Att anställa anställda i Bosnien och Hercegovina är avgörande för en framgångsrik expansion. Det är de anställda som kommer att hjälpa till att bygga upp er nya anläggning, så att anställa rätt kandidater kommer att göra skillnad i er dagliga verksamhet. Det är dock inte så enkelt som att bara rekrytera och anställa duktiga anställda. Du måste följa Bosnien och Hercegovinas lagenlig anställning lagar och fortsätta att sköta den dagliga verksamheten.

Rekrytering i Bosnien och Hercegovina

Du måste överväga en del av logistiken kring anställning och rekrytering i Bosnien och Hercegovina, såsom de bästa rekryteringskanalerna i landet och ditt företags juridiska skyldigheter.

När det gäller att rekrytera kompetens i Bosnien och Hercegovina liknar dina alternativ de i vilket annat land som helst. Du kan börja rekryteringsprocessen genom att annonsera dina lediga befattningar i lokaltidningar och publicera dem på jobbannonser. Den här processen kan ta ett tag, särskilt om ditt företag precis har etablerat sig på marknaden.

Många internationella företag outsourcar rekrytering för att påskynda processen och samarbetar med en traditionell rekryteringsbyrå i Bosnien och Hercegovina. Vissa byråer kan dock komma med höga avgifter, så det är viktigt att göra din forskning innan du väljer denna väg. Ditt tredje alternativ skulle vara att arbeta med en global Employer of Record som erbjuder rekryteringsverktyg som en del av sin övergripande plattform.

Lagar mot diskriminering i Bosnien och Hercegovina

I Bosnien och Hercegovina anger lagen om förbud mot diskriminering en mängd olika skydd för medborgare och alla andra i landet. Lagen förbjuder diskriminerande metoder baserade på ett brett spektrum av egenskaper, inklusive följande:

  • Hudfärg
  • Rastillhörighet
  • Språk
  • Kön
  • Anknytning till en nationell minoritet
  • Ekonomisk eller social status
  • Religion
  • Medlemskap i en fackförening
  • Nationellt eller socialt ursprung
  • Utbildning
  • Politisk övertalning
  • Sexuell läggning

Denna lag gäller alla individer inom landets offentliga och privata sektor, inklusive arbetsgivare, så det är avgörande att se till att ditt företag följer reglerna från dag ett av rekryteringsprocessen.

Hur man anställer anställda i Bosnien och Hercegovina

Processen för att anställa anställda i Bosnien och Hercegovina varierar beroende på om du befinner dig i Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH) eller Republika Srpska (RS). FBiH erkänner flera olika typer av anställning, inklusive permanent, tillfällig, deltid, säsongsbetonad och provperiod. Alla lagenlig anställning i Bosnien och Hercegovina i båda regionerna måste anges i ett anställningsavtal för en bestämd eller obestämd tid.

När de anställda har skrivit under avtalet måste du registrera dem hos pensions-/invaliditetsfonden samt sjukförsäkringsfonden. Prövotiden får inte överstiga 6 månader i FBiH och 3 månader i RS.

Bosnien och Hercegovinas arbetslagstiftning

Eftersom det är lagstadgat att ha ett skriftligt anställningsavtal i både FBiH och RS, är det viktigt att beskriva rätt villkor. Alla kontrakt ska vara på det lokala språket och använda bosniska konvertibla mark för lön och ersättningsbelopp. Varje kontrakt måste också innehålla villkor som:

  • Namn på anställd
  • Anställds bostad
  • Arbetstid
  • Kontorsplats
  • arbetsförhållanden
  • Uppsägningsmeddelande
  • Arbetsbeskrivning
  • Och mer

Onboarding i Bosnien och Hercegovina

Eftersom varje företag fungerar olika kan du välja hur du vill rekrytera de anställda i Bosnien och Hercegovina du anställer. Vi rekommenderar att man granskar alla avtal med anställda under deras första dag eller vecka på företaget. Sedan kan du börja erbjuda yrkesutbildning för att förbereda dem för deras specifika befattning.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.