Funderar du på att expandera till södra Afrika? Botswana är ett land med gott om naturresurser, såsom diamanter och koppar. När du planerar din expansion är det viktigt att titta på olika aspekter som lön, anställning, kompensation, förmåner och mer. Det första steget är att undersöka de olika lönealternativen i Botswana för att vara lagenlig med Botswanas arbetsrätt.

Lyckligtvis kan G-P spara tid och stress, vilket säkerställer att dina team kan vara produktiva snabbare.

Skatteregler i Botswana

Botswana har inga socialförsäkringsskatter. Landet använder dock ett Pay-As-You-Ern-system (PAYE) som varierar för bosatta och utländska skattebetalare. Skattesatserna för invånare varierar från 0–25% beroende på deras beskattningsbara inkomst, och skattebetalare som inte är bosatta i landet bidrar med mellan 5–25% beroende på deras inkomst.

Lönealternativ i Botswana för företag

Företag har 3 huvudsakliga lönealternativ i Botswana:

  • Internt: Om du har ett dotterbolag i Botswana kan du välja att hantera din egen interna lönehantering. Du behöver dock budgeten för att anställa ett större HR-team för att hantera alla administrativa uppgifter som följer med det.
  • Lönehanteringsföretag i Botswana: Du kan också välja att outsourca med ett lönehanteringsföretag i Botswana, vilket löser dilemmat med att konfigurera din lönehantering i Botswana. Men med det här alternativet är du fortfarande ansvarig för efterlevnaden.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Botswana och vara lagenlig är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare (EOR) som G-P. Med oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man ställer in en lön i Botswana

Innan du kan konfigurera din lönehantering i Botswana måste du etablera ett dotterbolag i landet. En mängd olika faktorer påverkar införlivandeprocessen, och tiden kan variera från några veckor till några månader. Under den tiden kunde kandidaterna hitta andra jobb, och du kunde gå miste om lukrativa affärskontrakt. Men med G-P kan du hoppa över enhetsuppsättningen och börja anställa på några minuter, inte månader.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Eftersom uppsägning ofta är svårt i vissa länder rekommenderar vi att du specificerar vissa villkor för rättighets- och uppsägningsrättigheter innan du anställer anställda och väljer ett lönealternativ i Botswana. Arbetsgivare måste lämna en uppsägningstid motsvarande löneperioden eller betala istället för uppsägningstid, såvida inte arbetstagaren gjort sig skyldig till allvarligt fel. Vissa anställda har rätt till avgångsvederlag beroende på hur länge de har arbetat på företaget.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.