Rekrytering och anställning är viktiga aspekter av varje expansion. Anställda hjälper till att säkerställa att ditt företag löper smidigt varje dag, så när du expanderar till Kambodja måste du bekanta dig med landets marknadskomplexiteter och kulturella nyanser för att säkerställa en lyckad anställningsupplevelse.

Rekrytering i Kambodja

Landet har många jobbannonser, men de används ofta för juniora befattningar eller i situationer där ett företag behöver rekrytera flera teammedlemmar. Genom att använda det här alternativet kan du samla en stor mängd arbetssökande och nå tusentals människor till en låg kostnad. Vem som helst kan dock ansöka utan en urvalsprocess, vilket innebär att du behöver tid och personal för att granska alla arbetssökande.

Ett annat alternativ är att samarbeta med en lokal rekryteringsbyrå för att söka och intervjua kandidater. Dessa företag brukar ge dig en kortlista med kandidater som till synes matchar dina krav. Tyvärr lever inte alla byråer upp till förväntningarna, och ditt företag kan få konsekvenser om tredje part inte följer rätt anställnings- eller rekryteringslagar.

Lagar mot diskriminering i Kambodja

Du kan anställa och rekrytera anställda direkt till ditt företag i Kambodja, men du måste meddela arbetsmarknadsdepartementets rekryteringskontor eller den lokala arbetsförmedlingen om eventuella lediga platser på ditt företag. Det är förbjudet att diskriminera anställda baserat på ras, kön, språk, religion, politiska åsikter, social status eller fackligt medlemskap.

För lika villkor måste lönerna vara desamma för alla arbetare som har samma kompetens och prestation, oavsett faktorer som ålder eller kön. Landet har också lagar gällande minimiåldern för anställning med lön. Individer måste vara minst 15 år gamla för att arbeta eller 18 år gamla för jobb som potentiellt kan skada deras hälsa, säkerhet, eller moral.

Hur man anställer anställda i Kambodja

Kambodja kräver att företag anställer alla anställda med ett tidsbegränsat anställningsavtal eller anställningsavtal för obestämd tid. Fasta kontrakt måste vara skriftliga och kan inte sträcka sig längre än 2 år. Obestämda kontrakt kan vara muntliga eller skriftliga, men vi rekommenderar att du utarbetar ett starkt skriftligt kontrakt på khmer. Företag kan också anställa anställda under en provanställning som inte är längre än 3 månader för ordinarie anställda, 2 månader för specialiserade anställda och 1 månader för okvalificerade anställda.

Alla avtal bör innehålla viktiga anställningsvillkor såsom förmåner, kompensation, uppsägningsvillkor, avgångsvederlag och mer. Du bör också se till att lön och ersättningsbelopp i kontraktet och erbjudandebrevet är i riel istället för en annan valuta.

Kambodjas arbetslagstiftning

När du har utvecklat en anställningsstrategi för Kambodja måste du se till att du följer landets lagar för lagenlig anställning. Till exempel arbetar anställda vanligtvis måndag till lördag i högst 48 timmar i veckan. Kollektivavtal och fackföreningar är vanliga och kan föreskriva separata kambodjanska lagar om lagenlig anställning som du måste följa för din bransch.

Onboarding i Kambodja

Onboarding av anställda är till stor del upp till företagen. Eftersom alla företag är olika bör du hitta ett sätt att rekrytera nyanställda som matchar ditt företags kultur, varumärke och mål. Vi rekommenderar att granska anställningsavtal med anställda under deras första dag eller vecka för att säkerställa att alla villkor är acceptabla. Andra åtgärder du kan vidta för att hjälpa anställda att känna sig mer bekväma inkluderar:

  • Tillhandahålla all slags yrkesutbildning som kan hjälpa anställda att lyckas.
  • Reser till Kambodja under den anställdes första vecka.
  • Onboarding av flera anställda samtidigt.
  • Går igenom andra viktiga företagsdokument och arbetsflöden.

Om du expanderar till Kambodja på traditionellt sätt genom att starta ett dotterbolag, måste du registrera dig innan du kan anställa i landet. Hela processen kan ta veckor eller månader innan du är redo att tillsätta dina lediga befattningar, vilket leder till att begåvade kandidater söker jobb någon annanstans.

G-P erbjuder ett alternativ. Som en global Employer of Record (EOR) anställer vi anställda som arbetar för din räkning utan att du behöver etablera ett dotterbolag. Du kan vara säker på att alla anställda kommer att uppfylla Kambodjas lagenlig anställning-lagar och börja arbeta för ditt team på en bråkdel av tiden.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.