Om du funderar på att expandera till Botswana kan G-P hjälpa dig att hitta de bästa förmånerna och ersättningen för nyanställda. Våra experter förstår verkligen Botswanas ersättningslagar, och vi hanterar efterlevnaden, så att ditt enda fokus kan vara att få ditt företag att växa.
Botswanas ersättningslagar
Botswanas minimilön varierar beroende på bransch och typ av arbete du är involverad i. Till exempel tjänar anställda inom stenbrottsindustrin minst BWP 6,77 i timmen, medan individer inom jordbruks-, skogsbruks- och fiskeindustrin tjänar minst BWP 1,000 i timmen (2019). Dessa priser kan komma att ändras, så se till att undersöka eventuella ändringar innan du skriver ett anställningsavtal.
Anställda kan endast arbeta 14 timmar övertid varje vecka till 1,5 gånger sin normala timlön. Om anställda arbetar på en allmän helgdag eller annan vilodag har de enligt Botswanas ersättningslagar rätt till dubbelt så hög lön som sin normala lön.
Garanterade förmåner i Botswana
Alla anställda har rätt till vissa garanterade förmåner, såsom betald ledighet för helgdagar och semester. Landet firar 8 nationella helgdagar då anställda får ledigt, och de har också rätt till 15 dagars betald ledighet per år – 8 dagars ledighet måste tas ut inom 6 månader, och de återstående dagarna måste användas inom 3 år från anställningsdatum.
Gravida anställda har generellt rätt till 12 veckors föräldraledighet och kan ta ut 6 veckor före förlossningen och 6 efter. Anställda behöver ett läkarintyg för att ta ut denna ledighet och bör få minst 50% av sin grundlön under föräldraledigheten.
Botswana förmånshantering
När du väl har bestämt dig för en förmånshanteringsplan i Botswana bör du inkludera kompletterande förmåner som inte krävs enligt Botswanas ersättningslagar men som förväntas av anställda. Till exempel har Botswana ett universellt sjukvårdssystem, men företag kan överväga att antingen tillhandahålla privat sjukvård eller ge anställda ett stipendium för att de skaffar sin egen plan.
Om du är osäker på vilka ytterligare förmåner som skulle vara lämpliga för ditt team, bör du titta på vilka förmåner andra företag i din bransch erbjuder. Du kan också intervjua anställda för att ta reda på vilka typer av förmåner som är mest attraktiva för den lokala arbetskraften.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Den största begränsningen för förmåner och kompensation kommer med inkorporeringsprocessen. Du måste etablera ett dotterbolag i landet innan du kan anställa anställda, betala dem och erbjuda förmåner. En global EOR som G-P kan dock göra din expansion enklare. När du anlitar oss hittar vi de bästa förmånerna, ser till att du uppfyller alla Botswanas ersättningslagar och ser till att du följer gällande regler – allt utan att du behöver etablera nya enheter.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.
