Att välja att expandera till Kambodja är en fantastisk möjlighet för ditt företag att skapa nya affärspartnerskap, knyta relationer med värdefull kompetens och växa över gränserna. Men att öppna en ny plats i ett annat land kommer också med sin del utmaningar. Om du expanderar med traditionella metoder måste du lära dig hur man startar ett dotterbolag i Kambodja, uppfyller landets arbetslagstiftning och fortsätter att hantera den dagliga verksamheten för både dotterbolaget och ditt moderbolag.

GP förstår stressen med global expansion, vilket är anledningen till att vi erbjuder ett alternativ. Med oss kan du börja arbeta och anställa i Kambodja på några dagar – utan stressen med att starta ditt eget dotterbolag i Kambodja. Dessutom hanterar vi efterlevnadsfrågor, så du behöver bara oroa dig för att din nya plats ska bli framgångsrik.

Hur man startar ett dotterbolag i Kambodja

Att välja att etablera ett dotterbolag i Kambodja bör börja med att överväga vissa faktorer, såsom din plats, ditt regionala språk och dina affärsmål. Separata städer och regioner har ofta sina egna kambodjanska underlagar, tillgänglighet, kostnader och mer. Du bör alltid undersöka önskad plats innan du väljer ett fysiskt kontor.

Språk kan också påverka var du etablerar dig och vilken typ av teammedlemmar du behöver anställa. Kambodjas officiella språk är khmer, men separata platser använder olika dialekter, inklusive vissa minoritetsspråk. Inte alla talar engelska, så du bör anställa en översättare eller anställda som talar den regionala dialekten på den plats där du etablerar dig.

Slutligen är det viktigt att överväga dina affärsmål, eftersom de påverkar vilken typ av enhet du bör välja för inkorporering. Kambodja tillåter företag att bilda aktiebolag (LLC), aktiebolag, filial eller representationskontor. Varje enhet påverkar hur du kan verka i landet, så du bör välja den struktur som fungerar bäst för ditt företag. Många företag väljer att bilda ett LLC på grund av de många fördelarna.

Stegen för att etablera ett dotterbolag i Kambodja inkluderar:

  • Skapa ett bankkonto i landet.
  • Deponera ditt minsta inbetalda kapital.
  • Registrering hos handelsministeriet.
  • Inlämnande av ett memorandum och bolagsordning.
  • Registrera ditt unika företagsnamn.
  • Registrering av varumärken hos Institutionen för immateriell egendom.
  • Registrera dig hos skatteavdelningen och få ett skattebetalarens identifikationsnummer.
  • Att göra en deklaration till Arbetsmarknadsdepartementet innan verksamheten öppnas.
  • Skaffa alla nödvändiga licenser från rätt ministerier.

Kambodjas underordnade lagar

Kambodjas underordnade lagar skiljer sig åt beroende på vilken typ av enhet du väljer. LLC:er kräver minst USD 1,000 i inbetalt kapital, samt 2 aktieägare och 1 styrelseledamot. Era aktieägare och styrelseledamöter behöver inte vara kambodjanska medborgare, och de behöver inte bo i landet medan de arbetar för ert företag.

Du måste också öppna ett företagskonto i Kambodja för att betala anställda och sätta in ditt inbetalda kapital. Landets lagar kräver också ett fysiskt kontor, en registrerad fastighetsmäklare, och ett lokalt företagsnamn i Khmer. Slutligen måste LLC lämna in årliga skattedeklarationer och registrera sig för moms.

Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Kambodja

När du har gått igenom etableringsprocessen för ditt dotterbolag i Kambodja är du redo att börja anställa anställda, lägga till dem på din lönelista och betala ut förmåner och kompensation. När du bildar ett LLC (London Limited Liability) kommer ditt företag också att dra nytta av den begränsade ansvarsstrukturen. Ditt moderbolag slipper oroa sig för rättstvister eller böter relaterade till dotterbolaget, och ditt dotterbolag kan agera på det sätt som bäst överensstämmer med den lokala kulturen.

Istället för att behöva starta ditt eget dotterbolag kan du samarbeta med en Employer of Record som G-P för att hjälpa dig att börja arbeta om några dagar. Du slipper lära dig Kambodjas dotterbolagslagar, och du kan frigöra tid så att du kan driva ditt företag i lugn och ro.

Andra viktiga överväganden

Innan du påbörjar bolagsbildningsprocessen rekommenderar vi att du planerar den tid du behöver för att slutföra processen. Det kan ta veckor eller månader att införliva, och du kan behöva resa fram och tillbaka till Kambodja flera gånger för att se till att allt går smidigt.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.