Ersättning och förmåner är 2 av de viktigaste prioriteringarna för alla globala anställda. Att erbjuda en hög ersättningsnivå och mer än bara de lagstadgade förmånerna kommer att hjälpa dig att attrahera topptalanger och uppmuntra anställda att stanna kvar i sina positioner längre. Dessutom kommer uppfyllandet av Bosnien och Hercegovinas ersättningslagar och förmånskrav att hjälpa dig att vara lagenlig och undvika böter och förseningar.
Ersättningslagar i Bosnien och Hercegovina
Bosnien och Hercegovina ändrade senast sin minimilön till BAM 650 per månad den 1 juni, 2022. Anställda måste få betalt minst det beloppet enligt Bosnien och Hercegovinas ersättningslagar. Anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan och 8 timmar om dagen i landet. Med det sagt kan anställda arbeta upp till 10 timmar övertid i veckan i Republika Srpska (RS) och 8 timmar i veckan i Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH) vid ökad arbetsvolym, jordbävning, brand, översvämning eller liknande situationer. Övertidsersättningar bestäms vanligtvis genom ett kollektivavtal (kollektivavtal) för varje bransch.
Garanterade förmåner i Bosnien och Hercegovina
Det är en bra idé att starta din Bosnien-förmånsplan med garanterade förmåner som krävs enligt lag. Några av dessa fördelar kan variera beroende på plats, så du bör se till att du följer antingen FBiH- eller RS-reglerna beroende på var du bedriver verksamhet. Bosnien och Hercegovina firar 4 nationella helgdagar, och anställda beviljas dessa dagar ledigt. Regioner firar också sina egna extra helgdagar. Anställda i FBiH får högst 30 dagars betald årlig semester, medan anställda i RS får 20 dagar.
Mamma- och faderskapsledighet är andra viktiga förmåner som varierar beroende på region. Anställda i FBiH måste ta 42 dagars ledighet, medan anställda i RS måste ta minst 60. Anställda i RS har rätt till ytterligare 6 månaders ledighet om den anställde har tvillingar eller för varje barn från och med det tredje. Det finns ingen lagstadgad pappaledighetspolitik i någon av regionerna.
Bosnien och Hercegovinas förmånshantering
När du är redo att bygga din förmånsplan för Bosnien och Hercegovina bör du överväga att lägga till kompletterande förmåner som anställda kan förvänta sig. Till exempel kan du erbjuda prestationsbaserade bonusar, ytterligare sjukvård, en livförsäkring och mer. Det är en bra idé att fråga de anställda vad de letar efter och erbjuda de förmåner som skulle betyda mest.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Innan du utbetalar kompensation och förmåner måste du först etablera ett dotterbolag i antingen FBiH eller RS. Lyckligtvis finns det ett alternativ. När du arbetar med en Employer of Record (EOR) som G-P kan du börja anställa på några minuter, utan att behöva skapa nya enheter.
Bosnien och Hercegovina planering av konkurrenskraftiga förmåner
Om ditt företag växer i Bosnien och Hercegovina bör utformningen av konkurrenskraftiga personalförmånsplaner vara din högsta prioritet. Ditt program spelar en nyckelroll i rekrytering och anställning av anställda, så du bör börja planera tidigt i din tillväxtprocess.
Förmånsplaner för anställda i Bosnien och Hercegovina
När du börjar bygga ditt förmånsprogram, beakta alla efterlevnadskrav och medarbetarnas behov. Du vill ta hänsyn till lagar och förordningar och erbjuda erbjudanden som stöder anställda professionellt och personligt.
När du erbjuder dina anställda konkurrenskraftiga förmåner ger du dem möjlighet att göra sitt bästa arbete. Rätt erbjudanden kan också öka retentionsgraden och stärka din anställningsstrategi.
Du kan tillhandahålla kompletterande bestämmelser, till exempel:
- Rese- och bostadsstöd
- Resurser för emotionell och fysisk hälsa
- barnomsorgshjälp.
- Avancerade yrkesutbildningskurser
Obligatoriska anställningsförmåner i Bosnien och Hercegovina
För att förbli lagenlig måste du inkludera dessa obligatoriska bestämmelser i din plan:
- Arbetslöshetsförsäkring
- Pensionat
- Lagstiftningsledighet
- betald ledighet,
- Ögonundersökningar
- Personlig olycksfallsförsäkring
Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner
Varje land har specifika regler för förmånsprogram, men du kan använda samma grundläggande strategi för framgångsrik planering var som helst.
1. Utvärdera dina mål och dina finanser.
Bedöm företagets viktigaste mål för ert förmånsprogram – bestäm hur stort team ni vill stödja och vilka era mål för rekrytering och personalomsättning är. Du bör också utvärdera din budget och fastställa hur mycket pengar du kan avsätta för dessa mål.
2. Undersök arbetsmarknaden.
Att förstå den lokala arbetsmarknaden är avgörande för en framgångsrik tillväxtstrategi. Undersök vad jämförbara företag i regionen har att erbjuda och se om du kan matcha deras fördelar. Gemensamma bestämmelser kommer att påverka arbetssökandes förväntningar.
För att lära dig mer om vad anställda letar efter, intervjua lokala arbetare om deras främsta förmånspreferenser. Var uppmärksam på underbetjänade erbjudanden du kan ge.
3. Ställ in dina programerbjudanden.
Med den information du har samlat in, börja utforma ett program som uppfyller anställdas behov och aktuella marknadsstandarder. Börja med att bygga in obligatoriska förmåner och lägg sedan till konkurrenskraftiga tilläggsbestämmelser enligt din budget.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Många unika omständigheter, från operativ skala till region till företagsmål, kan påverka dina slutliga kostnader för förmånsprogrammet. Det är bäst att skapa en hållbar budget för ditt företag snarare än att förlita sig på ett nationellt genomsnitt för din planering.
Du kan ange en procentandel av intäkterna för att stödja ditt program varje år. Med den här metoden kan du enkelt skala din förmånsbudget i takt med ditt företags tillväxt över tid.
Hur man beräknar personalförmåner
Tänk på att Bosnien och Hercegovina verkar under 2 enheter — Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH) och Republika Srpska (RS). Du måste följa obligatoriska förmånssatser baserat på ditt företags jurisdiktion.
Du kan beräkna tilläggskostnader baserat på konkurrenskraftiga priser på din lokala marknad.
Hur beskattas anställdas förmåner i Bosnien och Hercegovina?
De flesta obligatoriska och marginella förmåner anses vara skattepliktiga, men skattelagstiftningen kan skilja sig något mellan FBiH- och RS-koder. Du bör kontakta lokala skattemyndigheter för att bekräfta taxering för naturaförmåner.
Anställdas sjukförsäkringsplaner
Inskrivning i sjukförsäkring är obligatorisk i landet, och varje anställd måste tillhandahålla bevis på registrering inom 15 dagar efter anställningens början. Du kan välja att erbjuda privat sjukförsäkring för anställda som komplement till det nationella sjukvårdssystemet, men det är inte ett krav.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.