När du flyttar till Kambodja måste du se till att alla anställda har rätt arbetstillstånd innan du gör flytten. Företag måste också ha en utländsk arbetskraftskvot, vilket är ett tillstånd för företag eller organisationer att anställa ett antal internationella arbetare som godkänts av Arbetsmarknadsdepartementet och yrkesutbildning (MLVT). Du måste också ha en lokalt registrerad enhet innan du kan sponsra internationella anställda.

Typer av arbetsvisum i Kambodja

Alla utländska medborgare som kommer till Kambodja för arbete måste få ett E-klassvisum, tidigare känt som ett affärs- eller vanligt visum, giltigt i 30 dagar. De måste också skaffa ett arbetstillstånd och ett anställningskort via Arbetsmarknadsdepartementet och yrkesutbildningen (MLVT). Kambodja introducerade nya E-klass visumförlängningskategorier i 2016, som inkluderar:

  • EB-visum: Det vanligaste alternativet för utländska medborgare som arbetar i Kambodja. Det gäller alla som arbetar i landet, startar ett företag, utför entreprenörsarbete och vistas i Kambodja i mer än en månad.
  • EP-visum: EP-visum utfärdas till medborgare från andra länder som kommer till Kambodja för att leta efter ett jobb, starta ett företag eller stanna kvar i landet efter deras första 30-dagars vistelse under E-klassens visum.
  • EG-visum: Det allmänna visumet som gäller för dem som söker anställning. Det kan pågå 1, 3 eller 6 månader.
  • ER-visum: EttER-visum är för dem som vill gå i pension i Kambodja. De måste visa dokumentation för pensionering från sitt hemland och bevisa att de kan försörja sig själva ekonomiskt.
  • ES visum: Ettvisum utfärdat till studenter som går till skolan eller universitetet i Kambodja. Innehavare kan förlänga det på obestämd tid så länge de kan lämna ett brev från en registrerad kambodjansk skola och bevisa att de kan försörja sig själva ekonomiskt.
  • ET-visum: Detta är teknikervisumförlängningen, avsedd för dem som arbetar inom specifika branscher eller branscher.

Krav för att få arbetsvisum till Kambodja

För att sponsra anställda för sina arbetsvisum och tillstånd i Kambodja måste företag tillhandahålla viktig information och dokumentation, till exempel:

  • Intyg om inkorporering med företagsstämpel
  • Registrerad företagsadress
  • Skattepatent med företagsstämpel
  • Lista över alla internationella och lokala anställda för att säkerställa att förhållandet inte är under 9:1 MOC-godkännande
  • Företagens bolagsordning

Anställda är skyldiga att lämna sin egen information, inklusive:

  • Namn, kön, födelsedatum och höjd
  • Kopia av deras ID-kort och pass
  • Kopia av deras E-visum
  • Aktuell adress
  • Fullständiga namn på deras mor och far
  • Utbildning
  • 3 foton
  • Hälsointyg
  • Information om deras roll inom företaget
  • Året de fick sitt första E-visum

Ansökningsprocess

Anställda kan ansöka om sina arbetsvisum i Kambodja i förväg på närmaste kambodjanska ambassad genom att skicka in ovanstående dokumentation. De är också tillgängliga på Phnom Penh flygplats vid ankomst.

När individen har en arbetstillstånd måste de ansöka om en arbetstillstånd, som är giltig i ett år. Tänk på att oavsett när arbetstillståndet utfärdades under året är det giltigt fram till december 31 under utfärdandeåret. Det kan förnyas så länge som den period som anges på uppehållstillståndet. Kambodja har 2 olika arbetstillstånd - tillfälliga och permanenta alternativ.

Tillfälliga arbetstillstånd gäller personal- och ledningsspecialister, tekniska arbetare, kvalificerade arbetare och tjänsteleverantörer/andra arbetare. Internationella arbetare erkända av inrikesministeriet, och internationella investerare, makar, och andra anhöriga som erkänts av Kambodjas utvecklingsråd är berättigade till permanenta arbetstillstånd.

Andra viktiga överväganden

Arbetstillstånd och anställningskort kan erhållas via det praktiska 1-window servicekontorssystemet på FWCMS (ml vt.gov.kh). Arbetsgivare måste ansöka om en utländsk arbetskraftskvot årligen, senast i slutet av november, innan man anställer internationella yrkesverksamma. Detta tillstånd är obligatoriskt och måste lämnas in tillsammans med ansökan om arbetstillstånd och arbetskort.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.