När du anställer en global arbetskraft kan du hantera deras löner på några sätt. Flera av dessa strategier skapar administrativa bördor för ditt team, och andra medför höga avgifter för en tredje parts tjänster. Dessutom är det få lösningar som befriar ditt företag från juridiskt ansvar vid tillsyn eller bristande efterlevnad.

Hos G-P betalar de avgifter vi tar ut dina anställdas löner. När ni outsourcar er globala lönehantering till vårt team, sätter vi era anställda på vår automatiserad löneutbetalning och tar fullt ansvar.

Skatteregler i Bolivia

Arbetsgivare är ansvariga för att innehålla 13 procent av en anställds månadslön för inkomstskatt. Andra källskatteavdrag inkluderar:

  • 10 procent för pensionsavgifter (framtida pensionsutbetalningar).
  • 0.5 procent för solidaritetspensionsavgifter.
  • 0.5 procent för pensionsfondsförvaltarnas provision.
  • 1.71 procent för att betala för specialförsäkring som täcker vanliga risker.

Anställda med en inkomst som överstiger ett visst belopp varje månad är föremål för ett extra källskatteavdrag. Dessa bidrag går till det nationella solidaritetspensionssystemet. Parenteserna för dessa betalningar är följande:

  • En procent av lönerna mellan 13,000 och 25,000 BOB
  • Fem procent av lönerna mellan 25,000 och 35,000 BOB
  • 10 procent av löner över 35,000 BOB

Arbetsgivare måste också göra följande bidrag utan att dra av medlen från arbetstagarnas inkomster:

  • 10 procent till den nationella hälso- och sjukvårdsorganet
  • Två procent för bostäder
  • En procent till Institutet för yrkesutbildning (INFOCAL)
  • Tre procent till solidaritetspensionsfonden
  • 1.71 procent som en professionell riskpremie för specialförsäkring

Lönealternativ för företag i Bolivia

Se till att välja den bästa strategin för att hantera din globala lönehantering. Dina alternativ inkluderar:

  • Internt: Ekonomiavdelningen på ert kontor kan hantera lönehantering för internationella och lokala anställda. Denna metod är billigare än andra, men det lägger till en betydande mängd extra arbete till din interna personallista över uppgifter.
  • Distans: Om du etablerar en separat affärsenhet i landet kan det dotterbolaget hantera sin egen lönehantering. Denna strategi är dock ofta tidskrävande och dyr. Dessutom kan försummelser och underlåtenhet att följa reglerna leda till sanktioner eller förlust av din företagslicens.
  • Lönehanteringsföretag i Bolivia: Du kan outsourca din lönehantering mot en avgift. Observera att ditt företag fortfarande är ansvarigt för eventuella juridiska misstag.
  • G-P: Vår modell för Employer of Record låter oss ta fullt ansvar för att hantera er lön. Vi säkerställer fullständig efterlevnad hela tiden.

Hur man ställer in en lön i Bolivia

Ditt företag måste registrera sig hos Arbetsmarknadsministeriet och lämpliga socialförsäkringsmyndigheter. När du anställer nya anställda måste du registrera dem för socialförsäkringen inom fem dagar från deras tillträdesdatum.

Som arbetsgivare betalar du 13 löner – en utbetalning per månad, plus en julbonus som betalas ut i slutet av året. Företag med en bruttonationalprodukt över 4.5 måste betala en andra julbonus.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Den allmänna arbetsrätten listar giltiga skäl för att säga upp ett anställningsavtal:

  • Att avslöja branschhemligheter
  • Att stjäla från arbetsplatsen
  • Skador på utrustning, produkter eller verktyg
  • Visa åsidosättande av nödvändig säkerhet eller hygien
  • Brott mot anställningsavtalet (delvis eller helt)
  • Stöld eller rån
  • Omoraliskt eller hotfullt beteende på arbetsplatsen
  • Överge arbetsplatsen i massor
  • Brott mot interna bestämmelser som överenskommits i avtalet

Dessa grunder för berättigad uppsägning är endast giltiga om arbetsgivaren kan styrka det.

Om en arbetsgivare väljer att avsluta ett anställningsförhållande utanför dessa skäl, måste de betala avgångsvederlag. Undantag inkluderar:

  • Uppsägning inom provperioden på 90dagar.
  • Återanställning av den anställde.

Lönehanteringsföretag i Bolivia

På G-P kan vi hantera alla aspekter av lönehantering så att du slipper. Vår Employer of Record-modell låter oss placera er global arbetskraft på en enda, lagenlig plattform. Kontakta oss idag för att få veta mer om våra löneoutsourcingtjänster.