G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Att hyra i Bosnien och Hercegovina
Bosnien och Hercegovina (BiH) består av 2 enheter: Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH) och Republika Srpska (RS). Varje enhet har sin egen regering, president, parlament, polisstyrka och myndigheter som övervakar arbetsmarknads- och sysselsättningsfrågor.
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Bosnien kan det vara bra att tänka på följande:
Anställningsavtal i Bosnien och Hercegovina
Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Bosnien och Hercegovina, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Bosnien bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i konvertibla mark snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Bosnien och Hercegovina
Arbetsveckan är vanligtvis 40 timmar.
Semester i Bosnien och Hercegovina
Bosnien firar 4 nationella helgdagar, men regioner firar sina egna helgdagar utöver dessa.
- Ortodox juldag
- Självständighetsdagen
- Arbetardagen
- Ramadan Bajram
Semesterdagar i Bosnien och Hercegovina
Anställda har generellt rätt till 20 dagars betald semester, och i Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH) högst 30 dagars semester.
Sjukfrånvaro i Bosnien och Hercegovina
Anställda har rätt till kompensation för minst 5 sjukdagar per år.
Mammaledighet/pappaledighet i Bosnien och Hercegovina
Gravida anställda har generellt rätt till 1 års föräldraledighet.
- Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH): Mödrar har rätt till minst 42 dagars ledighet. Efter ledigheten kan mödrar arbeta halvtid tills barnet är 2 år gammalt. Fäder kan arbeta halvtid istället, om mamman återvänder till jobbet heltid. Medan mödrar har rätt till kompensation enligt lag, kompletterar arbetsgivare ofta denna för att säkerställa att anställda får sin fulla lön.
- Republika Srpska (RS): Mödrar har rätt till minst 60 dagars ledighet. I RS har mödrar också rätt till ytterligare 6 månaders ledighet för eller för varje barn från den tredje och framåt. Mödrar har rätt till ersättning motsvarande deras genomsnittliga lön från de föregående 12 månaderna, eller för anställningstiden före föräldraledigheten om den är kortare än 12 månader.
Sjukförsäkring i Bosnien och Hercegovina
I Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH) bidrar arbetsgivarna 4% av de anställdas lön till sjukförsäkringen. Anställda bidrar 12.5%.
I Republika Srpska (RS) bidrar endast anställda till sjukförsäkringen med en sats på 12%.
Uppsägning/avgångsvederlag i Bosnien och Hercegovina
Anställda under FBiH:s jurisdiktion har generellt rätt till minst 14 dagars uppsägningstid och högst 3 månaders uppsägningstid. De som omfattas av RS jurisdiktion har i allmänhet rätt till minst 30 dagars varsel. Det finns ingen maximal period. För brott mot anställningsavtalet eller allvarliga brott mot arbetsuppgifter behövs ingen underrättelse i någon av jurisdiktionerna.
I FBiH har en anställd som har arbetat i minst 2 år i allmänhet rätt till avgångsvederlag, och beloppet är vanligtvis fastställt i kollektivavtalet. Det får dock inte vara mindre än 1/3 av den anställdes genomsnittliga månadslön för varje anställningsår eller mer än 6 genomsnittliga löner.
Betala skatt i Bosnien och Hercegovina
I FBiH bidrar arbetsgivarna 6% av de anställdas lön till socialförsäkringen. Anställda bidrar 17%. Arbetsgivare och anställda måste också bidra med 0,5% respektive 1,5% till arbetslöshetsförsäkringen.
I RS bidrar anställda 18,5% till socialförsäkring, 0,6% till arbetslöshetsförsäkring och 1,7% till barnskydd. Det finns inga arbetsgivaravgifter för socialförsäkring i Republika Srpska.
Varför G-P?
På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att få veta mer.