR-experter som stödjer dig genom alla aspekter av att rekrytera och hantera ditt bolivianska team.

Att hyra i Bolivia

I Bolivia måste arbetsgivare registrera sig hos arbetsmarknadsministeriet och socialförsäkringsmyndigheterna. Företag med en registrerad enhet i Bolivia måste anställa en arbetskraft som består av minst 85 procent medborgare. Underlåtenhet att följa reglerna kan leda till sanktioner.

När ni använder en Employer of Record för rekrytering kan ert företag etablera en relation med nyanställda och tilldela dagliga uppgifter medan vårt team fokuserar på efterlevnad.

Anställningsavtal i Bolivia

Arbetsgivare måste lämna in ett undertecknat anställningsavtal till Arbetsmarknadsdepartementet för godkännande. Enligt arbetsrätten måste kontraktet vara skrivet på spanska. Det måste innehålla:

  • Namnen på alla inblandade parter.
  • Den anställdes personuppgifter.
  • Arbetstagarens befattning.
  • Kontraktets varaktighet.
  • Betalningsperiod, lönemetod och lönebelopp.
  • Arbetsgivarens strategi för att mäta arbete (tid, arbetsenheter etc.).
  • Arbetsplatsen.
  • Den anställdes arving(ar).

Andra överväganden gällande giltiga anställningsavtal är följande:

  • Kollektiva anställningsavtal är acceptabla.
  • Under de flesta omständigheter måste ett anställningsavtal vara tillsvidare.
  • De bestämmelser som fastställts i den allmänna arbetsrätten är underförstådda villkor i anställningsavtal.

Arbetstider i Bolivia

Manliga arbetstagare får inte arbeta mer än 48 timmar per vecka, och kvinnor har ett 40-timmarstak. Dagtid är 6 a.m till 8 p.m. och arbetstiden per dag är begränsad till åtta timmar. Anställda får bara arbeta åtta timmar per dag. Arbetstiden för skiftarbetare kan vara längre, så länge genomsnittet inte överstiger det maximala under en treveckorsperiod.

Arbetade timmar mellan 8 p.m. och 6 a.m. kvalificeras som nattarbete. Anställda får endast arbeta sju timmar per natt, och de måste få en löneökning på 25 till 50 procent för arbetade timmar under nattperioden. Löneökningens storlek bör återspegla arbetets art och den anställdes omständigheter.

Om ett dagskift är över fem timmar måste arbetarna få en paus varannan timme. Nattarbetare kan ta en paus efter tre och en halv timme.

Anställda får endast arbeta två timmar övertid per dag. De kommer att få en löneökning på 100 procent för dessa timmar. Samma ökning gäller för arbetade timmar på allmänna helgdagar. Anställda måste få tre gånger sin vanliga lön för att arbeta på söndagar. Under vissa omständigheter, ledningen kan bevilja en arbetsdag ledighet istället.

Högt uppsatta anställda kan följa andra standarder när det inte är möjligt att följa traditionella regler.

Semester i Bolivia

Anställda i Bolivia firar flera betalda helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Plurinationell statsstiftelsedag
  • Shrove måndag och tisdag (karneval)
  • Långfredagen
  • Labour Day
  • Corpus Christi
  • Aymara nyårsdag (vintersolståndet)
  • Självständighetsdagen
  • Alla helgons dag
  • Juldagen
  • Lokala helgdagar

Semesterdagar i Bolivia

Anställda får årlig betald ledighet efter ett år. Mängden ledighet som arbetstagaren kan ta beror på den oavbrutna varaktigheten av deras anställning:

  • Ett till fem år: 15 arbetsdagar
  • Fem till 10 år: 20 arbetsdagar
  • Över 10 år: 30 arbetsdagar

Sjukfrånvaro i Bolivia

För att vara berättigad till betald sjukfrånvaro måste arbetstagare uppvisa ett intyg som styrker sin arbetsoförmåga. De kan få stöd från korttids socialförsäkrings enheter för skador och sjukdomar.

Mammaledighet/faderskapsledighet i Bolivia

Kvinnor har rätt till 90 dagars betald föräldraledighet. De bör ta 45 dagar före leverans och 45 dagar efter födseln. Under det första året kan mödrar ta en timme per dag att amma. Denna tid räknas inte mot deras två timmars viloperiod.

Gravida arbetstagare och deras makar får ett prenatalt bidrag från och med den femte graviditetsmånaden och ett omvårdnadsbidrag fram till barnets första födelsedag. Arbetsgivaren betalar båda subventionerna som månatliga leveranser av närings- och mejeriprodukter motsvarande totalt en månads minimilön. Gravida kvinnor och deras makar har också rätt till en månads minimilön vid barnets födelse.

