Lagenlig anställning är en viktig aspekt av all expansion. När du utökar ditt team i Botswana måste du rekrytera och anställa anställda, onboarda dem och se till att du är lagenlig genom varje steg i processen. Det är utöver att etablera ett dotterbolag, vilket kan ta månader beroende på din plats och struktur. G-P kan hjälpa dig att anställa duktiga anställda i Botswana och hantera efterlevnad, så att du kan fokusera på att driva ditt företag.

Rekrytering i Botswana

Att anställa i Botswana innebär att man följer landets regler. Så snart du lämnar ett anställningserbjudande och den anställde accepterar det, har ni ett professionellt förhållande som omfattas av skyddet i anställningslagen. Till exempel, anställningslagen föreskriver att ministern kan göra föreskrifter om anställning av personer med sjukdom eller fysisk funktionsnedsättning, vilket kan inkludera de villkor under vilka du anställer individer.

Juridiska kontroller och bakgrundskontroller

Föreningsfrihet avser medlemskap i fackförening och verksamhet. Att kränka denna rättighet kan leda till att den potentiella anställda utgår med skadestånd. Om du till exempel får reda på att en kandidat är medlem i en fackförening men otvivelaktigt är det bästa valet för jobbet, skulle det betraktas som orättvis behandling att inte anställa dem baserat på denna faktor.

Vissa arbetsgivare föredrar att ge kandidater ett läkartest innan de ger ett anställningserbjudande. Företag får dock inte begära det om det inte är föreskrivet i lag eller nödvändigt för jobbet. Om du vill ge andra tester, till exempel ett polygraf eller alkoholtest, måste du:

  • Applicera dem konsekvent.
  • Se till att de är tillförlitliga och korrekta.
  • Ta bort kulturellt partiskt innehåll.

Efter att ha uppfyllt alla dessa kriterier under rekryteringsprocessen kan du njuta av friheten och diskretionen att anställa de arbetare du vill ha.

Lagar mot diskriminering i Botswana

Andra lagar skyddar mot:

  • Diskriminering
  • Åsidosättande av föreningsfriheten
  • Felaktig testning

Arbetsgivare får inte direkt eller indirekt diskriminera en anställd eller kandidat baserat på ras, kön, civilstånd, etniskt ursprung, hudfärg, sexuell läggning, ålder, funktionsnedsättning, hiv-status eller politik. Vid urval av kandidater får företag inte ställa frågor eller använda kriterier som kan leda till diskriminering.

Hur man anställer anställda i Botswana

När du är redo att anställa anställda i Botswana bör du utarbeta ett starkt anställningsavtal som beskriver allt från förmåner till uppsägningsvillkor. Även om detta avtal inte är obligatoriskt kan det hjälpa till att definiera anställningsförhållandet för både dig och den anställde. Se alltid till att all ersättning och lön är i pula istället för en annan valuta.

Botswanas arbetslagstiftning

Botswanas anställningslagar begränsar en anställds arbetsvecka till 48 timmar, med högst 9 timmar per dag under en 5-dagarsvecka eller 8 timmar under en 6-dagarsvecka. Lagen kräver att anställda får 24veckovila var 7 dag i följd, vanligtvis på söndagar. Anställda får endast arbeta 14 timmar övertid i veckan och bör få betalt 1,5 gånger sin normala timlön för övertidsarbete. Om de arbetar på en helgdag bör de få betalt till dubbelt så mycket som normalt.

Även om kollektivavtal inte är vanliga i Botswana, bör du kontrollera om anställda omfattas av ett. Ett kollektivavtal skulle kunna beskriva separata Botswana lagenlig anställning lagar som du måste följa för specifika branscher eller befattningar.

Onboarding i Botswana

Onboarding av anställda ser olika ut för varje land. Botswanas lagar för lagenlig anställning anger inget specifikt sätt att onboarda anställda, så du kan välja det alternativ som är mest lämpligt för ditt företag. Du kan dock effektivisera processen och göra anställda mer bekväma genom att följa dessa steg:

  • Granska anställningsavtalet.
  • Gå igenom alla andra viktiga företagsdokument.
  • Erbjud viktig jobbutbildning.
  • Registrera flera anställda samtidigt.
  • Utveckla ett kompisprogram.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.