G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Hyra i Kambodja

När du förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Kambodja kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Kambodja

I Kambodja kan anställningsavtal vara för tidsbegränsade eller obestämda tider. Fasta kontrakt måste vara skriftliga och får inte förlängas i mer än 2 år. Obestämda kontrakt kan vara muntliga eller skriftliga.

Det är bästa praxis att tillhandahålla ett skriftligt anställningsavtal på Kambodjas nationalspråk, khmer, som anger villkoren för den anställdas kompensation, förmåner och uppsägningskrav.

Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kambodja bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i riel (KHR) snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Kambodja

I allmänhet arbetar kambodjaner 8timmar om dagen, och arbetsveckan är inte längre än 48 timmar. Anställda bör inte förväntas arbeta mer än 9 timmar per dag och får inte arbeta mer än 2 timmar övertid per dag. Övertid ersätts med 1,5 gånger den ordinarie lönen eller, om den utförs nattetid, på en söndag eller helgdag, med 2 gånger den ordinarie lönen.

Semester i Kambodja

Kambodja firar 19 allmänna helgdagar:

  • Internationella nyårsdagen
  • Segern över folkmordets dag
  • Meak Bochea dag
  • Internationella kvinnodagen
  • Khmer nyår (3 dagar)
  • Internationella arbetsdagen
  • Kungens födelsedag (3 dagar)
  • Visak Bochea dag
  • Kunglig plöjningsceremoni
  • Barnens dag
  • Kungmors födelsedag
  • Konstitutionell dag
  • Phum Ben-dagen (3 dagar)
  • Minnet av före detta kung Norodom Sihanouk
  • Fredsavtalets dag i Paris
  • Kungens kröningsdag
  • Självständighetsdagen
  • Vattenfestival (3 dagar)
  • Internationella dagen för mänskliga rättigheter

Semesterdagar i Kambodja

Anställda har generellt rätt till 1,5 dagars årlig betald ledighet för varje arbetad månad. Efter vart 3 e anställningsår har anställda rätt till ytterligare en semesterdag per år.

Kambodja sjukfrånvaro

Anställda har rätt till upp till 6 månaders sjukfrånvaro, med läkarintyg, och ersätts enligt följande:

  • 100% av lönen under den 1 :a sjukfrånvaromånaden
  • 60% av lönen under den 2 :e och 3 :e månaden av sjukfrånvaron
  • Obetald ledighet från 4: e till 6: e månaden

Mammaledighet/pappaledighet i Kambodja

Blivande anställda som har arbetat för arbetsgivaren i minst 1 år har generellt rätt till 90 dagars ledighet med halva sin normala lön.

Fäder har rätt till 1 dag med betald pappaledighet.

Sjukförsäkring i Kambodja

Anställda som skadas på jobbet har generellt rätt att få sina sjukvårdskostnader betalda av arbetsgivaren.

Kambodjas tilläggsförmåner

I allmänhet får anställda:

  • Sjukvårdsbidrag
  • bostadsbidrag,
  • transportkompensation,
  • Närvarobonusar

Bonusar

Efter det första anställningsåret har anställda i allmänhet rätt till en senioritetsbonus på mellan 2 USD och 11 USD per månad, motsvarande anställningsåret. Efter 11 års tjänst är bonusen begränsad till USD 11.

Uppsägning/avgångsvederlag i Kambodja

Provperioder på upp till 3 månader är tillåtna. Arbetsgivare måste betala transportkostnader för den anställde. Ingen uppsägningstid krävs för att säga upp en provanställd anställd.

Avtal med obestämd tid kan sägas upp av den anställd för vilken anledning som helst. En arbetsgivare måste ha ett giltigt skäl som rör den anställdes förmåga att utföra arbetet eller företagets ekonomiska hälsa.

Uppsägning ska ske skriftligen enligt följande schema:

  • Upp till 6 månaders tjänst: 7 dagar
  • 6 månader till 2 års tjänst: 15 dagar
  • 2 till 5 års tjänst: 1 månad
  • 5 till 10 års tjänst: 2 månader
  • 10+ års tjänst: 3 månader

Anställda kan tillbringa 2 dagar i veckan med att leta efter nytt jobb. Vid slutet av ett tidsbegränsat kontrakt har anställda i allmänhet rätt till ett avgångsvederlag på minst 5% av den lön de erhållit under kontraktet.

Anställda med tillsvidareanställningar får avgångsvederlag baserat på deras anställningstid enligt följande:

  • 6 till 12 månaders tjänstgöring: 7 dagars lön
  • För varje anställningsår: 15 dagars lön, upp till maximalt 6 månaders lön

Betala skatt i Kambodja

Arbetsgivare betalar 0,8% av månadslönen till socialförsäkringen. Anställda bidrar inte.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.