GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka din globala arbetskraft in Chile flagChile

Chile

BEFOLKNING

18,549,457

SPRÅK

  1. spansk

LANDETS HUVUDSTAD

Santiago

VALUTA

Chilenska peso (CLP)

Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Chile.

G-P:s Employer of Record (EOR) låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Chile.

När du expanderar ett företag till Chile är det nödvändigt att ta hänsyn till en mängd olika faktorer. En av de första sakerna kan vara hur man ställer in löner i Chile. Från att få nödvändig information från anställda till att se till att de får betalt i tid, måste ett företag bli expert på Chiles arbetslagstiftning.

Anställa i Chile flagChile.

Ett företag är bara lika framgångsrikt som människorna bakom verksamheten. För att anställa en anställd i Chile är det nödvändigt att uppfylla alla lagenlig anställning regler för att säkerställa att företaget inte ådrar sig några höga böter eller stängs ner. Här är vad ett företag behöver veta om att anställa anställda i Chile.

Ersättning & Förmåner i Chile.

Om du bestämmer dig för att expandera din verksamhet till Chile krävs det att du hanterar många affärsaspekter, från HR till juridik och redovisning. Ett område av yttersta vikt är kompensation och förmåner. En arbetsgivare måste se till att dess anställda får rätt lön samt alla lagstadgade förmåner som krävs av regeringen.

CLP 440,000 per månad

Minimilön per månad

15 days

Årlig semesterledighet (min)

CLP 440,000 per månad

Minimilön per månad

15 days

Årlig semesterledighet (min)

Chiles dotterbolag.

Överväger ert företag att etablera ett dotterbolag i Chile? Om så är fallet måste du tänka på mer än att hitta en plats och öppna dörrarna. Dotterbolagsprocessen kan ta månader att slutföra, och det är innan det ens är möjligt att börja anställa. Det är viktigt att förstå alla delar av chilenska dotterbolagslagar för att avgöra om det är rätt val för ditt företag att starta ett dotterbolag eller att arbeta med en Employer of Record .

Chile Dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetsvisum & tillstånd iChile

Chile Visum & Tillstånd.

Från Patagonien till Anderna och Chiles kustbergen lockar Chile regelbundet både turister och internationella arbetare. Om ditt företag planerar att öppna ett kontor i Chile måste företagen hitta begåvade medarbetare i landet eller flytta några från andra länder. Alla anställda från ett annat land måste dock ha arbetstillstånd i Chile för att kunna arbeta lagligt.

Chile entreprenörer.

Att anlita en oberoende entreprenör i Chile kan ge tillgång till yrkesverksamma med olika kompetenser som är redo att stödja ett företags projektkrav. Men när man letar efter oberoende entreprenörer för att hantera projekt åt företaget är det viktigt att tillämpa rätt strategi för att framgångsrikt anlita dessa skickliga yrkesmän.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.