Gravida anställda och deras partners åtnjuter skydd mot uppsägning i ett år efter att de fått barn. Partners har också rätt till tre dagars betald ledighet vid barnets födelse.

Adoptivföräldrar är skyddade från uppsägning i ett år efter det slutgiltiga beslutet. Adoptivföräldrar kan ta upp till två månaders betald ledighet.

Sjukförsäkring i Bolivia

Bolivias universella hälsovårdssystem tillåter arbetare att få medicinska tjänster utan kostnad. Under vissa omständigheter kan en arbetsgivare vara ansvarig för att ersätta sina anställda för privat sjukvård. Många arbetsgivare väljer att betala för privat sjukförsäkring för sina anställda.

Dessa betalningar är valfria tillägg till obligatoriska socialförsäkringsavgifter. Både arbetsgivare och anställda betalar till kort- och långsiktiga socialförsäkringar. Dessa förmåner täcker sjukfrånvaro och pensionsfonder. Arbetsgivare måste registrera alla anställd för socialförsäkring inom de första fem arbetsdagarna.

Särskilda förmåner är vanliga. Arbetsgivare kan förhandla med kandidater innan de utformar villkoren i deras anställningsavtal.

Bonusar

De flesta arbetsgivare måste betala ut tre obligatoriska bonusar varje år:

  • Prima (vinstbonus): Alla arbetare får en extra månadslön. Denna bonus bör inte överstiga 25 procent av företagets vinst. Om så är fallet får de anställda en proportionell ersättning.
  • Bono de Antigüedad (tjänsteårsbonus): Anställda med mer än två års kontinuerlig tjänstgöring får månatliga bonusar i en progressiv skala.
  • Aguinaldo (julbonus): Julbonusar måste lämnas in på en separat lönelista och de är inte föremål för socialförsäkrings-innehav och skatter. Julbonusen är en månadslön som betalas ut i slutet av året. Anställda som har arbetat mindre än ett år får en proportionell ersättning.

Från och med 2013 är företag skyldiga att betala sina anställda en andra julbonus så länge Bolivias BNP ökade med minst 4,5% årligen.

Uppsägning/avgångsvederlag i Bolivia

Det finns ingen obligatorisk uppsägningstid vid uppsägning i Bolivia. Arbetsgivare har rätt till uppsägning om en anställd:

  • Avsiktligt skada utrustning eller produkter.
  • Avslöjar branschhemligheter.
  • Ignorerar hygien eller industriell säkerhet.
  • Bryter anställningsavtalet eller arbetsgivarens förtroende.
  • Begår stöld eller rån.
  • Engagerar sig i missförhållanden, inklusive övergrepp och förtal på arbetsplatsen.
  • Deltar i massövergivande.

Om en arbetsgivare säger upp ett anställningsavtal olagligt är de skyldiga att betala avgångsvederlag eller återanställa arbetstagaren. Avgångsvederlaget motsvarar en månadslön för varje anställningsår, inklusive det sista, ofullständiga året. Även anställda som säger upp sig efter tre månader har rätt till avgångsvederlag.

Betala skatt i Bolivia

Både bolivianska anställda och internationella arbetare är skattepliktiga för den inkomst de tjänar genom att arbeta i landet.

Arbetsgivare måste innehålla 13 procent av sina anställdas löner för inkomstskatt. Andra källskatteavdrag inkluderar:

  • Pensionsavgift: 10 procent
  • Vanlig riskförsäkring: 1.71 procent
  • Pensionsfonds administratörers provision: 0.5 procent
  • Solidaritetspensionsbidrag: 0.5 procent

Källskatteavdrag för solidaritetspensionssystemet följer en progressiv trappsteg. Arbetsgivare måste hålla inne en procent av löner över 13,000 BOB, fem procent av löner mellan 25,000 och 35,000, och 10 procent av löner över 35,000 BOB.

Arbetsgivare bidrar till flera fonder utan att dra av dem från de anställdas inkomst. Dessa bidrag mäts fortfarande mot löner, så alla procentsatser är baserade på varje anställds lön. Arbetsgivare måste betala in till:

  • Nationella hälsovårdsfonder: 10 procent
  • Bostäder: 2 procent
  • Institutet för yrkesutbildning (INFOCAL): 1 procent
  • Solidaritetspensionsavgift: 3 procent
  • Professionell riskförsäkring: 1.71 procent

Varför G-P

När ert företag expanderar med G-P hanterar vi internationell efterlevnad åt er. Våra experter i landet och vårt erfarna juridiska team gör det enkelt att hantera er global arbetskraft. Kontakta oss idag för att få veta mer.