Bosnien och Hercegovinas utmärkta läge gör det till en attraktiv plats för företag som vill expandera till sydöstra Europa. Tyvärr kommer utvidgningen till landet med vissa svårigheter, som börjar med löner.

Skatteregler i Bosnien och Hercegovina

Innan du konfigurerar din löneutbetalning i Bosnien och Hercegovina behöver du veta att landet omfattar 2 enheter — Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH) och Republika Srpska (RS). Varje enhet är nästan helt separat från den andra och har sin egen regering, parlament, polisstyrka, lagar och mer.

I FBiH bidrar arbetsgivaren och anställd med olika belopp till socialförsäkring och sjukförsäkring:

  • Socialförsäkring: arbetsgivare 6%, anställd 17%
  • Sjukförsäkring: arbetsgivare 4%, anställd 12 5%
  • Arbetslöshetsförsäkring: arbetsgivare 0.5%, anställd 1.5%

I RS betalar arbetsgivaren inga socialförsäkringsavgifter, men arbetstagaren måste bidra med följande:

  • Socialförsäkring: 18.5%
  • Sjukförsäkring: 12%
  • Arbetslöshetsförsäkring: 0.6%
  • Barnskydd: 1.7%

Lönealternativ för företag i Bosnien och Hercegovina

Oavsett vilken enhet i Bosnien och Hercegovina du befinner dig i kan du välja mellan 3 olika lönealternativ:

  • Internt: Att använda intern lönehantering är ett bra alternativ för stora företag med inriktning på Bosnien och Hercegovina. Du behöver dock en stor personalstyrka och en större budget för att betala anställda i tid om du väljer den här lösningen.
  • Lönehanteringsföretag i Bosnien och Hercegovina: Att outsourca med ett lokalt lönehanteringsföretag i Bosnien och Hercegovina tar bort stressen med att hantera löner. Med det sagt måste du fortfarande oroa dig för efterlevnaden.
  • Employer of Record: Att arbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P är det enda lönealternativet i Bosnien och Hercegovina som tar hand om både din lön och dina anställningsregler. Vi hanterar efterlevnaden, så att du kan koncentrera dig på att sköta ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Bosnien och Hercegovina

Innan du kan skapa din lönehantering måste du etablera ett dotterbolag i Bosnien och Hercegovina. Det kan ta avsevärd tid att göra det, vilket kan leda till att du förlorar personer du skulle anställa och går miste om viktiga affärsrelationer. G-P förkortar tiden det tar att börja arbeta till några dagar. Vi använder vår enhetsinfrastruktur för att hjälpa dig att komma igång snabbt och effektivt utan att behöva oroa dig för efterlevnad.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Villkor för anställningsrätt och uppsägning är viktiga delar av ett anställningsavtal som du behöver beskriva innan du upprättar din löneutbetalning i Bosnien och Hercegovina. I FBiH bör anställda få minst 14 dagars uppsägningstid, medan anställda i RS behöver minst 30 dagars uppsägningstid. Anställda i FBiH har vanligtvis också rätt till avgångsvederlag.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.